Приложение N 12. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работы Учреждения за месяц

Приложение N 12

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного учреждения

"Центр по сохранению культурного

наследия Красноярского края"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работы Учреждения за месяц

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
1	2	3
Руководитель Учреждения
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Отсутствие нарушений, отмеченных актами проверок	10
	Отсутствие обоснованных жалоб на работу Учреждения	10
	Проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда	10
Заместитель руководителя Учреждения
Достижение плановых и нормативных показателей работы	Наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий	30
Главный бухгалтер Учреждения
Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	Полное и своевременное представление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами	5
Обеспечение эффективной финансово-экономической деятельности Учреждения	Отсутствие обоснованных замечаний со стороны учредителей, руководителя Учреждения	5