Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 января 2017 г. N 28 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск"

С изменениями и дополнениями от:

4 октября, 20 ноября 2017 г., 7 сентября 2018 г.

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск, повышения эффективности системы управления муниципальными унитарными предприятиями муниципального образования город Норильск, руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 15.04.2013 N 135 "Об утверждении Порядка деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск", постановляю:

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего Постановления вступает в силу с 1 апреля 2017 г.

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск (прилагается).

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего Постановления вступает в силу с даты подписания настоящего Постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск и среднемесячной заработной платы работников равным 5.

Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск и среднемесячной заработной платы работников 4,5.

ГАРАНТ:

Пункт 1 настоящего Постановления вступает в силу с 1 апреля 2017 г.

3. Признать утратившими силу:

- постановление Главы города Норильска от 31.03.2004 N 540 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Норильск";

- постановление Главы города Норильска от 08.12.2004 N 2126 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий единого муниципального образования "город Норильск";

- постановление Главы города Норильска от 09.03.2005 N 381 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск";

- постановление Главы города Норильска от 19.09.2006 N 1970 "О внесении изменений и дополнений в Положение "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск";

- постановление Главы города Норильска от 23.10.2006 N 2212 "О внесении изменений и дополнений в Положение "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 27.05.2009 N 265 "О внесении изменений в постановление Главы города Норильска от 31.03.2004 N 540";

- абзац третий пункта 1 постановления Администрации города Норильска от 30.04.2014 N 233 "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска";

- постановление Администрации города Норильска от 11.03.2015 N 88 "О внесении изменений в постановление Главы города Норильска от 31.03.2004 N 540".

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

5. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания, за исключение:

- пунктов 1, 3 настоящего постановления, вступающих в силу с 01.04.2017;

- пункта 2 настоящего постановления, вступающего в силу с даты подписания настоящего постановления и распространяющего свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 19 января 2017 г. N 28)

С изменениями и дополнениями от:

4 октября, 20 ноября 2017 г., 7 сентября 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Норильск (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Условия оплаты труда заместителей руководителей предприятий и главных бухгалтеров предприятия определяются постановлением Администрации города Норильска.

1.3. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.5. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера: премия по результатам работы за месяц и вознаграждение по итогам года за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, особые достижения в работе.

1.6. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 1.7 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 сентября 2018 г. N 352

См. предыдущую редакцию

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия составляет 6.

1.8. На руководителя предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных для работников предприятия в коллективном договоре и положении об оплате труда и премировании работников предприятия.

2. Порядок определения должностного оклада руководителю предприятия

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), тарифной ставки заработной платы (далее - оклад, ставки) работников основного персонала, возглавляемого им предприятия.

2.2. Средний размер оклада, ставки работников основного персонала предприятия определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада, ставки работников основного персонала предприятия для определения размера должностного оклада руководителя предприятия, указанным в пункте 2.3 настоящего Положения, и Перечнем должностей, профессий работников предприятия, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, определенным пунктом 2.4 настоящего Положения

2.3. Средний размер оклада, ставки работников основного персонала предприятия для определения размера должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по формуле:

, где:

- средний размер оклада, ставки работников основного персонала предприятия;

- размер оклада, ставки работника основного персонала предприятия, установленный в соответствии со штатным расписанием предприятия;

- штатная численность работников основного персонала предприятия.

Средний размер оклада, ставки работников основного персонала предприятия для определения размера должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала предприятия более чем на 15%;

увеличения (индексации) окладов, ставок работников предприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 сентября 2018 г. N 352

См. предыдущую редакцию

2.4. Количество средних окладов, ставок работников основного персонала предприятия, используемое при определении размера должностного оклада руководителя, Перечень должностей, профессий работников предприятия, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности предприятия, определены в нижеуказанной таблице:

Наименование предприятия	Количество средних окладов, ставок	Перечень должностей, профессий работников предприятия, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
МУП "Коммунальные объединенные системы"	6,54	машинист насосных установок 3 р., 4 р.; оператор очистных сооружений 3 р.; оператор очистных сооружений 3 р. (старший)
МУП "Специализированная служба по вопросам похоронного дела"	5,43	организатор ритуала; обойщик; землекоп; машинист ритуального оборудования; рабочий ритуальных услуг
МУП "ТПО "ТоргСервис"	6,66	электросварщик ручной сварки 4 р., 5 р.; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 р., 4 р., 5 р.; слесарь-сантехник 3 р., 4 р., 5 р.
МУП "Расчетно-кассовый центр"	3,58	ведущий бухгалтер отдела по расчетам ЖКУ; бухгалтер отдела по расчетам ЖКУ
МУП "Многофункциональный обслуживающий комплекс"	6,10	технический эксперт; дежурный по бане
МУП "НПОПАТ"	6,34	водитель автобусов всех типов на регулярных городских пассажирских маршрутах 4 р., 6 р.; водитель автомобиля 3 р., 4 р., 6 р.

