Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Канска

Приложение

к Постановлению администрации г.Канска Красноярского края

от 29 октября 2013 г. N 1537

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
в сфере жилищно-коммунального хозяйства города Канска

С изменениями и дополнениями от:

24 апреля, 30 сентября 2014 г., 28 мая 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства (далее - Положение) разработано в соответствии с Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 N 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска" и другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений в сфере жилищно-коммунального хозяйства города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 1635 в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов от 30 сентября 2014 г. и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение предусматривает введение оплаты труда работников муниципальных учреждений жилищно-коммунального хозяйства, финансируемых полностью за счет средств бюджета города, на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3 Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником руководителей, специалистов, и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим федеральным законодательством.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.5. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.6. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 1635 в раздел 2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов от 30 сентября 2014 г. и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения, на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

2.2. В коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по ПКГ и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	2597
1.2	2 квалификационный уровень	2739
2	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень:	2882
2.2	2 квалификационный уровень	3167
2.3	3 квалификационный уровень	3480
2.4	4 квалификационный уровень	4392
2.5	5 квалификационный уровень	4961
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень	3167
3.2	2 квалификационный уровень	3480
3.3	3 квалификационный уровень	3820
3.4	4 квалификационный уровень:	4592
3.5	5 квалификационный уровень	5361
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень:	5762
4.2	2 квалификационный уровень:	6675
4.3	3 квалификационный уровень:	7188

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень	2231
1.2	2 квалификационный уровень	2338
2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень	2597
2.2	2 квалификационный уровень	3167
2.3	3 квалификационный уровень	3480
2.4	4 квалификационный уровень	4193

2.4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:

водителям легковых автомобилей и автобусов с учетом классности в следующих размерах:

первый класс - на 25 %;

второй класс - на 10 %.

2.4.2. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного п.2.4.1 настоящего Положения.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

N п/п	Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1.	Ведущий инженер по транспорту	4592
2.	Ведущий инженер-строитель	4592
3.	Ведущий инженер по информатизации	4592
4.	Ведущий инженер по вопросам содержания муниципального жилищного фонда	4592
5.	Начальник отдела	5762

3. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу с документами, составляющими государственную тайну;

выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации и осуществляется в размере до 24% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры выплат определяются по итогам проведения аттестации рабочего места и устанавливаются в коллективном договоре и трудовых договорах работников.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.4.1. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35% оклада (должностного оклада) или часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов), определенной из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4.3. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения или трудовым договором.

Выплата за проведение текущего технического обслуживания, за мойку автомобиля, а также за уборку его салона водителям легковых автомобилей и автобусов в размере 24% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4.4. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и работников, за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 1635 в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов от 30 сентября 2014 г. N 64-347 и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты;

выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии выполнения показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 1635 в пункт 4.5 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Решения Канского городского Совета депутатов от 30 сентября 2014 г. и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам, устанавливаются следующие персональные выплаты:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Канска Красноярского края от 28 мая 2015 г. N 821 подпункт 4.5.1 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории города Канска, предоставляется региональная выплата.

При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае(минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, включает начисления по районному коэффициенту, надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.5.2. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы работникам за интенсивный напряженный труд, за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, привлечение работников к выполнению непредвиденных и особо важных работ и мероприятий:

руководителям учреждений - до 60% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

водителям легковых автомобилей и автобусов - до 120% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений - до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.6. Размер персональной надбавки пересматривается при изменении функциональных обязанностей работника, сложности и напряженности работы, интенсивности труда.

4.7. Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются:

руководителю учреждения в размере до 70% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам, в размере до 125% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются, и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и работника, так и в абсолютном размере.

Выплаты по итогам работы за год распределяются между работниками пропорционально окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и отработанному времени на занимаемых должностях в период, принятый в качестве расчетного для установления выплаты.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления выплаты по итогам работы за год.

На сумму выплаты по итогам работы за год не начисляются: компенсационные и стимулирующие выплаты и надбавки, а также процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам, уволенным (кроме работников, уволенных переводом в отделы, комитеты, управления администрации города) в период, принятый в качестве расчетного для установления выплаты по итогам работы за год, выплаты не выплачиваются.

Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, выплаты по итогам работы за год не выплачиваются

При получении работником дисциплинарного взыскания в течение года снимается 1/12 часть от установленного размера выплаты по итогам работы за год за каждый месяц, в котором было вынесено взыскание.

4.8. Конкретный размер стимулирующих выплат работникам устанавливается дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами муниципального учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

5. Материальная помощь

5.1. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием (при заключении первого брака), рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

Размер материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию.

5.2. Материальная помощь заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждений выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, по письменному заявлению. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактическое основания для предоставления материальной помощи.

Выплата единовременной материальной помощи руководителю учреждения, оказывается, по решению руководителя органа осуществляющего функции и полномочия учредителя.

6. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (приложение N 2) с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением N 1 к решению Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 N 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска".

Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти города, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.3. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

6.4. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и выплаты по итогам работы, предусмотренной настоящим Положением, установленный в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений.

6.5. Размер должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается руководителем учреждения на 10-30% ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

6.7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются виды выплат стимулирующего характера в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.

6.7.1. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения.

Количество должностных окладов руководителю учреждения на выплаты стимулирующего характера не может быть выше предельного количества должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, утвержденного решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 N 52-274 "О Положении о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Канска".

6.7.2. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителя учреждения, установлены Решением Канского городского Совета депутатов от 25.09.2013 N 52-274.

6.7.3. Выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

выполнение муниципального задания;

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, его заместителям и главным бухгалтерам - руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты за соответствующий период (месяц, квартал, год).

6.7.4. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

6.8. Конкретные размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, руководителю учреждения устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

Директор МКУ "Служба заказчика"

Д.С.Герасимиди