Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления"

Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 октября 2013 г. N 606

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ
и развитию местного самоуправления"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 29 августа, 8 октября 2014 г., 29 мая, 30 июня, 26 октября 2015 г., 15 декабря 2016 г., 17 марта, 20 декабря 2017 г., 30 января, 1 марта 2018 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы труда работников муниципального казенного учреждения города Красноярска "Управление по работе с ТСЖ и развитию местного самоуправления" (далее - учреждение).

2. Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

3. Заработная плата работников включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

4. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения органом, координирующим деятельность учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

5. При переходе на систему оплаты труда, предусмотренную настоящим Положением, обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

настоящего Положения.

7. Работникам в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

8. Условия оплаты труда являются обязательными условиями заключаемого с работником трудового договора. Изменения в основные условия оплаты труда оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из доведенных объемов расходов из бюджета города на эти цели.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 751 в раздел II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимой для осуществления должностных обязанностей.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов при наличии квалификационных категорий.

Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы следующих повышающих коэффициентов при наличии:

квалификации первого класса - 0,25;

квалификации второго класса - 0,1.

Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 20 декабря 2017 г. N 834

См. предыдущую редакцию

11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование должности	Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Главный специалист	пятый	6 159
Юрисконсульт 1-й категории	третий	4 390
Бухгалтер 1-й категории	третий	4 390

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

12. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование должности	Квалификационный уровень	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
1	2	3
Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Заведующий хозяйством	второй	3638
Общеотраслевые должности рабочих второго уровня
Водитель автомобиля	первый	2971
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня
Сторож (вахтер)	первый	2552
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	первый	2552
Уборщик территории	первый	2552
Уборщик служебных помещений	первый	2552

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

13. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих учреждения, не включенных в ПКГ, утвержденные постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
1	2
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)	6621
Заместитель начальника отдела	6468
Специалист 1-й категории	4390
Старший инспектор	3134
Инспектор	2971

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 13.1 с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

13.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих учреждения, не включенных в ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.
1	2
Инженер 1-й категории	4390

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

14. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Заработная плата работников учреждения, за исключением работников по техническому обеспечению деятельности учреждения, увеличивается (индексируется) одновременно с индексацией должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с решением Красноярского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период.

К работникам по техническому обеспечению деятельности учреждения относятся:

водитель автомобиля;

инспектор;

старший инспектор;

сторож (вахтер);

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

уборщик территории;

уборщик служебных помещений.

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат
компенсационного характера

15. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 октября 2014 г. N 650 в пункт 16 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении установленного объема работы или возложении на работника учреждения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) работнику производится доплата.

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом:

водителю автомобиля - выплат за сложность, напряженность и особый режим работы, мойку автомобилей, техническое обслуживание автотранспорта, ненормированный рабочий день, а также повышающего коэффициента за квалификационную категорию;

уборщику служебных помещений - выплат за неблагоприятные условия труда;

другим работникам учреждения - выплат за сложность, напряженность и особый режим работы.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

17. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу):

Наименование должности	За неблагоприятные условия труда, процентов от оклада (должностного оклада)	Увеличение размера выплаты за неблагоприятные условия труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов от оклада (должностного оклада)	За мойку автомобилей, процентов от оклада (должностного оклада)	За техническое обслуживание автотранспорта, процентов от оклада (должностного оклада)
1	2	3	4	5
Водитель автомобиля			до 75	до 80
Сторож (вахтер)	до 60	до 170
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	до 80	до 170
Уборщик территории	до 50	до 164
Уборщик служебных помещений	до 50	до 164

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 751 пункт 18 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Работникам учреждения один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер выплаты за неблагоприятные условия труда в размерах, установленных пунктом 17 настоящего Положения.

19. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен с 7 февраля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 января 2018 г. N 50

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

20. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21.1 настоящего Положения;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по результатам выполненных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 мая 2015 г. N 350 пункт 21 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Исчисленная в соответствии с настоящим пунктом персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 21.1 с 7 февраля 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 30 января 2018 г. N 50

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

21.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Пункт 22 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

22. Размеры персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы и устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения:

Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, процентов от оклада (должностного оклада)	Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов от оклада (должностного оклада)
1	2	3
Начальник отдела по работе с товариществами собственников жилья, жилищно-строительными кооперативами (далее - ТСЖ, ЖСК); начальник отдела по работе с территориальными общественными самоуправлениями (далее - ТОС)	до 170	до 228
Начальник отдела технического надзора; начальник проектно-сметного отдела	до 215	до 377
Заместитель начальника отдела	до 190	до 345
Бухгалтер 1-й категории	до 190	до 255
Юрисконсульт 1-й категории	до 280	до 291
Юрисконсульт 1-й категории проектно-сметного отдела	до 250	до 459
Инженер 1-й категории; специалист 1-й категории	до 250	до 459
Заведующий хозяйством	до 209	до 300
Старший инспектор	до 175	до 455
Инспектор	до 170	до 373
Главный специалист	до 110	до 182
Водитель автомобиля	до 180	до 182

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 24 февраля 2014 г. N 83 в пункт 23 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы увеличивается один раз в год, в месяц предшествующий месяцу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска или в месяц предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, установленном пунктом 22 настоящего Положения.

24. Все виды стимулирующих выплат (за исключением выплат по результатам выполненных работ) выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.

25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя с учетом мнения специально созданной для подготовки предложений по вопросам стимулирования работников учреждения комиссии, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения, и критериев оценки результативности и качества труда работника в соответствии с соглашениями и локальными нормативными актами.

Информация об изменениях:

Пункт 26 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на плановый период (квартал, месяц) и выплачиваются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