Определение (расчет) размера должностного оклада руководителя предприятия осуществляется Управлением по персоналу Администрации города Норильска.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

2.5. Предложение о возможном уровне дохода руководителя вновь создаваемого предприятия в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности направляется структурным подразделением Администрации города Норильска, заинтересованным в создании предприятия, в адрес Управления имущества Администрации города Норильска.

Управлением имущества Администрации города Норильска данное предложение направляется в адрес Главы города Норильска одновременно с предложением о создании нового предприятия, реорганизации предприятия.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

2.6. Количество средних окладов, ставок работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя предприятия, может меняться по решению Главы города Норильска, оформленному в виде резолюции на ходатайстве отраслевого структурного подразделения Администрации города Норильска, согласованном с заместителем Главы города Норильска по городскому хозяйству.

Перечень должностей, профессий работников предприятия, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, может меняться по решению Главы города Норильска, оформленному в виде резолюции на ходатайстве отраслевого структурного подразделения Администрации города Норильска, согласованном с заместителем Главы города Норильска по городскому хозяйству.

Под отраслевым структурным подразделением Администрации города Норильска в целях настоящего Положения понимаются:

- Управление жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Норильска - для предприятий, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, комплексного технического обслуживания инженерных систем и коммуникаций;

- Управление городского хозяйства Администрации города Норильска - для предприятий, осуществляющих деятельность в области пассажирского транспорта, обслуживания транспортной инфраструктуры, ритуальных услуг.

На основании резолюции Главы города Норильска, наложенной на ходатайство отраслевого структурного подразделения Администрации города Норильска, Управлением по персоналу Администрации города Норильска в течение пяти рабочих дней подготавливаются соответствующие изменения в пункт 2.4 настоящего Положения.

Штатное расписание на руководителя предприятия подготавливается в течение пяти рабочих дней с даты внесения изменений в пункт 2.4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

2.7. Штатное расписание на руководителя предприятия подготавливается по форме, приведенной в приложении к настоящему Положению, Управлением по персоналу Администрации города Норильска, подписывается начальником Управления по персоналу Администрации города Норильска и утверждается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

2.8. Подготовка проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой города Норильска, иным уполномоченным им лицом, об утверждении штатного расписания на руководителя предприятия осуществляется Управлением по персоналу Администрации города Норильска и направляется для согласования в порядке и последовательности, установленные Регламентом Администрации города Норильска.

2.9. При необходимости внесения изменения в штатное расписание на руководителя предприятия, в случае изменения его должностного оклада, утверждается новое штатное расписание в порядке и срок, установленные пунктами 2.6-2.8 настоящего Положения.

3. Премия по результатам работы за месяц

3.1. Максимальный размер премии по результатам работы за месяц руководителю предприятия устанавливается в размере 40% от его должностного оклада.

3.2. Премия по результатам работы за месяц руководителю предприятия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

3.3. Премия по результатам работы за месяц руководителю предприятия устанавливается в меньшем размере или не устанавливается в следующих случаях:

- за нарушение сроков выполнения поручений (заданий) Главы города Норильска;

- за нарушение сроков выполнения поручений (заданий), выданных руководителю предприятия заместителями Главы города Норильска (в пределах их компетенции);

- некачественное (недобросовестное) выполнение своих трудовых обязанностей;

- нарушение трудовой и (или) производственной дисциплины;

- предоставление недостоверных данных в отчетных документах;

- несвоевременное, некачественное предоставление информации в Администрацию города Норильска (структурные подразделения Администрации города Норильска);

- несвоевременное, некачественное предоставление ответов на письменные обращения граждан и (или) юридических лиц;

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых предприятием работ (услуг);

- нарушение по вине руководителя предприятия требований охраны труда, противопожарной эксплуатации оборудования;

- невыполнение постановлений, распоряжений Администрации города Норильска, решений балансовой комиссии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий;

- нецелевое использование бюджетных средств.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

3.4. Размер премии по результатам работы за месяц к должностному окладу руководителей предприятий устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, иным уполномоченным им лицом, подготовка которого осуществляется в следующем порядке:

3.4.1. Управление потребительского рынка и услуг Администрации города Норильска до 25 числа текущего месяца готовит предложения о размерах премии по результатам работы за месяц руководителям предприятий, исходя из максимального размера премии - 40%.

