Приложение N 11. Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Приложение N 11

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного учреждения

"Центр по сохранению культурного

наследия Красноярского края"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности Учреждения для установления руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
1	2	3
Руководитель Учреждения
Обеспечение безопасных условий деятельности Учреждения	планирование и исполнение расходов Учреждения за счет средств краевого бюджета	15
	отсутствие случаев выхода из строя имущества Учреждения	5
Заместитель руководителя Учреждения
Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений руководителя	инициация предложений, направленных на улучшение качества работы Учреждения	10
	оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем	10
Главный бухгалтер Учреждения
Полное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств	полное и достоверное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	10