Критерии оценки результативности и качества труда	Индикатор	Предельное количество баллов
1	2	3
Начальник отдела по работе с ТСЖ, ЖСК; начальник отдела по работе с ТОС		176
Организация, планирование и контроль работы специалистов отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	72
Своевременное представление регламентируемой отчетности руководителю учреждения, курирующим и контролирующим органам	отсутствие обоснованных замечаний к срокам исполнения	58
	наличие не более 2 обоснованных замечаний к срокам исполнения	18
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	46
	наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	18
Начальник отдела технического надзора		222
Отсутствие зафиксированных замечаний (за исключением не зависящих от деятельности сотрудников учреждения), оформленных в установленном порядке региональным фондом капитального ремонта многоквартирных домов на территории Красноярского края	отсутствие замечаний	42
Выполнение ежемесячного плана по выполнению работ по капитальному ремонту	выполнено на 97-100%	47
	выполнено на 90-96%	36
	выполнено на 70-89%	27
	выполнено менее 70%	0
Отсутствие зафиксированных нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами	отсутствие нарушений	47
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения и курирующего заместителя руководителя	отсутствие замечаний	40
Использование прикладного программного обеспечения, информационно-справочных систем, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт использования	26
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	20
	наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	10
Начальник проектно-сметного отдела		222
Контроль за своевременной и качественной работой отдела по подготовке технической документации и проверке проектно-сметной документации в соответствии с установленными нормативами и требованиями законодательства	отсутствие замечаний	42
Соответствие фактических сроков подготовки документации утвержденному графику в разрезе объектов капитального ремонта многоквартирных домов	выполнено на 97-100%	47
	выполнено на 90-96%	25
	выполнено на 70-89%	17
	выполнено менее 70%	0
Отсутствие зафиксированных нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами	отсутствие нарушений	34
Отсутствие зафиксированных замечаний (за исключением не зависящих от деятельности сотрудников учреждения), оформленных в установленном порядке региональным фондом капитального ремонта многоквартирных домов на территории Красноярского края	отсутствие замечаний	34
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения и курирующего заместителя руководителя	отсутствие замечаний	27
Использование прикладного программного обеспечения, информационно-справочных систем, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт использования	20
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	18
	наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	10
Заместитель начальника отдела технического надзора		199
Организация контроля сотрудниками отдела за соблюдением подрядными организациями сроков предоставления в учреждение актов выполненных работ, технических документов	соблюдение установленных сроков	49
Организация контроля сотрудниками отдела за осуществлением подрядчиками полного комплекса технических и производственных работ в процессе капитального ремонта многоквартирных домов и сдачи объектов в эксплуатацию	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к выполненным работам со стороны контролирующих органов или начальника отдела	60
Организация деятельности рабочей комиссии учреждения по приемке объектов капитального ремонта в эксплуатацию в установленные сроки; осуществление контроля за деятельностью рабочей комиссии	соблюдение установленных сроков	45
Контроль за исполнением сотрудниками отдела должностных инструкций, действующего законодательства, Устава учреждения и других документов, регламентирующих осуществление капитального ремонта многоквартирных домов	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или начальника отдела	45
Заместитель начальника проектно-сметного отдела		199
Контроль за осуществлением публикаций извещений о проведении закупки, организация распространения закупочной документации, приема заявок от участников, их рассмотрение, оценки и выбора победителей в порядке, установленном законодательством	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или начальника отдела	60
Контроль за работой по представлению интересов учреждения в судебных инстанциях, государственных, муниципальных, административных, правоохранительных и иных учреждениях и организациях, касающихся капитального ремонта многоквартирных домов	соблюдение установленных сроков и требований законодательства	84
Контроль за исполнением сотрудниками отдела должностных инструкций, действующего законодательства, Устава учреждения и других документов, регламентирующих осуществление капитального ремонта многоквартирных домов	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или начальника отдела	55
Главный специалист отдела по работе с ТСЖ, ЖСК		132
Эффективное руководство инспекторами по курируемому направлению деятельности	отсутствие замечаний со стороны руководства	34
Содействие созданию и развитию ТСЖ	взаимодействие с инициативными группами граждан по вопросам создания ТСЖ	13
Содействие организации деятельности ТСЖ	взаимодействие с ТСЖ по вопросам организации их деятельности	13
Сбор, обобщение, анализ и подготовка информации о ТСЖ	отсутствие зафиксированных замечаний к качеству выполненных работ	13
	обобщение, распространение опыта работы ТСЖ	10
Реализация механизмов взаимодействия с организациями, осуществляющими работу по месту жительства	совместная работа со структурами, работающими с населением по месту жительства	13
