Приложение N 10. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 декабря 2016 г. N 644-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г., но не ранее чем через 10 дней после официального опубликования названного Постановления

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10

к Примерному положению

об оплате труда работников краевого

государственного казенного учреждения

"Центр по сохранению культурного

наследия Красноярского края"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2016 г.

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
Руководитель
Организация и контроль за деятельностью Учреждения	плановое исполнение бюджетной сметы Учреждения	36
	соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства	100
Заместитель руководителя
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса Учреждения	отсутствие обоснованных жалоб на качество проведения мероприятий	136
Главный бухгалтер
Эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения	плановое исполнение бюджетной сметы Учреждения	111