Приложение 3. Показатели для отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений

Приложение 3

к Положению о новых системах оплаты

труда работников муниципальных

бюджетных и казенных учреждений района

Показатели

для отнесения учреждений культуры к группам по оплате

труда руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2014 г., 11 ноября 2016 г., 10 февраля 2017 г.

1. Учреждения культуры библиотечного типа

1.1. Учреждения культуры библиотечного типа:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Число читателей, тыс. человек	свыше 50	свыше 35 до 50	свыше 15 до 35	от 8 до 15
Количество книговыдач, тыс. экземпляров	свыше 1000	свыше 700 до 1000	свыше 300 до 700	от 160 до 300

1.2. Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество выданных книг в целом, включая показатели филиалов.

1.3. Учреждения с показателями группы по оплате труда руководителей ниже IV группы относятся к IV группе по оплате труда руководителей учреждений.

Информация об изменениях:

Решениями Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 11 ноября 2016 г. N 13-59Р и от 10 февраля 2017 г. N 16-70Р в раздел 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Учреждения культуры клубного типа

2.1. Учреждения культуры клубного типа:

Для определения объема деятельности учреждения культуры клубного типа при определении группы по оплате труда руководителей оценка производится в баллах по следующим показателям:

N  п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
			Муниципальные Дома культуры и сельские клубы
1.	Количество клубных формирований	за каждое клубное формирование	10
2.	Количество культурно-досуговых (культурно-просветительных) мероприятий	за каждое мероприятие	1
3.	Количество коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	за каждый коллектив	15
4.	Количество концертов (программ), подготовленных силами творческих коллективов учреждения	за каждый концерт (программу)	5
5.	Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года	за каждый вид платных услуг	5
6	Количество платных мероприятий	За каждое мероприятие	1
7.	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, культурных акциях	за каждое мероприятие российского или международного уровня	10
		Краевого и зонального уровня	5
		Районного уровня	1
8.	Численность участников в постоянно действующих клубных формированиях	За каждые 10 участников	1
9.	Привлечение дополнительных целевых средств (кроме грантовых): - в рамках государственных программ - заработанные средства - спонсорские средства, в том числе подаренное имущество, материалы и пр. (при наличии подтверждающих документов)	За каждое соглашение	10
		За каждые 10 тысяч	1
		За каждые 10 тысяч	1
10.	Количество структурных подразделений учреждения	За каждое подразделение	5
11.	Наличие котельной и других сооружений (зданий)	За каждое сооружение	5
12.	Наличие стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 10 чел.) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях (кроме "народных")	За каждый творческий коллектив	5
13.	Кадровая работа в учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего высшее профильное образование	2
		дополнительно за каждого работника, имеющего средне-специальное профильное образование	1
		дополнительно за каждого работника, прошедшего курсы повышения квалификации	1
14.	Социокультурная деятельность в рамках негосударственных институтов (фонды, НКО и пр.)	за каждую поданную заявку	5
		за проект, получивший грантовую поддержку	10
15	Количество участников платных мероприятий	За каждые 100 человек	1

При отнесении муниципальных учреждений культуры, имеющих филиалы, учитывается общая сумма показателей в целом, включая показатели филиалов. Для учреждений клубного типа при отнесении к 1 и 2 группам по оплате труда одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений клубного типа района.

Группа по оплате труда руководителей определяется отделом культуры 1 раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений, и утверждается нормативными актами учредителей учреждений.

В зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям, устанавливаются следующие группы по оплате труда руководителей и специалистов клубных учреждений:

Клубные учреждения	I группа	II группа	III группа	IV группа
Расположенные в сельской местности	Свыше 1250	От 1000 до 1250	От 750 до 1000	От 500 до 750

2.2. Учреждения с показателями группы по оплате труда руководителей ниже IV группы относятся к IV группе по оплате труда руководителей учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 10 февраля 2017 г. N 16-70Р раздел 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. "Учреждения дополнительного образования в области культуры"

1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования в области культуры относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

численность работников учреждения;

количество обучающихся (воспитанников);

показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

3. Учреждения дополнительного образования в области культуры, находящиеся в ведении органа исполнительной власти, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 5 настоящего раздела, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года, при этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждения определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. Воспитанники, занимающиеся в нескольких кружках, группах, творческих коллективах учитываются один раз.

5. Показатели для отнесения учреждений дополнительного образования в области культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений:

N	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся в учреждении	за каждого обучающегося	0,3
2	Количество обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	за каждого обучающегося	0,5
3	Количество лицензированных образовательных программ	за каждую программу	0,5
4	Количество работников и их профессиональный уровень	за каждого работника, имеющего 1 квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
		ученую степень	1,5
5	Наличие филиалов (обособленных структурных подразделений) учреждения с количеством обучающихся	за каждое структурное подразделение до 100 человек	20
		от 100 до 200 человек	30
		свыше 200 человек	50
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов	за каждый кабинет	10
7	Наличие собственной котельной и других сооружений	за каждый вид	10
8	Наличие обучающихся в учреждении, посещающих бесплатные кружки, студии, творческие формирования, организованные этим учреждением или на его базе	за каждого обучающегося	0,5
9	Количество творческих коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый"	за каждый коллектив	10
10	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, культурных акциях за календарный год	за каждое мероприятие российского или международного уровня	3
		краевого и зонального уровня	2
		районного уровня	1
11	Привлечение дополнительных целевых средств	В рамках государственных программ - за каждое соглашение	10
		Заработанные средства - за каждые 10 тыс. рублей	1
		Спонсорские средства - за каждые 20 тыс. рублей	1

Группы по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
		I	II
1	2	3	4
1	Учреждения дополнительного образования в области культуры	свыше 500	от 351 до 500

Информация об изменениях:

Решением Ермаковского районного Совета депутатов Красноярского края от 10 февраля 2017 г. N 16-70Р настоящее Приложение дополнено разделом 4, вступающим в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного Решения и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

4. Показатели для отнесения специализированных учреждений по ведению бухгалтерского учета в сфере культуры к группам по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Наличие филиалов на территории района	за каждый филиал	25
2	Количество работников в учреждении	из расчета на каждого работника	1
3	Количество обслуживаемых районных муниципальных учреждений	за каждое учреждение	1
4	Количество работников в обслуживаемых учреждениях	за каждого работника	0,1

Группы по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Прочие специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета в сфере культуры	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200