Приложение 1. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 10 декабря 2013 г. N 706 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений, деятельность которых

координируется главным управлением культуры

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2012 г., 10 декабря 2013 г.

N п/п	Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
1	2	3	4
1	Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению	15-25
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	15-25
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением	15-25
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	15-25
		превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными	15-25

Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения."

Руководитель главного управления культуры

Н.В.Малащук