Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"

Приложение

к Приказу министерства строительства

и архитектуры Красноярского края
от 6 декабря 2013 г. N 316-О

Виды, условия, размер и порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля, 15 апреля, 6 ноября 2014 г., 27 апреля 2015 г., 21 марта, 15 июня 2016 г., 10, 12 января, 21 сентября 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 21 марта 2016 г. N 78-О в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства", подведомственного министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевым государственным казенным учреждением "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение) и его работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за квартал;

персональные выплаты.

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику устанавливается ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно Приложению N 1 к Порядку.

2.2. Выплата за качество выполняемых работ конкретному работнику устанавливается ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно Приложению N 1 к Порядку.

2.3. Выплата по итогам работы за квартал выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно Приложению N 2 к Порядку.

Выплата по итогам работы за квартал работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края от 27 апреля 2015 г. N 143-O подпункт 2.4 пункта 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4. Персональная выплата устанавливается работникам Учреждения с  учетом сложности, напряженности, особого режима работы и устанавливается в размере до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

2.5. Размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника определяется руководителем Учреждения, в том числе:

работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя Учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя Учреждения;

работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения Учреждения.

Представления, указанные в абзацах втором и третьем настоящего подпункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года - в срок до 15 декабря текущего года.

Решение руководителя Учреждения оформляется соответствующим приказом.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 27 февраля 2014 г. N 31-О в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 Порядка, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения за отчетный период (руб.);

- стоимость балла для определения размера стимулирующих выплат работникам Учреждения, рассчитанная на текущий финансовый год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

- коэффициент использования рабочего времени работника Учреждения за отчетный период;

,

где:

- количество фактически отработанных часов конкретным работником Учреждения за отчетный период;

- норма рабочего времени за отчетный период (часы);

,

где:

- объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения без учета персональных выплат на текущий финансовый год (руб.);

- плановый объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения на текущий финансовый год (руб.);

- штатная численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- максимально возможное годовое количество баллов

по выплатам стимулирующего характера, указанным в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 Порядка, приходящееся на штатную численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

,

где:

- фонд оплаты труда по бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала финансового года) (руб.);

- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников Учреждения, включающая в себя должностные оклады и выплаты компенсационного характера), определенный согласно штатному расписанию Учреждения на текущий финансовый год (руб.);

- объем средств фонда оплаты труда, предназначенный для осуществления персональных выплат работникам Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на текущий финансовый год (руб.).

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 27 февраля 2014 г. N 31-О в пункт 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за квартал, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за квартал (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника за отчетный период;

- коэффициент использования рабочего времени работника Учреждения за отчетный период;

,

где:

- количество фактически отработанных часов конкретным работником Учреждения за отчетный период;

- норма рабочего времени за отчетный период (часы).

Стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за квартал рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - объем средств экономии фонда оплаты труда (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемый на осуществление выплат по итогам работы за квартал работникам Учреждения по согласованию с министерством строительства и архитектуры Красноярского края (руб.);

- общее количество баллов по выплате по итогам работы за квартал, приходящееся на фактическую численность работников Учреждения за исключением руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Информация об изменениях:

Приказом министерства строительства и архитектуры Красноярского края от 6 ноября 2014 г. N 275-О пункт 5 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней со дня официального опубликования названного Приказа и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Персональная выплата устанавливается работникам Учреждения с учетом сложности, напряженности, особого режима работы и устанавливается в размере до 60% от оклада (должностного оклада) ежемесячно.

Министр строительства и архитектуры Красноярского края

В.В.Цапалин