Приложение N 3. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей

Приложение N  3

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных образовательных учреждений"

Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности
и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей

Общеобразовательные учреждения, подведомственные управлению образования
Администрации г.Ачинска, осуществляющие образовательную деятельность
по основным общеобразовательным программам начального общего,
основного общего, среднего общего образования

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы (*)
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении	отсутствие предписаний надзорных органов	15%
			отсутствие травм, несчастных случаев	15%
		выполнение муниципального задания	100%	30%
		обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации	100%	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, обучающихся в конкурсах, мероприятиях (наличие призового места)	муниципальный уровень региональный уровень всероссийский уровень (международный)	5% 10% 15%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	20%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70 %	15%
		включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения	наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти	10%
	Эффективность управления коллективом	отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0	10%
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	10%
	Соответствие локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие замечаний к локальным нормативным актам	0	5%
Итого:				160%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие предписаний надзорных органов	20%
			отсутствие травм, несчастных случаев	10%
		подготовка локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации	соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации	20%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, обучающихся в профессиональных конкурсах, мероприятиях (наличие призового места)	региональном	10%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70 %	20%
		реализация проектной и исследовательской деятельности	охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность не менее 25%	10%
		доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории	не менее 50%	10%
		координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	100% выполнения плана	5%
		отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей в учреждении, рациональное расходование материалов и финансовых средств	0	45%
		своевременное составление проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	без замечаний	20%
Итого:				130%

(*) Без учета повышающих коэффициентов

Дошкольные образовательные учреждения,
подведомственные управлению образования Администрации г.Ачинска

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия				Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы (*)
		наименование		индикатор
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса учащихся в учреждении		оперативное устранение предписаний надзорных органов		15%
				отсутствие травм, несчастных случаев - 0		5%
		выполнение муниципального задания		100%		30%
		организация работы психолого-медико-педагогических консилиумов		отсутствие замечаний в работе консилиума со стороны учредителя, в том числе по обращениям родителей		5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогических работников, воспитанников в муниципальных, региональных конкурсах, мероприятиях		наличие призового места на следующих уровнях:
				муниципальном		5%
				региональном		10%
				всероссийском		5%
		ведение экспериментальной работы		наличие статуса площадки (базовой, пилотной, инновационной и др.)		5%
		взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие		проекты, программы, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период		5%
		успешная интеграция в общество воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), занимающихся по адаптированным образовательным программам		отсутствие несчастных случаев с воспитанниками с ОВЗ		10%
				100% включенность воспитанников с ОВЗ в массовые событийные мероприятия в дошкольном образовательном учреждении		5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	реализация общеобразовательной программы учреждения		не менее 85% воспитанников имеют на базовом уровне сформированные предпосылки для учебной деятельности по результатам стартовой диагностики первоклассников, проводимой ЦОКО		15%
		реализация адаптированной образовательной программы		90% воспитанников имеют положительную динамику развития по результатам реализации адаптированной образовательной программы		10% (на основании аналитической справки, узких специалистов)
		организация системы работы, направленной на сохранение здоровья		проведение не менее 4-х совместных мероприятий за год с родителями, воспитанниками, воспитателями, направленных на пропаганду здорового образа жизни (обязательное описание Итогов события на сайте)		5%
		умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения		привлечение средств из дополнительных источников финансирования (грант)		5%
		качество подготовки статистических отчетов и аналитических материалов		отсутствие нарушений сроков подготовки документов, заполнения базы Аверс		5%
				отсутствие фактов искажения информации и данных, в том числе в Аверс		10%
		проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения		системное сопровождение официального Интернет-сайта учреждения		5%
	Эффективность управления коллективом	укомплектованность кадрами		отсутствие вакансий		5%
		наличие квалифицированных педагогических кадров		100% педагогических работников, работающих в учреждении, имеют профессиональное педагогическое образование или переподготовку в области дошкольного образования или области специальной педагогики		5%
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций		0		5%
Итого:						170%
Заместитель руководи-теля	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения		создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие предписаний надзорных органов		8%
				отсутствие травм, несчастных случаев		2%
			подготовка локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации	соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства своевременное и качественное предоставление отчетной документации		10%
			организация работы психолого-медико-педагогических консилиумов	отсутствие замечаний в работе консилиума со стороны учредителя, в том числе по обращениям родителей		5%
	Оказание методической помощи педагогическим работникам		разработка методических рекомендаций, проведение методических семинаров для педагогических работников	методические рекомендации по итогам проведенных мероприятий размещены на сайте организации		5%
			участие педагогических работников площадки в профессиональных конкурсах	наличие призового места на следующих уровнях:
				муниципальном		5%
				региональном		6%
	Эффективность реализуемой кадровой политики		исполнение плана повышения профессиональной подготовки педагогических работников	100% работников повысили квалификацию в соответствии с планом (по итогам предыдущего квартала)		5%
				доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории не менее 50%		5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения		организация участия педагогических работников, воспитанников в муниципальных, региональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях		наличие призового места на следующих уровнях
					муниципальном		5%
					региональном		10%
			успешная интеграция в общество учащихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), обучающихся по адаптированным образовательным программам		отсутствие несчастных случаев с воспитанниками с ОВЗ		5%
					100% включенность воспитанников с ОВЗ в массовые событийные мероприятия		5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения		реализация общеобразовательной программы учреждения		не менее 85% воспитанников имеют сформированные предпосылки для учебной деятельности по результатам стартовой диагностики первоклассников, проводимой ЦОКО		10%
			реализация адаптированной образовательной программы		90% воспитанников имеют положительную динамику развития по результатам реализации адаптированной образовательной программы		10%
			организация системы работы, направленной на сохранение здоровья		проведение не менее 4-х совместных с родителями, воспитанниками, воспитателями мероприятий, направленных на пропаганду здорового образа жизни (обязательное описание Итогов события на сайте)		5%
			разработка адаптированных образовательных программ для всех детей с ограниченными возможностями здоровья		100%		5%
			отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении (по итогам предыдущего квартала)		0		5%
			проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения		системное сопровождение официального Интернет-сайта учреждения		4%
					отсутствие фактов искажения информации и данных, в том числе в Аверс		5%
			отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей в учреждении, рациональное расходование материалов и финансовых средств		0		45%
			своевременное составление проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ		без замечаний		20%
Итого							120%

