Приложение N 10. Оценочный лист работы заведующего копировально-множительным бюро

Информация об изменениях:

Приказом министерства финансов Красноярского края от 15 сентября 2015 г. N 73 настоящее Приложение дополнено Приложением N 10, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Приказа, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 13 июля 2015 г.

Приложение N 10

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края

по должностям, не отнесенным к государственным

должностям и должностям государственной

гражданской службы

                                      Согласовано

                                      Министр финансов Красноярского края

                                      __________________________________

                                      __________________________________

                                                    (дата)

                            Оценочный лист

               работы заведующего копировально-множительным бюро

                 Заместитель начальника административного отдела

          ___________________________________________________________

                     (наименование отдела или должность,

          ___________________________________________________________

              фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку

          ___________________________________________________________

           результативности и качества труда работников министерства)

                        за _________________ 20__ года

                                месяц

N п/п	Фамилия, инициалы работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда	Количество баллов по результатам оценки деятельности работников министерства											Всего баллов	Роспись работников министерства, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
		Критерии оценки для установления выплат за качество выполняемых работ		Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач					Критерии оценки для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
				профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей					достижение высоких результатов в работе, интенсивность
				оперативное и результативное исполнение должностных обязанностей				участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
		отсутствие замечаний, жалоб	наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период	качественное и своевременное выполнение копировальных и множительных работ	обеспечение сохранности принятой в работу документации	содержание рабочего места, оборудования в надлежащем состоянии, контроль за своевременным ремонтом оборудования	изучение причин, вызывающих брак при выполнении копировальных и множительных работ и принятие своевременных мер по их предупреждению		соблюдение требований техники безопасности, правил эксплуатации оборудования, охраны труда при выполнении копировальных и множительных работ, служебного распорядка министерства	исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1.
2.

Заместитель начальника

административного отдела