Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 29 июля 2016 г. N 408 "Об утверждении положения об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2016 г.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр" (прилагается).

2. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Администрации города Норильска от 15.01.2016 N 28 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр и внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.01.2013 N 13".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.08.2016.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

А.П.Митленко

Положение
об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера
муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 29 июля 2016 г. N 408)

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения не могут осуществляться выплаты, непредусмотренные настоящим Положением.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:

Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
4,0	3,4	2,9	2,6

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.3. Ежегодно в срок до 1 февраля текущего года учреждением осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.

При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение учреждения к иной группе по оплате труда директора учреждения, учреждение направляет соответствующее информационное сообщение в Управление по персоналу Администрации города Норильска. Управление по персоналу Администрации города Норильска в течение 20 рабочих дней с даты получения информационного сообщения от учреждения осуществляет проверку данного сообщения и при отсутствии замечаний проект распоряжения Руководителя Администрации города Норильска об изменении группы по оплате труда директора учреждения. При наличии замечаний - возвращает документы на доработку в указанный в настоящем абзаце срок.

2.4. Средний размер оклада работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и перечнем должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу: специалист по работе с молодежью, психолог.

2.5. Должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается директором учреждения на 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Основанием для установления директору учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска.

Основанием для установления заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения данных выплат является приказ директора учреждения.

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления директору учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения данной выплаты является приказ директора учреждения и табель учета использования рабочего времени.

3.3. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается в порядке, аналогичном порядку расчета надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленному действующим законодательством.

На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы;

- материальное поощрение (премирование).

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается в субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Плановый объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора учреждения:

Предельное количество должностных окладов директора учреждения в год
Для определения объема стимулирующих выплат директору	Для определения объема стимулирующих выплат заместителям директора и главному бухгалтеру
15	14

Расчет средств на стимулирующие выплаты осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Дополнительно в субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания предусматриваются средства на персональную выплату за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера данной категории работников, определенного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 сентября 2016 г. N 464 в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Фактический объем средств, использованных на осуществление стимулирующих выплат конкретному должностному лицу, рассчитывается как сумма начисленных ему стимулирующих выплат в течение отчетного периода, а также сумма сохраняемого ему в течение отдельных периодов среднего заработка (в части стимулирующих выплат) в установленных действующим законодательством случаях.

Предельный объем средств на осуществление стимулирующих выплат должностному лицу в отчетном периоде определяется исходя из должностного оклада директора учреждения, установленного по состоянию на дату окончания отчетного периода.

В целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 4.3 настоящего Положения, средства, фактически использованные на стимулирующие выплаты в отчетном периоде, и предельный их размер по конкретному должностному лицу исчисляются без учета начисленных на стимулирующие выплаты:

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- районного коэффициента;

-процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- надбавки директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

В случаях неполной отработки календарного года директором, заместителями директора либо главным бухгалтером учреждения в соответствующей должности, предельный объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Ответственность за превышение объема средств на стимулирующие выплаты директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру несет директор учреждения, а также начальник Управления по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска.

4.5. Директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы;

- коэффициент повышения заработной платы, составляющий 0,96.

Для директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и надбавки директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

4.7. Выплаты по итогам работы устанавливаются директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

4.8. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера директору учреждения и его заместителям в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера данной категории работников, определенного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы директору учреждения и его заместителям за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера прибыли, полученной учреждением от приносящей доход деятельности, за полугодие, с учетом следующих условий:

Наименование критерия	Индикатор оценки	Значение индикатора	Предельный размер выплат (% от прибыли, оставшейся после уплаты налогов)
Качественное оказание платных услуг	Наличие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуги	не более 1 в полугодие	1,25
Наличие необходимого инвентаря и оборудования для оказания платных услуг	износ оборудования необходимого для оказания услуги	не более 20%	1,25
Объем оказанных услуг	недопущение снижения количества потребителей услуг	не более чем на 20% по сравнению с предыдущим отчетным периодом	1,25
Освещение в средствах массовой информации	количество публикаций, рекламных акций	не менее 2 в полугодие	1,25

Стимулирующие выплаты директору учреждения и его заместителям за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляются в пределах, установленных Положением о порядке расходования прибыли, полученной от приносящей доход деятельности учреждения и производятся по итогам работы учреждения за предыдущее полугодие, в размере до 5% от прибыли, оставшейся после уплаты налогов.

