Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 1786 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Примерному положению

Критерии оценки результативности и качества труда

для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителей

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г.

N п/п	Уровень конкурса, конкурсного мероприятия, в том числе грантового	Занятое место	Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
1	Муниципальный (муниципальное)	1/победитель	40
1	Муниципальный (муниципальное)	2 - 3	20
2	Региональный (региональное)	1/победитель	45
2	Региональный (региональное)	2 - 3	25
3	Всероссийский (всероссийское)	1/победитель	50
3	Всероссийский (всероссийское)	2 - 3	30

<< Приложение N 4. Показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей		Приложение >> N 6. Условия и размеры выплаты руководителю за качество выполняемых работ, критерии оценки результативности и качества деятельности...
	Содержание Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 30 января 2013 г. N 158 "Об утверждении Примерного положения...

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.