Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 4 декабря 2013 г. N 1323-П "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в области социального обслуживания населения Енисейского района"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2014 г., 27, 28 августа 2015 г., 12 февраля, 28 июля, 27 декабря 2016 г., 24 ноября 2017 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 27.3, 29 Устава Енисейского района, статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края", решением Енисейского районного Совета депутатов Красноярского края от 28.06.2011 N 12-155р "О применении новых систем оплаты труда на территории Енисейского района", статьями 27.3, 29 Устава Енисейского района, постановляю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "Законом Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п" имеется в виду "Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п"

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в области социального обслуживания населения Енисейского района согласно приложению.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Енисейского района от 15.07.2009 N 439-п "Об оплате труда работников Управления социальной защиты населения администрации Енисейского района, оплата труда которых производится на основе тарифной системы", от 10.05.2012 N 294-п "Об утверждении примерного положения о новой системе платы труда работников МБУ "КЦСОН Енисейского района".

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить заместителя главы администрации района по социальной сфере В.А.Пистер.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания, применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2013 года и подлежит размещению на официальном информационном Интернет-сайте Енисейского района Красноярского края.

Исполняющий обязанности глава администрации района

Е.А.Белошапкина

Утверждено

постановлением администрации

Енисейского района

от 4 декабря 2013 г. N 1323-П

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы в области социального обслуживания населения Енисейского района

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2014 г., 27, 28 августа 2015 г., 12 февраля, 28 июля, 27 декабря 2016 г., 24 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 27.3, 29 Устава Енисейского района, статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края", Решением Енисейского районного Совета депутатов Красноярского края от 28.06.2011 г. N 12-155р "О применении новых систем оплаты труда на территории Енисейского района", статьями 27.3, 29 Устава Енисейского района,

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо "Законом Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п" имеется в виду "Постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п"

1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников:

- Управления социальной защиты населения администрации Енисейского района по работникам, замещающих должности не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы на основе окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- МБУ "КЦСОН Енисейского района" на основе окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, правовыми актами Енисейского района, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок и других мер материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов) всех категорий работников.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 25 декабря 2014 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 25 декабря 2014 г. N 1286-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.6. При переходе на системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

1.7. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.8. Заработная плата в соответствии с системой оплаты труда, установленной настоящим Положением, устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, установленных трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с настоящим Положением.

1.9. Заработная плата работников учреждения, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в бюджетных учреждениях. Размер средств, направляемых на оплату труда работников, от приносящей доход деятельности устанавливается бюджетным учреждением самостоятельно, но не более 65 процентов от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 1.10 изменен с 25 декабря 2014 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 25 декабря 2014 г. N 1286-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

1.10. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются бюджетным учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера.

Часть средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направлять на выплаты стимулирующего характера не только работникам, но и руководителю учреждения с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения.

1.11. Перевод учреждений на систему оплаты труда осуществляется с обязательным соблюдением требований, установленных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.12. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Оклады (должностные оклады), работников муниципальных бюджетных учреждений и работников, замещающих должности, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 27 декабря 2016 г. N 787-П

См. предыдущую редакцию

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов).

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 2.4 с 25 декабря 2014 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 25 декабря 2014 г. N 1286-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.4. Работникам учреждения, имеющим высшее и среднее (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3
1	Вторая квалификационная категория (*)	0,15
2	Первая квалификационная категория	0,20
3	Высшая квалификационная категория	0,25

(*) - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

Информация об изменениях:

Раздел II дополнен пунктом 2.5 с 25 декабря 2014 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 25 декабря 2014 г. N 1286-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

2.5. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат работников учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета увеличения, предусмотренного п.2.4. настоящего Положения.

III. Выплаты компенсационного характера работникам

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 28 августа 2015 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 28 августа 2015 г. N 724-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2015 г.

См. предыдущую редакцию

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 28 августа 2015 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 28 августа 2015 г. N 724-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2015 г.

См. предыдущую редакцию

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, - и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 28 августа 2015 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 28 августа 2015 г. N 724-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2015 г.

См. предыдущую редакцию

3.2 Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 0,04 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного (установленной) для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 27 декабря 2016 г. N 787-П

См. предыдущую редакцию

3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов учреждения устанавливаются в размере 0,25 процентов от оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 25 декабря 2014 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 25 декабря 2014 г. N 1286-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 29 июля 2016 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 28 июля 2016 г. N 419-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2016 г.

