Приложение 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности работников Учреждения по итогам работы (за квартал, год)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 декабря 2016 г. N 761 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Красноярский
городской архив"

Критерии

оценки результативности и качества деятельности работников

Учреждения по итогам работы (за квартал, год)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 29 сентября 2015 г., 2, 29 февраля, 16 декабря 2016 г.

Начальник отдела

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	выполнение плановых показателей	плановые показатели перевыполнены	83
		плановые показатели выполнены на 95-100%	75
		плановые показатели выполнены на 90-94%	70
		плановые показатели выполнены менее 90%	65
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 2) обращений	10
		наличие 2 и более обращений	0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины	своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям	отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения	21
		наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	10
		наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	0
Итого предельное количество баллов по должности			224

Заместитель начальника отдела

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	выполнение плановых показателей	плановые показатели перевыполнены	72
		плановые показатели выполнены на 95-100%	65
		плановые показатели выполнены на 90-94%	60
		плановые показатели выполнены менее 90%	55
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 2) обращений	10
		наличие 2 и более обращений	0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины	своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям	отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения	10
		наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	5
		наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	0
Итого предельное количество баллов по должности			202

Инженер-электроник I категории, экономист по бухгалтерскому учету

и анализу хозяйственной деятельности I категории

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	своевременное и качественное выполнение работ	66
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 2) обращений	10
		наличие 2 и более обращений	0
Итого предельное количество баллов по должности			186

Главный специалист

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки муниципальных контрактов и прочих документов	отсутствие замечаний	63
		наличие замечаний	30
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны поставщиков (подрядчиков, исполнителей)	отсутствие жалоб в отчетном периоде	40
		наличие не более двух жалоб в отчетном периоде	10
Итого предельное количество баллов по должности			183

Главный архивист

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	выполнение плановых показателей	плановые показатели перевыполнены	63
		плановые показатели выполнены на 95-100%	65
		плановые показатели выполнены на 90-94%	60
		плановые показатели выполнены менее 90%	55
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 4) обращений	10
		наличие 5 и более обращений	0
Итого предельное количество баллов по должности			183

Ведущий архивист

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	выполнение плановых показателей	плановые показатели перевыполнены	50
		плановые показатели выполнены на 95-100%	45
		плановые показатели выполнены на 90-94%	40
		плановые показатели выполнены менее 90%	35
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Повышение ответственности к исполнению должностных обязанностей	отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения	отсутствие обращений в отчетном периоде	40
		наличие единичных (не более 4) обращений	10
		наличие 5 и более обращений	0
Итого предельное количество баллов по должности			170

Водитель

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	оперативность выполняемой работы	отсутствие нарушений	38
		наличие не более 2 нарушений	30
		наличие 3 и более нарушений	0
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	30
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие нарушений	30
		наличие нарушений	0
Итого предельное количество баллов по должности			98

Слесарь-сантехник

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	оперативность выполняемой работы	отсутствие нарушений	33
		наличие не более 2 нарушений	30
		наличие 3 и более нарушений	0
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	40
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие нарушений	40
		наличие нарушений	0
Итого предельное количество баллов по должности			113

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, грузчик

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	оперативность выполняемой работы	отсутствие нарушений	38
		наличие не более 2 нарушений	30
		наличие 3 и более нарушений	0
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	30
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие нарушений	30
		наличие нарушений	0
Итого предельное количество баллов по должности			98

Уборщик служебных помещений

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	оперативность выполняемой работы	отсутствие нарушений	48
		наличие не более 2 нарушений	20
		наличие 3 и более нарушений	0
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	20
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие нарушений	20
		наличие нарушений	0
Итого предельное количество баллов по должности			88

Лифтер

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельное количество баллов в год
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	оперативность выполняемой работы	отсутствие нарушений	31
		наличие не более 2 нарушений	25
		наличие 3 и более нарушений	0
	отсутствие нарушений трудовой дисциплины	отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами	15
		наличие 2 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами	0
	соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие нарушений	15
		наличие нарушений	0
Итого предельное количество баллов по должности			61"