Оказание консультативной и методической помощи гражданам по вопросам ТСЖ	отсутствие обоснованных жалоб от граждан по вопросам, находящимся в пределах компетенции специалиста	18
Организация работы инспекторского состава	качественное и своевременное планирование работы инспекторов	13
Работа с обращениями физических и юридических лиц	в установленные сроки	15
	с нарушением сроков не более 5 дней	8
Главный специалист отдела по работе с ТОС		132
Эффективное руководство инспекторами по курируемому направлению деятельности	отсутствие замечаний со стороны руководства	24
Содействие созданию и развитию советов многоквартирных домов, ТОС	взаимодействие с инициативными группами граждан по вопросам создания советов многоквартирных домов, ТОС	18
Содействие организации деятельности советов многоквартирных домов, ТОС	взаимодействие с советами многоквартирных домов, ТОС по вопросам организации их деятельности	18
Сбор, обобщение, анализ и подготовка информации о ТОС, советах МКД	отсутствие зафиксированных замечаний к качеству выполненных работ	13
	обобщение, распространение опыта работы советов многоквартирных домов, ТОС	8
Реализация механизмов взаимодействия с организациями, осуществляющими работу по месту жительства	совместная работа со структурами, работающими с населением по месту жительства	18
Оказание консультативной и методической помощи гражданам по вопросам ТОС	отсутствие жалоб от граждан по вопросам, находящимся в пределах компетенции специалиста	18
Организация работы инспекторского состава	качественное и своевременное планирование работы инспекторов	13
Работа с обращениями физических и юридических лиц	в установленные сроки	10
	с нарушением сроков не более 5 дней	5
Бухгалтер 1-й категории		135
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	отсутствие зафиксированных замечаний, предписаний надзорных органов	57
Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы	отсутствие нарушений по срокам	38
Своевременное и полное представление отчетов	отсутствие обоснованных претензий налоговых органов финансового контроля и учредителя	22
Работа с входящей корреспонденцией	выполнение работ в полном объеме, своевременно	18
	выполнение работ в полном объеме с нарушением сроков до 3 дней	8
Юрисконсульт 1-й категории		158
Подготовка нормативных актов учреждения, методических рекомендаций	отсутствие замечаний	70
Работа с обращениями физических и юридических лиц	отсутствие обоснованных жалоб по содержанию ответов на письменные обращения	48
Ведение внутренней документации учреждения (в том числе договорной работы)	в установленные сроки	40
	с нарушением сроков не более 5 дней	20
Инженер 1-й категории проектно-сметного отдела		157
Соответствие фактических сроков подготовки документации утвержденному графику в разрезе объектов капитального ремонта многоквартирных домов	выполнение графиков работ на 97-100%	36
	выполнение графиков работ на 90-96%	26
	выполнение графиков работ на 70-89%	15
	выполнение графиков работ менее 70%	0
Отсутствие зафиксированных нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами	отсутствие нарушений	30
	отсутствие штрафных нарушений	15
Отсутствие зафиксированных замечаний по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны регионального фонда капитального ремонта многоквартирных домов на территории Красноярского края в период действия гарантийного срока	отсутствие замечаний	28
Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения, курирующего заместителя руководителя учреждения, начальника отдела	отсутствие замечаний	23
Использование прикладного программного обеспечения, информационно-справочных систем, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт использования	20
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	20
	наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	10
Специалист 1-й категории проектно-сметного отдела		157
Обеспечение своевременной и качественной подготовки документов в соответствии с установленными требованиями законодательства	отсутствие замечаний	38
Отсутствие зафиксированных нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами	отсутствие нарушений	47
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения, курирующего заместителя руководителя и начальника отдела	отсутствие замечаний	32
Использование прикладного программного обеспечения, информационно-справочных систем, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт использования	20
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	20
	наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	10
Юрисконсульт 1-й категории проектно-сметного отдела		157
Обеспечение своевременной и качественной подготовки документов в соответствии с установленными требованиями законодательства	отсутствие замечаний	37
Отсутствие зафиксированных нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами	отсутствие нарушений	40
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения, курирующего заместителя руководителя и начальника отдела	отсутствие замечаний	40
Использование прикладного программного обеспечения, информационно-справочных систем, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт использования	20
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	20
	наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	10
Инженер 1-й категории отдела технического надзора		157
Соответствие фактического выполнения работ журналу строительного контроля, ежемесячным графикам выполнения работ в разрезе объектов капитального ремонта многоквартирных домов	выполнение графиков работ на 97-100%	37
	выполнение графиков работ на 90-96%	26
	выполнение графиков работ на 70-89%	15
