Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки эффективности, результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10 ноября 2014 г. N 8Н в заголовок настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение

к Приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от 1 ноября 2013 г. N 12Н

Виды, условия, размер и порядок

выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки эффективности, результативности

и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных

министерству экономики и регионального развития Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

10 ноября 2014 г., 27 марта 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 27 марта 2017 г. N 19Н в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края (далее - учреждения), и их работниками (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

Действие настоящего Порядка распространяется на работников следующих учреждений:

краевое государственное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 27 марта 2017 г. N 19Н в пункт 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 27 марта 2017 г. N 19Н в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.

3.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки эффективности труда работников, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности труда работников, указанных в приложении N 2 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.

3.3. Выплата за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально по результатам работы за предыдущий квартал в размере, определенном с учетом критериев оценки качества труда работников, указанных в приложении N 3 к настоящему Порядку, и выплачивается ежемесячно.

3.4. Выплата по итогам работы устанавливается и выплачивается конкретному работнику учреждения в декабре текущего финансового года по итогам работы за год в размере, определенном на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания с учетом критериев оценки качества труда работников, указанных в приложении N 4 к настоящему Порядку.

3.5. Абсолютный размер каждой из стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ (далее - "балльные" выплаты), осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- абсолютный размер соответствующей "балльной" выплаты, осуществляемой работнику учреждения за отчетный период;

- стоимость 1 балла для определения размера соответствующей "балльной" выплаты работнику за отчетный период;

- количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения по соответствующей "балльной" выплате за отчетный период в соответствии с приложениями N 1-3 к настоящему Порядку;

- коэффициент использования рабочего времени за отчетный период, который определяется по формуле:

,

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на отчетный период.

рассчитывается на очередной финансовый год и утверждается приказом руководителя учреждения.

При расчете под плановым периодом понимается финансовый год.

Расчет осуществляется по формуле:

,

где:

- объем средств, направляемых на i-ый вид "бальной" выплаты в плановом периоде за исключением средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения;

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- максимальное количество баллов по i-му виду "бальных" выплат стимулирующего характера, которое возможно получить j-м работником в плановом периоде в соответствии с приложением N 1-4 к настоящему Порядку;

- коэффициент, равный отношению должностного оклада j-го работника к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- коэффициент, равный 0,66 при расчете выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 0,08 при расчете выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; 0,24 при расчете выплаты за качество выполняемых работ.

- сумма средств, предназначенных для осуществления "балльных" выплат работникам учреждения в плановом периоде.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренных штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на персональные выплаты работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимых для компенсационных выплат работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимых для оплаты труда по должностям, замещаемым на период отпуска (в том числе учебных отпусков), выплаты пособия за счет средств работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, материальной помощи (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2. Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 486-п (далее - примерное положение);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2. примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2. примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер оклада (должностного оклада) j-го работника учреждения;

- значение персональных выплат j-го работника учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), установленное приказом руководителя учреждения в соответствии с положениями пунктами 4 и 5 настоящего Порядка.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество штатных единиц по должностям, замещаемым на период отпуска.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", изменения штатной численности учреждения, а также в случае индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

При пересчете под плановым периодом понимается часть финансового года, начинающаяся с месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата", изменена штатная численность учреждения, произведена индексация заработной платы, до конца финансового года.

Расчет стоимости одного балла для расчета выплат по итогам работы за год осуществляется в декабре финансового года по формуле:

где:

- коэффициент, равный 0,02;

- экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года;

- максимальное количество баллов, которое возможно получить работником учреждения по выплатам стимулирующего характера по итогам работы за год.

Абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- абсолютный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за год, осуществляемой работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размера выплаты по итогам работы за год работнику;

- количество баллов по результатам оценки труда работника учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку.

4. Персональные выплаты стимулирующего характера.

4.1. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

4.1.1. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 27 марта 2017 г. N 19Н подпункт 4.1.2 подпункта 4.1 пункта 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.2. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются работникам учреждения в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада).

4.1.3. Утратил силу с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.3 подпункта 4.1 пункта 4

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 27 марта 2017 г. N 19Н подпункт 4.1.4 подпункта 4.1 пункта 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы каждому работнику устанавливается по решению руководителя учреждения не чаще одного раза в квартал, но не реже одного раза в год с учетом критериев сложности, напряженности выполняемой работы по замещаемой должности, определенных приложением N 5 к настоящему приказу и выплачивается ежемесячно.

4.2. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.2.1. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавка.

4.2.2. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы () учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2.3. Утратил силу с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункт 4.2.3 подпункта 4.2 пункта 4

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10 ноября 2014 г. N 8Н в подпункт 4.2.4 подпункта 4.2 пункта 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.4. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск не устанавливается работникам несписочного состава и внешним совместителям, основным местом работы которых не являются учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 27 марта 2017 г. N 19Н пункт 5 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Для установления размера выплат стимулирующего характера, за исключением размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, конкретному работнику учреждения заместителями руководителя учреждения и начальниками структурных подразделений до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года, готовятся представления об установлении конкретных размеров стимулирующих выплат работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, с учетом критериев оценки эффективности, результативности, качества труда, а также критериев оценки, установленных для определения размера выплат по итогам работы.

При назначении гражданина на должность в первом месяце персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы не выплачивается, в следующем месяце заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения, готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работнику, находящемуся в их непосредственном подчинении, с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, выполняемой по замещаемой должности, на текущий квартал.

По истечении срока, на который была установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы конкретному работнику учреждения заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения за десять рабочих дней до окончания срока, на который была установлена персональная выплата, готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, работнику, находящемуся в их непосредственном подчинении, с учетом сложности, напряженности и особого режима выполняемой работы по замещаемой должности.

Для рассмотрения представлений, указанных в абзацах первом - третьем настоящего пункта, и подготовки предложений руководителю учреждения об определении конкретного размера стимулирующих выплат работникам учреждения приказом учреждения создается комиссия, в состав которой входят руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, начальники структурных подразделений (отделов) и представители профсоюзного органа (при его наличии).

Представления, указанные в абзацах первом - третьем настоящего пункта рассматриваются комиссией в течение 5 (пяти) рабочих дней.

На основании протокола заседания комиссии руководитель учреждения в течение 3 (трех) рабочих дней определяет конкретный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника учреждения. Решение руководителя оформляется приказом.

Протокол заседания комиссии носит рекомендательный характер.

6. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10 ноября 2014 г. N 8Н в пункт 7 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

7.1. Единовременная материальная помощь работникам оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи с смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному в п. 7.1 настоящего положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя и документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.