См. предыдущую редакцию

3.6 Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений социального обслуживания, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении) устанавливаются в размере до 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим следующие должности: врача, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания получателей социальных услуг; директоров, их заместителей, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 27 августа 2015 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 27 августа 2015 г. N 723-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2015 г.

См. предыдущую редакцию

IV. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. В целях усиления заинтересованности работников в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.2. Работникам муниципального бюджетного учреждения и работникам, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

При установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется бальная система оценки труда.

4.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.8. настоящей статьи.

4.4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются постановлением администрации района.

4.5. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих систему оплаты труда.

4.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.8 настоящей статьи.

4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

4.8. Работникам муниципальных бюджетных учреждений и работникам, замещающих должности не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 7167 рублей.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанного времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.9. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени".

4.10. За сложность, напряженность и особый режим работы работникам, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, устанавливается выплата в размере до 100 % ежемесячно оклада (должностного оклада).

V. Условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, исходя из показателей для отнесения муниципального учреждения, подведомственному управлению социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей учреждения в соответствии с Приложением 2 к настоящему Примерному положению

5.3. Группа по оплате труда руководителю учреждения устанавливается приказом руководителя Управления социальной защиты населения администрации Енисейского района на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения в соответствии с приложением N 3 и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 25 декабря 2014 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 25 декабря 2014 г. N 1286-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

5.4. Руководителям учреждения, их заместителям, имеющим высшее и среднее (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3
1	Вторая квалификационная категория (*)	0,15
2	Первая квалификационная категория	0,20
3	Высшая квалификационная категория	0,25

(*) - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

5.5. Средний размер оклада (должностного оклада), работников основного персонала учреждения для определения в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Пункт 5.6 исключен с 25 декабря 2014 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 25 декабря 2014 г. N 1286-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются руководителем муниципального бюджетного учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя при наличии квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 исключен с 25 декабря 2014 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 25 декабря 2014 г. N 1286-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. предыдущую редакцию

5.7. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п.5.4. настоящего Положения.

5.8. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения муниципального бюджетного учреждения устанавливаются руководителем Управления социальной защиты населения администрации Енисейского района и производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

5.9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения устанавливаются нормативным правовым актом администрации района.

5.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям бюджетного учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, руководителю учреждения, устанавливаются и выплачиваются ежемесячно.

5.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя.

Количество должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, установлено в приложении N 5 к настоящему Примерному положению и дифференцируется по типам муниципальных учреждений

Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

5.12. Руководителю учреждения по решению Управления социальной защиты населения администрации Енисейского района, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.1 - 6.3 раздела VI настоящего Положения.

VI. Единовременная материальная помощь

6.1. Единовременная материальная помощь оказывается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам по решению работодателя связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.1 настоящего раздела.

6.3. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.

VII. Оплата труда работников за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности

7.1. Оплата труда работников учреждения может осуществляться за счет средств от приносящей доход деятельности в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Непосредственно на выплату заработной платы работникам учреждения (без учета страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме, не превышающем 65 % от общей суммы полученных средств, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям.

7.3. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается учредителем в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый год.

7.4. Оплата труда работников учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке действующим законодательством и настоящим Положением.

VIII. Порядок определения продолжительности непрерывной работы в, муниципальном бюджетном учреждении социального обслуживания для установления персональной выплаты за опыт работы к окладу (должностному окладу), руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения

8.1. При установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении в стаж работы засчитывается:

8.1.1. Время непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.

8.1.2. Работникам, имеющим среднее специальное и высшее медицинское образование, а также руководителю, заместителю, имеющим высшее медицинское образование:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, органах и учреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, ФСИН России.

8.2. Работникам учреждения, в том числе руководителю, заместителю и главному бухгалтеру, в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания, засчитываются:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

IV. Заключительное положение

1. Настоящее Положение вводится в действие с 01 октября 2013 года.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 24 ноября 2017 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 24 ноября 2017 г. N 1203-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 11 ноября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

к примерному положению об оплате

труда работников муниципального

бюджетного учреждения и работников,

замещающих должности, не отнесенные

к муниципальным должностям

муниципальной службы в области

социального обслуживания населения

Енисейского района

(с изменениями от 25 декабря 2014 г., 27 августа 2015 г.,

27 декабря 2016 г., 24 ноября 2017 г.)