	выполнение графиков работ менее 70%	0
Отсутствие зафиксированных нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами	отсутствие нарушений	30
	отсутствие штрафных нарушений	15
Отсутствие зафиксированных замечаний по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны регионального фонда капитального ремонта многоквартирных домов на территории Красноярского края в период действия гарантийного срока	отсутствие замечаний	30
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения, курирующего заместителя руководителя и начальника отдела	отсутствие замечаний	20
Использование прикладного программного обеспечения, информационно-справочных систем, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт использования	20
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	20
	наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	10
Специалист 1-й категории отдела технического надзора		157
Отсутствие зафиксированных нарушений (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами	отсутствие нарушений	30
	отсутствие штрафных нарушений	15
Обеспечение своевременной и качественной подготовки документации по капитальному ремонту многоквартирных домов в соответствии с установленными требованиями законодательства	отсутствие замечаний	30
Контроль за сроками действия договоров об оказании услуг по капитальному ремонту многоквартирных домов и предоставлением документации на оплату оказанных услуг, выполненных работ	отсутствие замечаний	32
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя учреждения, курирующего заместителя руководителя учреждения, начальника отдела	отсутствие замечаний	25
Использование прикладного программного обеспечения, информационно-справочных систем, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт использования	20
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	20
	наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	10
Заведующий хозяйством		145
Своевременная подготовка основных средств и материальных ценностей на списание, своевременное представление документации в бухгалтерию	отсутствие замечаний	30
Своевременное обеспечение сотрудников канцелярскими принадлежностями, инвентарем, оборудованием, хозяйственными принадлежностями	отсутствие замечаний	30
Обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной сигнализации	отсутствие замечаний	30
Обеспечение ресурсосбережения, рационального расходования материалов	отсутствие замечаний	30
Соблюдение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение сохранности имущества учреждения	отсутствие замечаний	25
	наличие не более 2 обоснованных зафиксированных нарушений норм и правил, порчи имущества	12
Старший инспектор		39
Содействие развитию ТОС, ТСЖ и ЖСК на территории города	отсутствие замечаний по работе с жилищными активами, советами многоквартирных домов на участках	15
Содействие активу ТОС, ТСЖ и ЖСК в организации и проведении мероприятий, направленных на укрепление добрососедских отношений	участие в проведении: общих собраний собственников помещений; заседаний территориальных советов; дворовых спортивных, культурных мероприятий; районных, городских конкурсов	14
Взаимодействие с организациями и учреждениями, работающими с населением по месту жительства	участие в рейдах по содержанию жилого фонда; профилактике правонарушений, пожарной опасности; благоустройству дворовых территорий и прочих	10
Инспектор		25
Формирование актива территориального общественного самоуправления	наличие жилищного актива на участке, советов многоквартирных домов	7
Содействие активу ТОС, ТСЖ и ЖСК в организации и проведении дворовых мероприятий, направленных на укрепление добрососедских отношений	отсутствие замечаний по работе с жилищными активами, советами многоквартирных домов на участках	5
	участие в проведении: общих собраний собственников помещений; заседаний территориальных советов; дворовых спортивных, культурных мероприятий; районных, городских конкурсов	5
	участие в рейдах по содержанию жилого фонда; профилактике правонарушений, пожарной опасности; благоустройству дворовых территорий и прочих	4
Представление отчетности	качественно в установленные сроки	4
	с нарушением сроков не более 5 дней	2
Водитель автомобиля		62
Соблюдение правил дорожного движения	отсутствие штрафов	17
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства	отсутствие случаев ДТП по вине работника	14
Содержание автомобиля в чистоте	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	11
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	10
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений, замечаний в журнале учета работ или ином документе	10
Сторож (вахтер)		17
Обеспечение сохранности материальных ценностей	отсутствие фактов хищения, порчи	7
Соблюдение пропускного режима	отсутствие замечаний	6
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие замечаний	4
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		17
Своевременное выявление дефектов помещений и закрепленного имущества, выполнение ремонтных и профилактических работ	своевременное выявление и устранение дефектов	7
Оперативное устранение аварийных ситуаций	устранение аварий	5
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря (бережное отношение к имуществу)	отсутствие фактов порчи	3
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие замечаний	2
Уборщик служебных помещений; уборщик территории		17
Содержание помещений, территории в соответствии с санитарными нормами	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний в журнале учета работ или ином документе	7
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря	5
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений, замечаний в журнале учета работ или ином документе	5

