Приложение 3. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений, деятельность которых

координируется главным управлением культуры

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений, деятельность которых

координируется главным управлением культуры

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2012 г., 28 июня, 10 декабря 2013 г.

N п/п	Должность		Наименование критериев оценки результативности и качества труда	Содержание критериев оценки результативности и качества труда		Оценка в баллах
1	2		3	4		5
1	Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала		стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала		20-40
				отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения		20-40
2	Главный инженер		стабильное функционирование технических служб учреждения (по итогам предыдущего квартала) обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие аварий, чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины		10-20
				отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)		10-20
				отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов		20-40
3	Бухгалтер		обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие возвратов документов на доработку		7,5-15
				своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка		10-20
			обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки		7,5-15
				своевременное, полное и достоверное представление отчетности		10-20
4	Экономист		качество планирования (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения		10-20
				своевременное, полное и достоверное представление отчетности		10-20
				количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения		7,5-15
5	Специалисты		стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	своевременное, полное и достоверное представление отчетности		10-20
				достижение установленных показателей результатов труда		20-40
				отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения		7,5-15
6	Технические исполнители		качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям		20-40
				отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения		20-40
7	Рабочие и младший обслуживающий персонал		качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)	своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса		20-40
				отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения		20-40
8	Сотрудник службы безопасности		обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие краж, хищений и других преступных посягательств		20-40
				отсутствие нарушений контрольно-пропускного режима		20-40
9	Инженерно-технические работники, фильмопроверщики, реставраторы, киномеханики		стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения		7,5-15
				достижение установленных показателей результатов труда		9,5-20
			качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение ремонта и реставрации фильмокопий		9,5-20
				соблюдение и сокращение сроков ремонта аппаратуры, продление межремонтных сроков эксплуатации оборудования		7,5-15
				соблюдение правил транспортировки и хранения фильмофонда		7,5-15
10	Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры)		уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущей четверти)	успеваемость (допуск к экзамену) - 100%		20-40
				повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом		7,5-15
			качество подготовки учащихся (по итогам предыдущей четверти)	качество знаний не менее 30% (по результатам промежуточной аттестации)		9,5-20
				своевременное выполнение плана мероприятий учреждения		15-30
11	Артистический персонал		стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации)		20-40
				своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива		20-40
12	Главный библиотекарь (библиограф)		стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по итогам отчетов)		20-40
				разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)		20-40
13	Библиотекарь (библиограф)		качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда		20-40
			внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)	внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (минимум 1 форма в год)		20-40
			качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)	использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов		20-40
14	Художественный персонал клубного учреждения		стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)		20-40
				своевременное выполнение заданий руководителя подразделения		20-40
15	Художественный персонал театрально-зрелищных и концертных учреждений	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)		достижение установленных показателей результатов труда (нормы концертов, спектаклей и пр.)	20-40
				своевременное выполнение плана мероприятий учреждения	20-40
16	Главный хранитель (хранитель) фондов музея	качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего квартала)		своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	40-75
17	Музейный смотритель музея	обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала)		отсутствие порчи и хищения экспонатов	40-75

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения."

Руководитель главного управления культуры

Н.В.Малащук