Постановление администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2016 г. N 326 "Об утверждении Положения об оплате труда директоров, заместителей директоров муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска"

С изменениями и дополнениями от:

5 сентября 2016 г.

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда директоров и заместителей директоров муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда директоров, заместителей директоров муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска (прилагается).

2. Утратил силу с 1 октября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу с 1 октября 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Признать утратившим силу постановление Администрации города Норильска от 20.05.2015 N 237 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска".

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2016.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю. Поздняков

Положение об оплате труда директоров, заместителей директоров
муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений,
подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска
(утв. Постановлением администрации г.Норильска Красноярского края от 8 июня 2016 г. N 326)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директоров, заместителей директоров муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность спортивных сооружений, подведомственных Управлению по спорту и туризму Администрации города Норильска (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата директора, заместителей директора учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Директору, заместителям директора учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Директору, заместителям директора учреждения не могут осуществляться выплаты, непредусмотренные настоящим Положением.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:

Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
2,8	2,2	1,6	1,5

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. Группа по оплате труда директоров учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждений, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Группа по оплате труда директору конкретного учреждения устанавливается приказом начальника Управления по спорту и туризму Администрации города Норильска (далее - Управление).

2.3. Ежегодно в срок до 1 февраля текущего года учреждениями осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.

При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение учреждения к иной группе по оплате труда директора учреждения, учреждением направляется соответствующее информационное сообщение в Управление.

Управление в течение 20 рабочих дней с даты получения информационного сообщения от учреждения осуществляет проверку данного сообщения и при отсутствии замечаний издает приказ начальника Управления об изменении группы по оплате труда директора учреждения. При наличии замечаний - возвращает документы на доработку в указанный в настоящем абзаце срок.

2.4. Средний размер оклада работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска и перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу: тренер, тренер по адаптивной физической культуре, старший тренер, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор.

2.5. Должностные оклады заместителям директора МБУ "СК "Талнах" устанавливаются на 20 процентов ниже размера должностного оклада директора.

Должностные оклады заместителям директора МБУ "Дом спорта "БОКМО" устанавливаются на 15 процентов ниже размера должностного оклада директора.

Размер должностного оклада заместителей директоров иных учреждений устанавливается на 10 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка директору, заместителям директора в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера директору и заместителям директора учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Директору, заместителям директора учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Основанием для установления директору учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска.

Основанием для установления заместителям директора учреждения данных выплат является приказ директора учреждения.

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления директору учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителям директора учреждения данной выплаты является приказ директора учреждения и табель учета использования рабочего времени.

3.3. Директору, заместителям директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается в порядке, аналогичном порядку расчета надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, установленному действующим законодательством.

На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора, заместителей директора учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору и заместителям директора учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору, заместителям директора учреждения предусматривается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Плановый объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) директору учреждения, его заместителям определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора учреждения:

Учреждение	Предельное количество должностных окладов директора учреждения в год
	Для определения объема стимулирующих выплат директору	Для определения объема стимулирующих выплат заместителям директора
МБУ "Лыжная база "Оль-Гуль"	11	10
МБУ "СК "Талнах"	16	15
МБУ "Дом спорта "БОКМО"	16	15
МБУ "Дворец спорта "Арктика"	17	16
МБУ "Спортивный комплекс "Кайеркан"	23	21
МБУ "Стадион "Заполярник"	23	21

Расчет средств на стимулирующие выплаты осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки директору и заместителям директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Дополнительно в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения предусматриваются средства на персональную выплату за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) директору, заместителям директора учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера данной категории работников, определенного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

4.4. Фактический объем средств, использованных на осуществление стимулирующих выплат конкретному должностному лицу, рассчитывается как сумма начисленных ему стимулирующих выплат в течение отчетного периода, а также сумма сохраняемого в течение отдельных периодов среднего заработка (в части стимулирующих выплат) в установленных действующим законодательством случаях.

Предельный объем средств на осуществление стимулирующих выплат должностному лицу в отчетном периоде определяется исходя из должностного оклада директора, установленного по состоянию на дату окончания отчетного периода.

В целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 4.3 настоящего Положения, средства, фактически использованные на стимулирующие выплаты в отчетном периоде, и предельный их размер по конкретному должностному лицу исчисляются без учета начисленных на стимулирующие выплаты:

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- районного коэффициента;

-процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- надбавки директору учреждения, его заместителям в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

В случаях неполной отработки календарного года директором, заместителем директора учреждения в соответствующей должности, предельный объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Ответственность за превышение объема средств на стимулирующие выплаты директору учреждения и его заместителям несет директор учреждения, а также начальник Управления.

4.5. Директорам учреждений устанавливается персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы при наличии в оперативном управлении учреждения более одного здания:

Количество зданий	Предельный размер выплат к должностному окладу
2 здания	30%
3 здания	50%
более 3 зданий	70%

Заместителям директоров учреждений устанавливается аналогичная персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы по аналогичным критериям при фактическом управлении ими (в соответствии с должностными обязанностями, определенными должностной инструкцией) не менее чем 2-мя зданиями.

Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.6. Директорам, заместителям директоров учреждений устанавливается персональная выплата за наличие почетного звания (Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации) в размере 20 процентов от должностного оклада.

Директорам учреждений, заместителям директоров учреждений устанавливается персональная выплата за наличие почетного звания (Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края) в размере 10 процентов от должностного оклада.

Персональная выплата за наличие почетного звания не может превышать 20 процентов от должностного оклада.

Размер персональной выплаты за наличие почетного звания производится при условии соответствия звания профилю учреждения.

Персональная выплата за наличие почетного звания выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.7. Директору, заместителям директора учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, составляющий 0,33.

Директору, заместителям директора учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки директору, заместителям директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и надбавки директору, заместителям директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора, заместителей директора учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителям директора учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

4.9. Выплаты по итогам работы устанавливаются директору, заместителям директора учреждения в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются директору, заместителям директора учреждения, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

4.10. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера директорам учреждений с учетом соблюдения условия, предусмотренного пунктом 4.3 настоящего Положения.

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера прибыли, полученной учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих условий:

Наименование критерия	Индикатор оценки	Значение индикатора	Предельный размер выплат (% от прибыли, оставшейся после уплаты налогов)
Качественное оказание платных услуг	наличие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуги	не более 1 в квартал	1
Оснащение инвентарем и оборудованием	количество оборудования необходимого для оказания услуги	износ оборудования не более 20%	1
Объем оказанных услуг	количество потребителей услуг	недопущение снижения количества потребителей услуг	2
Освещение в средствах массовой информации	количество публикаций, рекламных акций	не менее 2 в квартал	1

Выплаты за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляются с учетом норм, установленных Положением об оказании платных услуг, осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и Положением о порядке расходования прибыли, полученной от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности и производятся ежеквартально по итогу работы учреждения за предыдущий квартал, в размере до 5% от прибыли, оставшейся после уплаты налогов.

На данные выплаты не начисляется районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.11. Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат директору учреждения определяется постановлением Администрации города Норильска.

Стимулирующие выплаты заместителям директора устанавливаются приказом директора учреждения.

4.12. В случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы директору учреждения не устанавливаются.

4.13. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директору и его заместителям направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи директорам, заместителям директоров учреждений производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

6. Объемные показатели деятельности

6.1. Группа по оплате труда директоров учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, количество посетителей и другие факторы:

Показатели	Группы по оплате труда директоров учреждений
	I	II	III	IV
Численность работников в учреждении (чел.)	свыше 120	60 - 120	30 - 59	до 30
Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 150	70 - 150	50 - 69	до 50
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 50	30 - 50	20 - 29	до 20

6.2. Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда директора при условии выполнения показателей, предусмотренных пунктом 6.1 настоящего Положения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда директоров учреждений, приоритетным показателем для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "количество массовых мероприятий в год".

6.3. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6.4. За директором учреждения, находящегося на капитальном ремонте, реконструкции, сохраняется группа по оплате труда директора учреждения, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.