(*) Без учета повышающих коэффициентов

Учреждения дополнительного образования,
подведомственные управлению образования Администрации г.Ачинска

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (*)
		наименование	индикатор
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения	выполнение муниципального задания	100%	30%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя	отсутствие претензий надзорных органов, учредителя	10%
			своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя	10%
		обеспечение стабильности работы в коллективе	отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности учреждения	реализация проектов, программ, реализуемых учреждением	регионального уровня	10%
			федерального уровня	15%
			международного уровня	20%
		взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие	наличие утвержденного плана совместной деятельности	10%
			наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ	10%
			мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в мероприятиях	результативность участия в мероприятиях (победители, призовые места)	на региональном уровне	15%
	Достижения учреждения	признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами	освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения	10%
			победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях	40%
Итого				200%

(*) Без учета повышающих коэффициентов

		наименование		индикатор
Заместитель руководи-теля учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения	выполнение муниципального задания		100%	10%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя		отсутствие претензий надзорных органов, учредителя	5%
				своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя	5%
		обеспечение стабильности работы в коллективе		отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	5%
		обеспечение открытости учреждения		системное сопровождение официального Интернет-сайта учреждения	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности учреждения	реализация муниципальных, региональных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением		муниципальный уровень	5%
				региональный уровень	10%
		включенность педагогических работников, в реализацию муниципальных, региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий		более 10%	15%
				5-10%	10%
				1-4%	5%
				мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в муниципальных, региональных, федеральных, международных мероприятиях		результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях	победители, призовые места на муниципальном уровне	5%
				победители, призовые места на региональном уровне	10%
				победители, призовые места на федеральном уровне	15%
				победители, призовые места на международном уровне	10%
	Достижения учреждения муниципального, регионального, федерального, международного уровня		признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами	освещение в СМИ деятельности учреждения способствующей формированию положительного имиджа учреждения	10%
				положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения	5%
				победы, призовые места в конкурных мероприятиях, конференциях	10%
Итого					150%