3.4.2. Предложения до 26 числа текущего месяца направляются на согласование заместителю Главы города Норильска, координирующему деятельность предприятий в части их производственной деятельности, а также заместителю Главы города Норильска курирующему вопросы, связанные с деятельностью предприятий, не отнесенные к компетенции иных заместителей Главы города Норильска.

Предложения об установлении размера премии по результатам работы за месяц руководителю предприятия в размере менее 40%, а также предложения о не установлении премии по результатам работы за месяц руководителю предприятия должны содержать соответствующее обоснование.

Предложения об установлении (не установлении) размеров премии по результатам работы за месяц руководителю предприятия представляются Управлением потребительского рынка и услуг Администрации города Норильска в адрес Управления по персоналу Администрации города Норильска до 28 числа текущего месяца.

Управление по персоналу Администрации города Норильска до 1 числа месяца, следующего за отчетным, готовит проект распоряжения Администрации города Норильска об установлении премий по результатам работы за месяц руководителям предприятий и направляет его на подпись Главе города Норильска, иному уполномоченному им лицу.

4. Вознаграждение руководителю предприятия по итогам года за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия, особые достижения в работе

4.1. Руководителю предприятия, получившему по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год прибыль, может выплачиваться вознаграждение по итогам этого года за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Вознаграждение по итогам года за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия за счет чистой прибыли предприятия отчетного года, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Величина вознаграждения по итогам года за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия может составлять до 10% от суммы чистой прибыли предприятия, полученной за отчетный год, но не более чем 3 среднемесячные заработные платы руководителя предприятия.

4.2. Руководителю предприятия, которое по объективным причинам не имеет прибыли и (или) получает субсидию из бюджета муниципального образования города Норильска, может выплачиваться вознаграждение по итогам года за особые достижения в работе при выполнении одного из следующих показателей:

- снижение себестоимости продукции (работ, услуг);

- сокращение размеров убытков по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;

- отсутствие обоснованных жалоб на оказываемые услуги (работы).

Вознаграждение по итогам года за особые достижения в работе выплачивается руководителю предприятия за счет средств себестоимости проданных товаров, работ, услуг.

Величина вознаграждения по итогам года за особые достижения в работе руководителю предприятия может составлять до 3 среднемесячных заработных плат руководителя предприятия.

4.3. По результатам рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности предприятий в отчетном году балансовая комиссия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий составляет протокол, содержащий данные о распределении чистой прибыли предприятия отчетного года, в том числе на выплату вознаграждения руководителю предприятия по итогам года за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также рекомендацию о выплате руководителю предприятия вознаграждения по итогам года за особые достижения в работе с отражением обоснования (достижение одного из показателей, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения).

Копия протокола балансовой комиссии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий направляется Управлением потребительского рынка и услуг Администрации города Норильска в адрес Управления по персоналу Администрации города Норильска в течение одного месяца с даты проведения заседания балансовой комиссии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 4 октября 2017 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 октября 2017 г. N 422

См. предыдущую редакцию

4.4. Размер вознаграждения по итогам года за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, особые достижения в работе (далее - вознаграждение) руководителю предприятия устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

4.5. Проект распоряжения Администрации города Норильска об установлении размера вознаграждения руководителю предприятия подготавливается Управлением по персоналу Администрации города Норильска в течение 10 рабочих дней с даты получения протокола балансовой комиссии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

Проект распоряжения Администрации города Норильска об установлении размера вознаграждения руководителю предприятия согласовывается в порядке и последовательности, установленных Регламентом Администрации города Норильска.

4.6. Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается в течение шести месяцев с даты издания распоряжения Администрации города Норильска, указанного в пункте 4.4 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных унитарных

предприятий муниципального

образования город Норильск, утвержденному

постановлением Администрации города Норильска

от 19 января 2017 г. N 28

                                              Утверждено

                                              распоряжением Администрации

                                              города Норильска

                                              от ______________ N _______

                            Штатное расписание

                  муниципального унитарного предприятия

          ______________________________________________________

           (наименование муниципального унитарного предприятия)

                            на _______________

N п/п	Наименование должности (профессии)	Количество штатных единиц	Должностной оклад (ДО) 1,0 штатной единицы	Месячный фонд заработной платы (рублей)		Примечание
				без районного коэффициента и северных надбавок (гр.4хгр.3)	с районным коэффициентом и северными надбавками (гр.5х2,6)
1	2	3	4	5	6	7
1	Директор
	Всего:

Начальник Управления по персоналу

Администрации города Норильска      _______________  ____________________

                                        подпись             Ф.И.О.