Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ
|
Категория работников
|
Критерии оценки
|
Периодичность оценки для установления выплат
|
Предельное количество баллов
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Специалист по работе с молодежью
|
курирование штаба флагманской программы молодежной политики
|
ежеквартально;
оценивается по факту
организации деятельности в рамках одного штаба
организации деятельности в рамках двух и более штабов
подтверждение: отчеты о мероприятиях, приказ
|
15
30
|
|
профессиональное развитие путем участия в конкурсах профессионального мастерства, курсах повышения квалификации, образовательных семинарах, программах, проектах, форумах
|
ежеквартально; оценивается по факту
получения документа, подтверждающего участие в образовательных мероприятиях, конкурсах профессионального мастерства
подтверждение: дипломы, сертификаты, иные документы, подтверждающие участие
|
10
|
|
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
|
ежеквартально;
оценивается по факту
отсутствия письменных замечаний и жалоб
|
35
|
|
организация участия молодежи в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня
|
ежеквартально;
оценивается по численности участников проектов и мероприятий, привлеченных специалистами:
15 - 100 человек
свыше 100 человек
подтверждение: приказ, списки, заявки, фото-видео отчеты
|
15
25
|
|
Привлечение организаций-партнеров, внебюджетных средств, в том числе участия в грантовых программах (конкурсах) с целью повышения эффективности деятельности учреждения в сфере организации работы с молодежью
|
ежеквартально;
оценивается по факту
наличия договоров о совместной деятельности
привлечения внебюджетных ресурсов на реализацию деятельности учреждения
участия в грантовых программах и конкурсах
подтверждение: договора, письма, заявки, листы регистрации, фото-видео материалы.
|
5
10
15
|
|
|
Организация мероприятий различного уровня
|
ежеквартально;
оценивается по факту организации (участия в организации) мероприятий
краевого уровня
городского уровня
3-5 мероприятий
городского уровня
свыше 5 мероприятий оценивается по приказам, отчетам
|
10
10
20
|
|
Заведующий хозяйством
|
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
|
ежеквартально;
оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений
|
40
|
|
организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов
|
ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей
|
30
|
|
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
|
ежеквартально;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
|
55
|
|
отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации
|
ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации
|
30
|
|
Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
|
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
|
ежеквартально;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
|
80
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
|
ежеквартально;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
|
65
|
|
Сторож
|
обеспечение сохранности материальных ценностей
|
ежеквартально;
оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
|
55
|
|
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
|
ежеквартально;
оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
|
50
|
|
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
|
ежеквартально;
оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
|
40
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Специалист по работе с молодежью
|
поддержка молодежных общественных объединений в части организации деятельности по разработке проектов, реализуемых молодежью, либо направленных на решение проблем молодежи;
|
ежеквартально;
Оценивается по количеству
разработанных молодежных проектов
1-2 проекта
Более 2х проектов
по количеству реализуемых (реализованных) проектов
1-2 проекта
более 2х проектов
подтверждение: разработанные проекты, регистрация в конкурсах, отзывы молодежи
|
10
20
10
20
|
|
наличие положительных отзывов от молодежи, сторонних организаций-участников мероприятий, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях
|
ежеквартально;
подтверждение: книга отзывов, письма и отзывы в печатном и электронном виде, копия материала из средств массовой информации
|
30
|
|
оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и (или) местного самоуправления
|
ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом, письмо
|
15
|
|
размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации
|
ежеквартально;
подтверждение: скриншот для интернет материалов, VHS или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации
|
15
|
|
своевременное и качественное оформление документации, предусмотренной административным регламентом и связанной с подготовкой и проведением мероприятий, отчетов о проведении мероприятий
|
ежеквартально;
подтверждение: документы, предусмотренные а |
