Приложение N 2. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

дополнительного образования

физкультурно-спортивной

направленности города Ачинска

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия
их установления, критерии оценки результативности
и качества деятельности муниципальных учреждений
дополнительного образования физкультурно-спортивной
направленности для руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений		Показатель критерия					Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
				наименование	значение (индикатор)
1	2	3		4	5				6
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие зафиксированных замечаний				10%
		исполнение муниципального задания		исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год	более 90%				10%
		непрерывное профессиональное развитие		повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)	количество - 1				3%
					количество - более 1				5%
				реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждением заявки на участия с приложением заявки на участие)	количество - 1				5%
					более 1				10%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения		соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний				10%
					устранение предписаний в установленные сроки				5%
		результативность финансово-экономической деятельности		исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии)	не менее 90%				10 %
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения		наличие привлеченной спонсорской помощи либо платных услуг	факт наличия				5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения		сохранность контингента занимающихся	более 90%				10%
		управленческая культура		эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией - не менее 50%				10%
				количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	количество молодых специалистов				3%
		развитие деятельности учреждения		включение в состав спортивной сборной команды Красноярского края по видам спорта обучающихся	списки, утвержденные краевыми федерациями по видам спорта Красноярского края				5%
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, граждан				отсутствие зафиксированных замечаний		15%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения				количество публикаций - 1		1%
							более 1 публикации		3%
			высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)				отсутствие зафиксированных замечаний		5%
		исполнение муниципального задания	исполнение показателей, установленных муниципальным заданием, за квартал, полугодие, 9 мес., год				более 100%		10%
							95 - 99%		5%
		непрерывное профессиональное развитие	повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)				количество - 1		3%
							количество - более 1		5%
			реализация и внедрение инновационных (новых) образовательных программ, проектов, за исключением мероприятий, проводимых в рамках реализации государственных программ Красноярского края, муниципальных программ города Ачинска				количество - 1		15%
							более 1		20%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов				отсутствие предписаний		10%
							устранение предписаний в установленные сроки		5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие привлеченной спонсорской помощи				факт наличия с предоставлением пояснительной записки о проделанной работе		5% за каждый случай
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность учреждения		сохранность контингента занимающихся		более 90%			30%
				отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися		отсутствие случаев			5%
				присвоение обучающимся звания КМС, МС и МСМК за предшествующий календарный год		приказ о присвоении на каждого			1% - КМС 3% - МС 5% - МСМК
		управленческая культура		эффективность реализуемой кадровой политики		укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией - не менее 50%			10%
				количество молодых специалистов основного персонала в учреждении		за каждого молодого специалиста			3%
		развитие деятельности учреждения		участие учреждения и педагогических работников, воспитанников в конкурсах и грантах различного уровня		участие			5%
						получение гранта			15%
						призовое место			5%
				включение в состав спортивной сборной команды России по видам спорта обучающихся		списки, утвержденные российскими федерациями по видам спорта (зачислено 1 - 3 спортсмена)			5%
						зачислено более 3 спортсменов			10%
				зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва, академии по видам спорта		приказ о зачислении			10%
				включение в состав спортивной сборной команды Красноярского края по видам спорта обучающихся		списки, утвержденные краевыми федерациями по видам спорта Красноярского края (зачислено 1 - 10 спортсменов)			3%
						зачислено более 10 спортсменов			5%
		интенсивность труда		исполнение обязанностей по приказу руководителя учреждения, не предусмотренных должностной инструкцией		без фиксированных замечаний			5%
						1 - 2 фиксированных замечания			3%
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям		отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, работников учреждения		отсутствие зафиксированных замечаний			40%
						устранение предписаний и замечаний в установленные сроки			3%
				ответственность за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (тех. персонал)		отсутствие замечаний			3%
				высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)		отсутствие зафиксированных замечаний			5%
		непрерывное профессиональное развитие		повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)		количество - 1			3%
						количество - более 1			5%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения		соответствие учреждения требованиям надзорных органов		отсутствие предписаний			5%
						устранение предписаний в установленные сроки			3%
		контроль за соблюдением санитарно-гигиенических норм		обеспечение кабинетов, бытовых и хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем. Содержание в порядке помещений, отвечающих требованиям норм и правил		отсутствие зафиксированных замечаний			3%
		Выплата за качество выполняемых работ
		развитие деятельности учреждения		создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процессов, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности		отсутствие зафиксированных замечаний			20%
						1 - 2 не значительных замечания			10%
				качественный контроль выполненных работ, подготовка договоров и других документов		факт выполненной работы (отсутствие замечаний)			5%
						1 - 2 не существенных замечания			2%
				выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам		выполняется квалифицированно без замечаний			3%
						1 - 2 незначительных замечания			1%
		систематизация учета на складе инвентаря и оборудования, обеспечение сохранности имущества и его учет		своевременное обновление и внесение изменений в картотеку движения материальных ценностей		отсутствие зафиксированных замечаний			3%
				качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества учреждения		отсутствие зафиксированных замечаний			3%
				учет и своевременное списание имущества		отсутствие зафиксированных замечаний			3%
		ресурсосбережение при выполнении работ		экономия материальных средств, отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов		факт наличия экономии материальных средств и отсутствие превышения лимитов потребления энергоресурсов			3%
		интенсивность труда		исполнение обязанностей по приказу руководителя учреждения, не предусмотренных должностной инструкцией		наличие дополнительной нагрузки			5%
4	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям		отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, работников учреждения				отсутствие случаев	30%
								устранение предписаний и замечаний в установленные сроки	3%
				высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременное и качественное исполнение поручений руководителя)				отсутствие зафиксированных замечаний	5%
		непрерывное профессиональное развитие		повышение квалификации и самообразование (курсы повышения квалификации, участие в семинарах и т.д.)				количество - 1	3%
								количество - более 1	5%
				применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов				факт применения	10%
		обеспечение стабильного функционирования учреждения		организация и правильность расчетов по оплате труда работников				выполнение в срок и в полном объеме	10%
				качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов				факт выполненной работы (отсутствие замечаний)	5%
								1 - 2 несущественных замечания	2%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения		исполнение бюджета учреждения (субсидии на выполнение муниципального задания и целевые субсидии) за квартал исходя из первоначального кассового плана				не менее 80% и не более 90%	5%
								более 90%	10%
		составление и сдача отчетности		своевременное и качественное исполнение				отсутствие зафиксированных замечаний	5%
		интенсивность труда		исполнение обязанностей по приказу руководителя учреждения, не предусмотренных должностной инструкцией				наличие дополнительной нагрузки	5%