Приложение 1

к Положению об оплате труда директоров,

заместителей директоров

муниципальных бюджетных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту и туризму Администрации города Норильска,

утв. Постановлением администрации

г.Норильска Красноярского края

от 8 июня 2016 г. N 326

Критерии оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к окладу, %
Директор учреждения
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий	отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	30
	Отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	-	20
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	Привлечение партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	факт наличия	5
Заместитель директора учреждения
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	Привлечение партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	факт наличия	10

Приложение 2

к Положению об оплате труда директоров,

заместителей директоров

муниципальных бюджетных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту и туризму Администрации города Норильска,

утв. Постановлением администрации

г.Норильска Красноярского края

от 8 июня 2016 г. N 326

Критерии оценки результативности и качества труда
для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к окладу, %
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	-	20
	Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	-	10
	Позитивная динамика предоставления платных образовательных услуг	-	10
	Превышение фактических показателей деятельности относительно запланированных по итогам отчетного месяца	свыше 1% по количественным показателям	25
Заместитель директора учреждения
Эффективное управление учреждением	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	-	15
	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение (однократно при получении конкретного эффекта)	-	15
	Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых учреждением услуг	-	10
	Участие в подготовке и контроль за качественным проведением спортивно-массовых мероприятий	-	5
	Превышение фактических показателей деятельности относительно запланированных по итогам отчетного месяца	свыше 1% по количественным показателям	20

Приложение 3

к Положению об оплате труда директоров,

заместителей директоров

муниципальных бюджетных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту и туризму Администрации города Норильска,

утв. Постановлением администрации

г.Норильска Красноярского края

от 8 июня 2016 г. N 326

Критерии оценки результативности и качества труда
для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к окладу, %
Директор
Эффективное управление учреждением	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан	-	15
	Отсутствие судебных решений (принятых не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	-	20
Эффективность реализуемой кадровой политики	Вакансии (за исключением временных вакансий)	отсутствие	10
	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	10
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	20
Заместитель директора учреждения
Эффективное управление учреждением	Отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	-	10
	Отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	-	10
Эффективность реализуемой кадровой политики	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	5
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	20

Приложение 4

к Положению об оплате труда директоров,

заместителей директоров

муниципальных бюджетных учреждений,

осуществляющих деятельность спортивных

сооружений, подведомственных Управлению

по спорту и туризму Администрации города Норильска,

утв. Постановлением администрации

г.Норильска Красноярского края

от 8 июня 2016 г. N 326

Критерии оценки результативности
и качества труда для установления выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к окладу, %
Директор учреждения
Выполнение муниципального задания отчетного года по натуральному показателю	Процент исполнения	более 95%	30
Выполнение муниципального задания отчетного года по показателям качества	Выполнение по всем показателям	выполнено	30
Организация и проведение официальных спортивных мероприятий	Качественное проведение спортивных мероприятий	всероссийские	90
		региональные	60
Участие в смотрах-конкурсах различного уровня	Занятие призового места	1 место	10
		2-3 место	5
Проведение ремонтных работ в учреждении	Текущий ремонт	выполнен в срок, качественно, в полном объеме	15
	Капитальный ремонт		30
Подготовка учреждения к новому учебному году	Подписание акта готовности учреждения	без замечаний	20
		наличие малозначительных замечаний	5
Проведение проверок контролирующими органами различного уровня	Соблюдение требований законодательства	отсутствие предписаний контролирующих органов	30
Заместитель директора учреждения
Выполнение муниципального задания отчетного года по натуральному показателю	Процент исполнения	более 95%	30
Выполнение муниципального задания отчетного года по показателям качества	Выполнение по всем показателям	выполнено	30
Организация и проведение официальных спортивных мероприятий**	Качественное проведение спортивных мероприятий	всероссийские	90
		региональные	60
Участие в смотрах-конкурсах различного уровня**	Занятие призового места	1 место	10
		2-3 место	5
Проведение ремонтных работ в учреждении*	Текущий ремонт	выполнен в срок, качественно, в полном объеме	15
	Капитальный ремонт		30
Исполнение плана по энергосбережению*	Мероприятия плана в отчетном году выполнены в полном объеме	-	20
Подготовка учреждения к новому учебному году	Подписание акта готовности учреждения	без замечаний	5
Проведение проверок контролирующими органами различного уровня	Соблюдение требований законодательства	отсутствие предписаний контролирующих органов	30

*За исключением заместителя директора по учебно-спортивной и физкультурной работе.

**За исключением заместителя директора по инженерно-техническим вопросам, заместителя директора по общим вопросам, заместителя директора по административно-хозяйственной работе.