Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 23 декабря 2015 г. N 1889 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного Постановления, но не ранее 1 января 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения

"Централизованная бухгалтерия"

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

15 июня, 23 декабря 2015 г.

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия, индикатор			Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы
1	2	3			4
Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Эффективная и оперативная работа учреждения	Отсутствие обоснованных жалоб и претензий к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя			90 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Соблюдение нормативных правовых актов, обеспечение стабильного функционирования учреждения	Отсутствие замечаний в деятельности учреждения, предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение			40 %
Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Результативность финансово-экономической деятельности, исполнение бюджета учреждения	Освоение средств, предусмотренных кассовым планом не менее 90 %			15 %
	Соблюдение нормативных правовых актов, ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	Отсутствие грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета			30 %
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности	Своевременная и без замечаний сдача отчетов			15 %
	Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения	Выполнение заданий качественно, в короткие сроки			15 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективное взаимодействие с организациями и учреждениями	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			40 %
Бухгалтер (ведущий, 1 категории, 2 категории), экономист (ведущий, 1 категории, 2 категории)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности, отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			40 %
	Своевременное, качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			35 %
	Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний			35 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Выполнение дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности	Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно			35 %
	Выполнение заданий требующих работы с большими объемами информации, сбор, анализ, обобщение информации (в объеме функциональных обязанностей)	Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно			15 %
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. Ведение документации учреждения.	Полнота и соответствие нормативным правовым актам			25 %
Делопроизводитель (старший)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	70 %
	Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с локальными нормативными актами		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	60 %
	Обеспечение сохранности документации		Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	40 %
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Своевременное оформление и отправка писем по назначению		Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно	120 %
	Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности		Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно	40 %
Инженер-программист (1,2 категории)	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	обеспечение бесперебойной работы электронной техники, рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта		отсутствие зафиксированных замечаний	80 %
	обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей		отсутствие зафиксированных замечаний	40 %
	организация бесперебойной работы программного оборудования		отсутствие зафиксированных замечаний	60 %
	Выплата за качество выполняемой работы
	Оперативность и качество выполняемой работы определенной должностными обязанностями		Выполнение в установленные сроки, качественно и квалифицированно	220 %

Директор МКУ "ЦБ"

А.И.Стасевич