На данные выплаты не начисляется районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.9. Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат директору учреждения определяется постановлением Администрации города Норильска

Стимулирующие выплаты заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.

4.10. В случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы директору учреждения не устанавливаются.

4.11. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи директору, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

5.2. В случае, если директором, заместителями директора и главным бухгалтером учреждения получена материальная помощь за счет средств от приносящей доход деятельности, то оказание материальной помощи по тем же основаниям за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, не производится.

6. Объемные показатели деятельности

6.1. Показателями, характеризующими работу учреждения для отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения, являются показатели:

- численность работников согласно штатному расписанию.

6.2. Объем деятельности учреждения оценивается по указанным показателям для отнесения учреждения к группе по оплате труда. Учреждение относится к 1, 2, 3 и 4 группе по оплате труда директора по диапазонам, определенным на основе показателей деятельности, установленных настоящим пунктом:

Наименование показателя	Группы по оплате труда директора учреждения
	1	2	3	4
численность работников согласно штатному расписанию, чел.	Свыше 50	31-50	10-30	Менее 10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 сентября 2016 г. N 464 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению об оплате труда

директора, заместителей директора

и главного бухгалтера МБУ

"Молодежный центр",

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 29 июля 2016 г. N 408

Критерии оценки результативности и качества труда
для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

7 сентября 2016 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы за отчетный месяц	100%	20
		90-99%	10
	Оперативное и качественное предоставление запрашиваемой Агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - Агентство) у учреждения информации	выполнение в срок, отсутствие обоснованных замечаний	30
	Отсутствие обоснованных замечаний по работе учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	отсутствие замечаний	25
	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных замечаний, жалоб	30
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий	отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	10
		отсутствие травм, несчастных случаев	5
	Отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	-	10
Оперативное и качественное исполнение поручений	Выполнение поручений вышестоящего руководства в срок	отсутствие обоснованных замечаний, жалоб	30
Непрерывное профессиональное развитие	Участие в работе курсов (семинаров, либо конференций) в течение месяца	1 участие	3
		2 и более участия	5
		2 и более мероприятия	8
Расширение масштаба деятельности учреждения	Участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом руководителя ведомственного управления	межтерриториальное мероприятие	20
		краевое мероприятие	22
		межрегиональное мероприятие	25
		Всероссийское мероприятие	27
Результативность деятельности учреждения	Наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов	статус организации/ структуры, выдавшей отзыв:
		городской	5
		краевой	10
		Российский	15
		2 и более отзыва	15
Заместитель директора учреждения
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы за отчетный месяц	100%	10
		90-99%	5
	Оперативное и качественное предоставление запрашиваемой Агентством молодежной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края (далее - Агентство) у учреждения информации	выполнение в срок, отсутствие обоснованных замечаний	20
	Отсутствие обоснованных замечаний по работе учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	отсутствие замечаний	20
	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных замечаний, жалоб	20
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий	отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	5
		отсутствие травм, несчастных случаев	5
	Отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	-	5
Оперативное и качественное исполнение поручений	Выполнение поручений вышестоящего руководства в срок	отсутствие обоснованных замечаний, жалоб	20
Непрерывное профессиональное развитие	Участие в работе курсов (семинаров, либо конференций) в течение месяца	1 участие	1
		2 и более участия	3
		2 и более мероприятия	5
Расширение масштаба деятельности учреждения	Участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом руководителя ведомственного управления	межтерриториальное мероприятие	10
		краевое мероприятие	15
		межрегиональное мероприятие	20
		Всероссийское мероприятие	25
Результативность деятельности учреждения	Наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов	статус организации/ структуры, выдавшей отзыв:
		городской	3
		краевой	5
		Российский	10
		2 и более отзыва	10
Главный бухгалтер учреждения
Ответственное отношение к своим должностным обязанностям	Отсутствие замечаний по работе учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора)	отсутствие обоснованных замечаний	40
	Отсутствие нарушений в финансовой деятельности учреждения	отсутствие обоснованных замечаний	70
Непрерывное профессиональное развитие	Участие в работе курсов (семинаров, либо конференций) в течение месяца	количество мероприятий - 1	5
		количество мероприятий - 2 и более	10