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

27. Выплаты по результатам выполненных работ за квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.

Осуществление работникам учреждения выплат по итогам работы за квартал, год производится с учетом следующих критериев оценки результативности труда работников учреждения:

Критерии оценки результативности труда	Индикатор	Предельное количество баллов в год
1	2	3
Начальник отдела по работе с ТСЖ, ЖСК; начальник отдела по работе с ТОС		55
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие дисциплинарных взысканий	20
Участие в мероприятиях, семинарах, совещаниях и т.д.	участие в мероприятиях	17
Выполнение требований к качеству и срокам проводимых работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	18
Начальник отдела технического надзора		55
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	20
Своевременная и качественная подготовка отчетности о деятельности отдела и другой информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения	20
Обеспечение выполнения работ по капитальному ремонту в соответствии с заключенными муниципальными контрактами, договорами и нормативами	выполнение работ по капитальному ремонту в установленные сроки	15
	выполнение работ по капитальному ремонту позже установленного срока, но не более чем на один месяц	10
	выполнение работ по капитальному ремонту позже установленного срока более чем на один месяц	0
Начальник проектно-сметного отдела		55
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	25
Своевременная и качественная подготовка отчетности о деятельности отдела по капитальному ремонту в соответствии с заключенными контрактами, договорами и нормативами	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или руководителя учреждения	30
Заместитель начальника отдела технического надзора		50
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	14
Обеспечение выполнения графика проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах в соответствии с заключенными договорами об оказании услуг и (или) выполнении работ	выполнение работ по капитальному ремонту в установленные сроки	20
	выполнение работ по капитальному ремонту позже установленного срока, но не более чем на один месяц	10
Своевременная и качественная подготовка отчетности о деятельности отдела и другой информации в пределах компетенции отдела	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или начальника отдела	16
Заместитель начальника проектно-сметного отдела		50
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	17
Своевременная подготовка документации для размещения заказа в пределах компетенции отдела	соблюдение установленных сроков	17
Выполнение заданий и поручений руководителя учреждения, курирующего заместителя руководителя учреждения и начальника отдела	отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее	16
Инженер 1-й категории отдела технического надзора		46
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или начальника отдела	18
Обеспечение выполнения работ по капитальному ремонту в соответствии с заключенными муниципальными контрактами, договорами и нормативами	выполнение работ по капитальному ремонту в установленные сроки	18
	выполнение работ по капитальному ремонту позже установленного срока, но не более чем на один месяц	9
	выполнение работ по капитальному ремонту позже установленного срока более чем на один месяц	0
Соблюдение сроков проведения работ	соблюдение сроков	10
Специалист 1-й категории отдела технического надзора		46
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или начальника отдела	18
Соблюдение сроков проведения работ	соблюдение сроков	28
Инженер 1-й категории проектно-сметного отдела		46
Оперативное выполнение работ	оформление документов в установленный срок	18
Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или начальника отдела	28
Специалист 1-й категории проектно-сметного отдела		46
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	28
Своевременная и качественная подготовка отчетности и информации по запросам вышестоящих органов	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов или начальника отдела	18
Юристконсульт 1-й категории проектно-сметного отдела		46
Участие в судебных заседаниях	факт участия	20
Успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	15
Оперативное выполнение работ	соблюдение установленных сроков выполнения работ	11
Главный специалист отдела по работе с ТСЖ, ЖСК; главный специалист отдела по работе с ТОС		40
Составление отчетности учреждения	в установленные сроки	16
	с нарушением сроков не более 5 дней	8
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие дисциплинарных взысканий	16
Участие в мероприятиях, семинарах, совещаниях и т.д.	участие в мероприятиях	8
Бухгалтер 1-й категории		33
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности за квартал (год)	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	18
Качественное и своевременное отражение операций в бухгалтерском учете	отсутствие замечаний со стороны контрольных органов	15
Юрисконсульт 1-й категории		46
Качественное и своевременное юридическое сопровождение документации учреждения	соблюдение установленных сроков и отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	18
Отсутствие претензий со стороны учредителя по правовому сопровождению учреждения	отсутствие замечаний	13
Оперативность	выполнение заданий, отчетов, поручений в срок без снижения качества	15
Заведующий хозяйством		46
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	отсутствие замечаний	25
Выполнение заданий и поручений руководителя учреждения, курирующего заместителя руководителя учреждения	отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее	21
Старший инспектор		64
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	28
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ, представляемых отчетов	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	18
Организация проведения собраний с жителями многоквартирных домов	проведение собраний	18
Инспектор		74
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	30
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ, представляемых отчетов	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	24
Организация проведения собраний с жителями многоквартирных домов	проведение собраний	20
Водитель автомобиля		22
Оперативность выполняемой работы	соблюдение установленных сроков выполнения работы	8
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий	8
Содержание автомобиля в чистоте	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	6
Сторож (вахтер)		18
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	отсутствие замечаний	9
Выполнение заданий и поручений руководителя учреждения, курирующего заместителя руководителя учреждения	отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее	9
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий		18
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	отсутствие замечаний	9
Выполнение заданий и поручений руководителя учреждения, курирующего заместителя руководителя учреждения	отсутствие замечаний, выполнение в установленные сроки и ранее	9
Уборщик служебных помещений; уборщик территории		16
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	отсутствие нарушений	8
Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей	отсутствие дисциплинарных взысканий, замечаний	8

28. Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

29. Размер выплат за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по следующей формуле:

,

где:

- размер выплат за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работникам учреждения, утвержденная приказом руководителя учреждения;

- количество баллов по результатам оценки качества выполняемых работа конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки результативности и качества труда за отчетный период.

балла рассчитывается на плановый период и пересчитывается при изменении бюджетных ассигнований на оплату труда:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ;

- плановый фонд стимулирующих выплат за качество выполняемых работ руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

,

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат;

- гарантированный фонд оплаты труда с учетом сумм компенсационных и персональных выплат;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат за качество выполняемых работ на плановый период в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам по техническому обеспечению исходя из доведенного фонда оплаты труда работникам указанных категорий.

Выплаты по результатам выполненных работ производятся при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер выплат по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по следующей формуле:

,

где:

- размер выплат по результатам выполненных работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплат по результатам выполненных работ работникам учреждения, утвержденная приказом руководителя учреждения;

- количество баллов по результатам оценки труда конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

балла рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- сумма экономии фонда оплаты труда;

- объем стимулирующих выплат по результатам выполненных работ руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- максимально возможное количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

- количество работников, которым производятся выплаты по результатам выполненных работ.

Стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат по результатам выполненных работ в учреждении может рассчитываться отдельно по специалистам и работникам по техническому обеспечению исходя из суммы экономии фонда оплаты труда.