(*) Без учета повышающих коэффициентов

Центр психолого-медико-социального сопровождения "Спутник"

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения		Условия				Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы (*)
			наименование		индикатор
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения		обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса учащихся в учреждении		отсутствие предписаний надзорных органов - 0		10%
					отсутствие травм, несчастных случаев - 0		5%
			выполнение муниципального задания		100%		15%
					обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации		5%
			организация деятельности ТПМПК, службы ранней помощи		отсутствие замечаний в работе		5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения		организация участия педагогических работников в муниципальных, региональных, всероссийских конкурсах, мероприятиях		наличие призового места на следующих уровнях:
					муниципальном		5%
					региональном		10%
					всероссийском		15%
			ведение экспериментальной работы		наличие статуса площадки (базовой, пилотной, инновационной и др.)		9%
			взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие		проекты, программы, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период		8%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения		реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы)		98% учащихся имеют положительную динамику результатов		7%
			осуществление экспертной деятельности по запросу суда		своевременное исполнение всех обращений суда		4%
			организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения учащихся		98% учащихся имеют положительную динамику результатов по итогам реализации программы "Всё, что тебя касается"		5%
			умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения		привлечение средств из дополнительных источников финансирования (грант)		7%
			качество подготовки статистических отчетов и аналитических материалов		отсутствие нарушений сроков подготовки документов, заполнения базы КИАСУО		3%
					отсутствие фактов искажения информации и данных, в том числе в КИАСУО		4%
			проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения		системное сопровождение официального Интернет-сайта учреждения, издание печатной продукции, выступления в СМИ		5%
	Эффективность управления коллективом		укомплектованность кадрами		отсутствие вакансий		3%
					80% работников работает в учреждении по основному месту работы		3%
			наличие квалифицированных педагогических кадров		100% педагогических работников, работающих в учреждении, имеют профессиональное педагогическое образование или переподготовку в области специальной педагогики		4%
					20% работников, работающих в учреждении имеют высшую квалификационную категорию		5%
			отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций		0		3%
Итого:							140%
Заместитель руководителя		Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Обеспечение стабильного функционирования учреждения		создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности		отсутствие предписаний надзорных органов		5%
						отсутствие травм, несчастных случаев		3%
				подготовка локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации		соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации		5%
				организация деятельности Службы ранней помощи		отсутствие замечаний в работе		2%
		Оказание методической помощи педагогическим работникам		разработка методических рекомендаций, проведение методических семинаров для педагогических работников		методические рекомендации по итогам проведенных мероприятий размещены на сайте организации		2%
						наличие призового места на следующих уровнях:
						муниципальном		1%
						региональном		2%
						всероссийском		3%
		Эффективность реализуемой кадровой политики		исполнение плана повышения профессиональной подготовки педагогических работников		100% работников повысили квалификацию в соответствии с планом (по итогам предыдущего квартала)		2%
						доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории не менее 50%		3%
		Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
		Обеспечение развития учреждения		организация участия педагогических работников в муниципальных, региональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях		наличие призового места на следующих уровнях
						муниципальном		2%
						региональном		3%
						всероссийском		4%
						международном		5%
		Выплаты за качество выполняемых работ
		Результативность деятельности учреждения		реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы)		98% учащихся имеют положительную динамику результатов		5%
				отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении (по итогам предыдущего квартала)		0		5%
				организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения учащихся		98% учащихся имеют положительную динамику результатов по итогам реализации программы "Всё, что тебя касается"		4%
				качество подготовки статистических отчетов и аналитических материалов		отсутствие нарушений сроков подготовки документов, заполнения базы КИАСУО		4%
Итого								60%

(*) Без учета повышающих коэффициентов