ПКГ "Должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
	Социальный работник	3003

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Специалист по социальной работе	4623
2 квалификационный уровень	Специалист по реабилитации инвалидов	5051

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
	Заведующий отделением	5897

ПКГ "Общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Номер "N 247-н" следует читать как "N 247н"

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Секретарь, делопроизводитель	2857

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3484

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, инженер-программист, (программист), психолог, инженер по пожарной безопасности, специалист по охране труда, экономист по договорной и претензионной работе (контрактный управляющий)	3484
2 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист 2 категории	3828
3 квалификационный уровень	Экономист 1 категории	4202
4 квалификационный уровень	Ведущий экономист	5051

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденные Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (столяр, маляр), уборщик территории (дворник)	2454

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
3 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	3828
4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	4612

ПКГ "Должности медицинских и фармацевтических работников", утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	3170
3 квалификационный уровень	Медсестра по массажу	4149

ПКГ "Должности работников образования", утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

- ПКГ "Должностей педагогических работников"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Образование	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду (инструктор по трудовой терапии)	при наличии среднее профессиональное образование	4524
		при наличии высшее профессиональное образование	4966
3 квалификационный уровень	Педагог-психолог, методист*	при наличии среднее профессиональное образование	5373
		при наличии высшее профессиональное образование	6119

ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта", утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физкультуре	3828

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии" утвержденные Приказом Министерства культуры РФ от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии" и от 14.03.2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

ПКГ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
	Руководитель кружка, культорганизатор	2857

* кроме методистов, по должностям "методист" минимальный размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы устанавливается: с высшим образованием в размере 5178 рублей.

Приложение N 2

к примерному положению об оплате

труда работников муниципального

бюджетного учреждения и работников,

замещающих должности, не отнесенные

к муниципальным должностям

муниципальной службы в области

социального обслуживания населения

Енисейского района

Количество средних окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений

N п/п	Тип муниципального учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения
		I группа по оплате труда	II группа по оплате труда	III группа по оплате труда	IY группа по оплате труда
1	2	3	4	5	6
Муниципальные учреждения социального обслуживания, подведомственные управлению социальной защиты населения администрации Енисейского района
1.	Комплексный центр социального обслуживания населения	2,2 - 5,0	2,0 - 2,1	1,8 - 1,9	1,6 - 1,7

Приложение N 3

к примерному положению об оплате

труда работников муниципального

бюджетного учреждения и работников,

замещающих должности, не отнесенные

к муниципальным должностям

муниципальной службы в области

социального обслуживания населения

Енисейского района

Показатели
для отнесения учреждений, комплексных центров социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей учреждений

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Количество получателей муниципальных услуг, человек	свыше 2000	1001-2000	501-1000	до 500

Приложение N 4

к примерному положению об оплате

труда работников муниципального

бюджетного учреждения и работников,

замещающих должности, не отнесенные

к муниципальным должностям

муниципальной службы в области

социального обслуживания населения

Енисейского района

Порядок
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

2. Средний размер оклада (должностного оклада), работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается приказом руководителя учреждения и рассчитывается по формуле:

N

SUM ДО i

i=1

ДОср = ---------, (1)

N

где:

ДО ср - средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

ДО i - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения;

N - штатная численность работников основного персонала;

- средний оклад основного персонала округляется до целого;

- средний размер должностного оклада руководителя учреждения округляется до целого.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.5.3. Средний размер оклада (должностного оклада), работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала муниципального учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), работников.

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 января 2017 г. - Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 27 декабря 2016 г. N 787-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5

к примерному положению об оплате

труда работников муниципального

бюджетного учреждения и работников,

замещающих должности, не отнесенные

к муниципальным должностям

муниципальной службы в области

социального обслуживания населения

Енисейского района

Предельное количество должностных окладов
руководителей бюджетных учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2014 г., 27 декабря 2016 г.

Тип учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения (*)
Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов, центры социальной помощи семье и детям	29

______________________

(*) - без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.