Приложение 2

к Положению об оплате труда

директора, заместителей директора

и главного бухгалтера МБУ "Молодежный центр",

утвержденному постановлением Администрации

города Норильска

от 29 июля 2016 г. N 408

Критерии оценки результативности и качества труда
для установления ежемесячных выплат
за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу,%
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	Получение призового места	20
		Участие	5
Привлечение спонсоров	Наличие документов, подтверждающих поступление внебюджетных денежных средств на лицевой счет учреждения; Наличие документов, подтверждающих получение спонсорской помощи в виде материальных ценностей.	-	15
Заместитель директора учреждения
Эффективное управление учреждением	Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	Получение призового места	20
		Участие	5
Привлечение спонсоров	Наличие документов, подтверждающих поступление внебюджетных денежных средств на лицевой счет учреждения; Наличие документов, подтверждающих получение спонсорской помощи в виде материальных ценностей.	-	15
Главный бухгалтер учреждения
Привлечение спонсоров	Наличие документов, подтверждающих поступление внебюджетных денежных средств на лицевой счет учреждения; Наличие документов, подтверждающих получение спонсорской помощи в виде материальных ценностей.	-	15

Приложение 3

к Положению об оплате труда директора, заместителей

директора и главного бухгалтера МБУ "Молодежный центр",

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 29 июля 2016 г. N 408

Критерии оценки результативности и качества труда
для установления ежемесячных выплат
за качество выполняемых работ

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу,%
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан	-	20
	Отсутствие судебных решений (принятых не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	-	10
Эффективность реализуемой кадровой политики	Вакансии (за исключением временных вакансий)	Отсутствие	10
	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	Отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	5
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	Отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	20
Заместитель директора учреждения
Эффективное управление учреждением	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан	-	20
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя.	Отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	20
Главный бухгалтер учреждения
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	Отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	30

Приложение 4

к Положению об оплате труда директора,

заместителей директора и главного бухгалтера МБУ

"Молодежный центр", утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 29 июля 2016 г. N 408

Критерии оценки результативности и качества труда
для установления выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Выполнение муниципального задания (муниципальных заданий) отчетного года по натуральному показателю	90-95%	Выполнено	10
	100%	Выполнено	15
Выполнение муниципального задания (муниципальных заданий) отчетного года по показателям качества	Выполнение по всем показателям	Выполнено	20
Организация повышения квалификации работников	5% от списочного состава	Выполнено	10
Исполнение плана по энергосбережению	Мероприятия плана в отчетном году выполнены в полном объеме	-	20
Участие в реализации государственных программ Красноярского края	Зафиксированный факт участия	-	10
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения	-		5
Превышение плановых и нормативных показателей, установленных муниципальным заданием в части объемов оказания услуги в натуральном выражении по количеству	Мероприятий молодежной направленности		10
	Потребителей, которым оказана услуга		10
Повышение рейтинга территории в краевых проектах (краевые "трудовые отряды" старшеклассников, "Новый фарватер" и другие)	-	-	15
Отсутствие замечаний к отчетности по учреждению	-	-	20
Заместитель директора учреждения
Выполнение муниципального задания (муниципальных заданий) отчетного года по натуральному показателю	90-95%	Выполнено	5
	100%	Выполнено	10
Выполнение муниципального задания (муниципальных заданий) отчетного года по показателям качества	Выполнение по всем показателям	Выполнено	15
Организация повышения квалификации работников	5% от списочного состава	Выполнено	5
Исполнение плана по энергосбережению	Мероприятия плана в отчетном году выполнены в полном объеме	-	15
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения	-		5
Повышение рейтинга территории в краевых проектах (краевые "трудовые отряды" старшеклассников, "Новый фарватер" и другие)	-	-	15
Превышение плановых и нормативных показателей, установленных муниципальным заданием в части объемов оказания услуги в натуральном выражении по количеству	Мероприятий молодежной направленности		10
	Потребителей, которым оказана услуга		10
Отсутствие замечаний к отчетности по учреждению	-	-	20
Главный бухгалтер учреждения
Отсутствие замечаний к бухгалтерской отчетности	Отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений	-	20
Отсутствие нарушений финансовой деятельности	Отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений	-	20
Исполнение бюджета учреждения за отчетный год	От 90 до 95%	Выполнено	20
	Более 96%	Выполнено	30