V. Оплата труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 30 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

30. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя по организации проведения капитального ремонта многоквартирных домов, заместителя руководителя по работе с ТСЖ и ЖСК, заместителя руководителя по работе с территориальными общественными самоуправлениями, заместителя руководителя по информационной и консультативно-методической деятельности и главного бухгалтера учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

31. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается органом, координирующим деятельность учреждения, и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала не реже одного раза в год с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 32 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

32. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утвержденного постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

К основному персоналу относятся:

начальники отделов (по работе с ТСЖ и ЖСК, по работе с ТОС, технического надзора, проектно-сметного);

главный специалист;

юрисконсульт 1-й категории;

инженер 1-й категории;

специалист 1-й категории.

Абзац четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 32

Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения, определяется органом, координирующим деятельность учреждения, в соответствии с постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера, составляет не более 26,2 должностных окладов в год.

ГАРАНТ:

О внесении изменений в пункт 33 см. Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

Текст пункта приводится без учета названных изменений

33. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 34 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

34. Руководителю, заместителя руководителя по организации проведения капитального ремонта многоквартирных домов, заместителя руководителя по работе с ТСЖ и ЖСК, заместителя руководителя по работе с территориальными общественными самоуправлениями, заместителя руководителя по информационной и консультативно-методической деятельности и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 35 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

35. Руководителю, заместителя руководителя по организации проведения капитального ремонта многоквартирных домов, заместителя руководителя по работе с ТСЖ и ЖСК, заместителя руководителя по работе с территориальными общественными самоуправлениями, заместителя руководителя по информационной и консультативно-методической деятельности и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по результатам выполненных работ.

Информация об изменениях:

Пункт 36 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

36. Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и выплачиваются ежемесячно.

Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливаются по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя по организации проведения капитального ремонта многоквартирных домов, заместителю руководителя по работе с ТСЖ и ЖСК, заместителю руководителя по работе с территориальными общественными самоуправлениями, заместителю руководителя по информационной и консультативно-методической деятельности и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

Наименование должности	За сложность, напряженность и особый режим работы, процентов от оклада (должностного оклада)	Увеличение размера выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, процентов от оклада (должностного оклада)
1	2	3
Руководитель учреждения	до 50	до 100
Заместитель руководителя по организации проведения капитального ремонта многоквартирных домов	до 51	до 182
Заместитель руководителя по работе с ТСЖ и ЖСК; заместитель руководителя по работе с территориальными общественными самоуправлениями; заместитель руководителя по информационной и консультативно-методической деятельности	до 35	до 105
Главный бухгалтер	до 55	до 118

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 декабря 2016 г. N 751 в пункт 37 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Руководителю и заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения один раз в год на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается размер ежемесячной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных пунктом 36 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 38 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

38. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются на плановый период (месяц, квартал) по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя по организации проведения капитального ремонта, заместителю руководителя по работе с ТСЖ и ЖСК, заместителю руководителя по работе с территориальными общественными самоуправлениями, заместителю руководителя по информационной и консультативно-методической деятельности и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки качества труда по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени:

Критерии оценки результативности и качества деятельности		Индикатор	Предельный размер к окладу (должностному окладу), процентов от оклада (должностного оклада)
1		2	3
Руководитель учреждения			109
Достижение высоких результатов в работе		отсутствие замечаний по деятельности учреждения от вышестоящих органов	37
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения		задание выполнено в срок в полном объеме	27
Организация и участие в мероприятиях, связанных с деятельностью учреждения		организация, проведение мероприятий, участие в них	25
Кадровая политика учреждения		укомплектованность кадрами	20
Заместитель руководителя по организации проведения капитального ремонта многоквартирных домов			132
Отсутствие зафиксированных замечаний по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирных домах (за исключением не зависящих от деятельности учреждения) со стороны регионального фонда капитального ремонта многоквартирных домов на территории Красноярского края в период действия гарантийного срока	отсутствие замечаний		27
Обеспечение своевременной и качественной подготовки документации для привлечения подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в многоквартирном доме в соответствии с установленными требованиями законодательства по капитальному ремонту многоквартирных домов	соблюдение сроков и требований законодательства		27
Выполнение ежемесячного плана по выполнению работ по капитальному ремонту многоквартирных домов	выполнено на 100%		27
	выполнено на 75-84%		15
	выполнено менее 75%		0
Отсутствие зафиксированных замечаний (за исключением не зависящих от деятельности учреждения), оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами, осуществляющими надзор за капитальным ремонтом многоквартирных домов	отсутствие замечаний		27
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины	отсутствие замечаний		24
Заместитель руководителя по работе с ТСЖ и ЖСК; заместитель руководителя по работе с территориальными общественными самоуправлениями; заместитель руководителя по информационной и консультативно-методической деятельности			92
Качество владения управленческими функциями		отсутствие претензий руководителя по организации деятельности направления, курируемого заместителем руководителя	35
Обеспечение выполнения порученной работы по направлению деятельности		задание выполнено в срок в полном объеме	32
Эффективность деятельности		отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий	25
Главный бухгалтер			105
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения		отсутствие зафиксированных замечаний	49
Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы		отсутствие нарушений по срокам	36
Своевременное и полное представление отчетов		представление отчетности в срок	20
		представление отчетности с нарушением сроков до 5 дней	14

Информация об изменениях:

Пункт 39 изменен с 1 марта 2018 г. - Постановление администрации г.Красноярска от 1 марта 2018 г. N 134

См. предыдущую редакцию

39. Выплаты по результатам выполненных работ руководителю учреждения устанавливаются по решению руководителя органа, координирующего деятельность учреждения, заместителю руководителя по организации проведения капитального ремонта, заместителю руководителя по работе с ТСЖ и ЖСК, заместителю руководителя по работе с территориальными общественными самоуправлениями, заместителю руководителя по информационной и консультативно-методической деятельности и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения и выплачиваются по итогам работы за квартал, год с учетом критериев оценки результативности труда:

Критерии оценки результативности труда	Индикатор		Предельный размер к окладу (должностному окладу), процентов от оклада (должностного оклада)
1	2		3
Руководитель учреждения			25
Эффективность деятельности учреждения	отсутствие претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя		5
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	организация, проведение мероприятий, участие в них		3
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%		5
Сокращение расходов бюджета города на текущее содержание учреждения (командировочные расходы, обучение, расходные материалы, периодические издания, оргтехника и др.) без учета экономии от проведения конкурсных процедур	сокращение расходов бюджета города на 5%		7
	сокращение расходов бюджета города менее 5%		3
Проведение мероприятий по снижению потребления коммунальных услуг (без учета благоприятных погодных условий)	сокращение расходов бюджета города на 5%		5
	сокращение расходов бюджета города менее 5%		2
Заместитель руководителя по организации проведения капитального ремонта многоквартирных домов			31
Обеспечение выполнения работ по капитальному ремонту в соответствии с заключенными муниципальными контрактами, договорами и нормативами		ввод объекта в эксплуатацию, выполнение работ по капитальному ремонту в установленные сроки	14
		ввод объекта в эксплуатацию, выполнение работ по капитальному ремонту позже установленного срока, но не более чем на 1 месяц	7
Укомплектованность курируемых отделов кадрами, их качественный состав		не менее 90% от общей численности курируемых отделов, наличие высшего образования у специалистов	7
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий		организация, проведение мероприятий, участие в них	6
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения		исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%	4
Заместитель руководителя по работе с ТСЖ и ЖСК; заместитель руководителя по работе с территориальными общественными самоуправлениями; заместитель руководителя по информационной и консультативно-методической деятельности			31
Эффективность деятельности учреждения	отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, учредителя		13
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	организация, проведение мероприятий, участие в них		10
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%		8
Главный бухгалтер			20
Эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	исполнение сметы учреждения не менее чем на 95%		10
Представление отчетности	своевременная сдача квартальной, итоговой отчетности		5
Эффективность деятельности учреждения	отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий со стороны руководителя		5

40. Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 17 марта 2017 г. N 164 в пункт 40.1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

40.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется департаментом городского хозяйства администрации города в размере, не превышающем размера:

Наименование должности	Кратность, до
Руководитель учреждения	4,5
Заместитель руководителя	3,3
Главный бухгалтер	3,1

При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения необходимо обеспечить непревышение установленного предельного уровня соотношения при условии выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

41. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела VI настоящего Положения.

VI. Единовременная материальная помощь

42. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

43. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

44. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.

45. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

46. Руководителю учреждения выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя.