Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 августа 2016 г. N 418 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска"

Руководствуясь статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска, (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Норильска от 12.01.2016 N 09 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу 01.09.2016.

И.о. Руководителя Администрации города Норильска

А.П.Митленко

Положение
об оплате труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры
и искусства Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 3 августа 2016 г. N 418)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска (далее - Управление).

1.2. Заработная плата руководителя и заместителей руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждения), подведомственных Управлению, включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Руководителю, заместителям руководителя учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Руководителю, заместителям руководителя учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада руководителю учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения:

N п/п	Учреждение	Количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала учреждения
		1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
1	Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа	3,1	2,8	2,6	2,1
2	Муниципальные централизованные библиотечные системы	2,7	2,5	2,3	2,2
3	Муниципальные учреждения культурно-досугового типа (кроме учреждений кинематографии)	3,0	2,7	2,5	2,2
4	Учреждения кинематографии (МБУ "Кинокомплекс "Родина")	2,3	1,8	-	-
5	Образовательные учреждения культуры	3,0	2,5	2,0	1,7

Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.3. Ежегодно в срок до 1 февраля текущего года учреждением осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.

При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение учреждения к иной группе по оплате труда руководителя учреждения, учреждением направляется соответствующее информационное сообщение в Управление.

Управление в течение 20 рабочих дней с даты получения информационного сообщения от учреждения осуществляет проверку данного сообщения и при отсутствии замечаний издает приказ об изменении группы по оплате труда руководителя учреждения. При наличии замечаний - возвращает документы на доработку в указанный в настоящем абзаце срок.

2.4. Средний размер оклада работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады заместителям руководителя МБУ "Кинокомплекс "Родина" устанавливается на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. Размер должностного оклада заместителей руководителей иных учреждений устанавливается на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка руководителю, заместителям руководителя учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Руководителю, заместителям руководителя учреждения могут быть установлены следующие выплаты:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Педагогическая работа в одном и том же учреждении дополнительного образования, выполняемая руководителем, заместителями руководителя учреждения, для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю, осуществляется с дополнительной оплатой.

Размер надбавки руководителю, заместителям руководителя учреждения, для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю, определяется в процентах к должностному окладу по основной должности с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы):

Условия начисления надбавки	Надбавка за педагогический час учебной нагрузки,%	Надбавка за концертмейстерский час учебной нагрузки,%
Руководитель
Наличие высшей квалификационной категории по должности педагог (концертмейстер)	3,6	2,3
Наличие первой квалификационной категории по должности педагог (концертмейстер)	3,4	2,1
Заместитель руководителя
Наличие высшего профессионального образования и высшей квалификационной категории по должности педагог (концертмейстер)	5,4	3,4
Наличие высшего профессионального образования и первой квалификационной категории по должности педагог (концертмейстер)	4,7	3,2
Наличие первой квалификационной категории по должности педагог (концертмейстер)	3,8	2,9

Почасовая оплата труда руководителю, заместителям руководителя учреждения, для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю, может применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Размер надбавки руководителю, заместителям руководителя учреждения за часы педагогической (концертмейстерской) работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, определяется в процентах к должностному окладу по основной должности за отработанные часы в следующих размерах:

Условия начисления надбавки	Надбавка за час педагогической работы, выполненной сверх установленной тарификации,%	Надбавка за час концертмейстерской работы, выполненной сверх установленной тарификации,%
Руководитель
Наличие высшей квалификационной категории по должности педагог (концертмейстер)	0,9	0,6
Наличие первой квалификационной категории по должности педагог (концертмейстер)	0,8	0,5
Заместитель руководителя
Наличие высшего профессионального образования и высшей квалификационной категории по должности педагог (концертмейстер)	1,4	0,9
Наличие высшего профессионального образования и первой квалификационной категории по должности педагог (концертмейстер)	1,2	0,8
Наличие первой квалификационной категории по должности педагог (концертмейстер)	1,0	0,7

Основанием для установления руководителю учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска. Основанием для установления заместителям руководителя учреждения данных выплат является приказ руководителя учреждения.

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления руководителю учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителям руководителя учреждения данных выплат является приказ руководителя учреждения и табель учета использования рабочего времени.

3.3. Руководителю, заместителям руководителя учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается в порядке, аналогичном порядку расчета надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, установленному действующим законодательством.

На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, к заработной плате руководителя, заместителям руководителя учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителю, заместителям руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы;

- материальное поощрение (премирование).

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя учреждения предусматривается в субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Плановый объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения:

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения в год
Для определения объема стимулирующих выплат руководителю	Для определения объема стимулирующих выплат заместителям руководителя
12	11

Расчет средств на стимулирующие выплаты осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки руководителю, заместителям руководителя учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Дополнительно в субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания предусматриваются средства на персональную выплату за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск) руководителю, заместителям руководителя учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера данной категории работников, определенного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

4.4. Фактический объем средств, использованных на осуществление стимулирующих выплат конкретному должностному лицу, рассчитывается как сумма начисленных ему стимулирующих выплат в течение отчетного периода, а также сумма сохраняемого ему в течение отдельных периодов среднего заработка (в части стимулирующих выплат) в установленных действующим законодательством случаях.

Предельный объем средств на осуществление стимулирующих выплат конкретному должностному лицу в отчетном периоде определяется исходя из должностного оклада руководителя учреждения, установленного по состоянию на дату окончания отчетного периода.

В целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 4.3 настоящего Положения, средства, фактически использованные на стимулирующие выплаты в отчетном периоде, и предельный их размер по конкретному должностному лицу исчисляются без учета начисленных на стимулирующие выплаты:

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- районного коэффициента;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- надбавки руководителю, заместителям руководителя учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

В случаях неполной отработки календарного года руководителем, заместителями руководителя учреждения в соответствующей должности, предельный объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Ответственность за превышение объема средств, направленных на осуществление стимулирующих выплат конкретному должностному лицу, несет руководитель учреждения, а также начальник Управления.

4.5. Руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются персональные выплаты к должностному окладу:

4.5.1. За опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада)), по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

- до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

- до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

- до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома) или почетного звания "народный".

4.5.2. За опыт работы руководителю, заместителям руководителя учреждения дополнительного образования детей устанавливается персональная выплата при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры и образования, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:

Опыт работы	Размер надбавки
от 3 до 10 лет	20%
от 10 лет и более	30%

За опыт работы руководителю, заместителям руководителя учреждения (за исключением учреждений дополнительного образования детей) устанавливается персональная выплата при наличии общего (совокупного) профессионального стажа работы в отрасли культуры, независимо от места работы (учреждение, организация, орган власти и управления), в следующих размерах:

Опыт работы	Размер надбавки
от 3 до 6 лет	20%
от 6 до 9 лет	25%
от 9 до 12 лет	30%
от 12 до 15 лет	35%
от 15 лет и более	40%

4.6. Руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы;

- коэффициент повышения заработной платы.

Коэффициент повышения заработной платы Учреждений составляет:

- по должностям, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам, за исключением учреждений дополнительного образования (далее - ПКГ) - 0,94;

- по должностям учреждений дополнительного образования детей, которые не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,43.

Для руководителя, заместителей руководителя учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки руководителю, заместителям руководителя учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и надбавки руководителю, заместителям руководителя учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя, заместителей руководителя учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 2, 3, 4 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

4.8. Выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю, заместителям руководителя учреждения в текущем календарном году по результатам работы за отчетный календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 5 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются руководителю, заместителям руководителя учреждения, отработавшим в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

4.9. Стимулирующие выплаты директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляются в пределах, установленных Положением о порядке расходования прибыли, полученной от приносящей доход деятельности учреждения, утвержденным постановлением Администрации города Норильска.

4.10. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется постановлением Администрации города Норильска.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

4.11. В случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работников учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы руководителю учреждения не устанавливаются.

4.12. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи руководителю, заместителям руководителя учреждений производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

5.2. В случае, если руководителем, заместителями руководителя учреждения получена материальная помощь за счет средств от приносящей доход деятельности, то оказание материальной помощи по тем же основаниям за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания не производится.

6. Объемные показатели деятельности

6.1. Учреждение относится к 1, 2, 3 или 4 группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

6.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится приказом начальника Управления не реже одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании статистической и финансовой отчетности, а также документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

6.3. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный) ниже не более чем на 15% установленного уровня показателя для отнесения к группе по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления с учетом анализа использования материально-технической базы, согласно финансовой и статистической отчетности учреждения за прошедшие годы.

6.4. Муниципальные учреждения культуры музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
1	2	3	4	5
1. Мемориальные и другие учреждения музейного типа
Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	свыше 15	8 - 15	4 - 7	1 - 3
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 70	51 - 70	31 - 50	10 - 30
Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 150	71 - 150	31 - 70	10 - 30
2. Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
Количество экспонатов основного фонда (тыс.ед.)	свыше 15	7 - 15	3 - 6	1 - 2
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	свыше 100	71 - 100	41 - 70	20 - 40
Количество посетителей в год (тыс.чел.)	свыше 200	101 - 200	51 - 100	20 - 50

Приказом начальника Управления муниципальные учреждения культуры музейного типа относятся на одну группу по оплате труда выше с учетом положительной динамики статистических данных следующих дополнительных условий за предыдущие годы:

- научно-исследовательская, методическая деятельность;

- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;

- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня.

Для муниципальных учреждений культуры музейного типа с уровнем качества предоставления муниципальной услуги ниже нормативного минимума стандарта качества предоставления муниципальной услуги (доля экспонируемых музейных предметов к общему объему музейного собрания, количество посетителей-экскурсантов в отчетном году) группа по оплате труда снижается приказом начальника Управления.

6.5. Муниципальное бюджетное учреждение "Централизованная библиотечная система" (далее - ЦБС) относится к группам по оплате труда руководителя учреждения исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Среднегодовое число читателей взрослого возраста за 3 года (тыс.чел.)	свыше 50	36 - 50	16 - 35	8 - 15
Среднегодовое количество книговыдач за 3 года (тыс.экз.) для взрослых	свыше 1000	701 - 1000	301 - 700	160 - 300
Среднегодовое число читателей - детей за 3 года (тыс.чел.)	свыше 20	13 - 20	9 - 12	4 - 8
Среднегодовое количество книговыдач за 3 года (тыс.экз.) детям	свыше 400	241 - 400	161 - 240	80 - 160

При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Приказом начальника Управления ЦБС, отнесенная к 2 - 4 группам по оплате труда руководителя учреждения, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, относятся на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям группой по оплате труда руководителя.

6.6. Муниципальные учреждения клубного типа относятся к группам по оплате труда руководителя учреждения по следующим показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
	1	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований (ед.)	46 - 55	31 - 45	16 - 30	8 - 15
Количество массовых мероприятий в год (ед.)	301 - 350	221 - 300	171 - 220	100 - 170

Для муниципальных учреждений клубного типа, отнесенных к 1 и 2 группам по оплате труда, одним из обязательных условий является их методическое обеспечение.

К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, другие подобные формирования.

К массовым мероприятиям относятся лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.

В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный) ниже на 15% установленного уровня показателя для определения группы по оплате труда, соответствующая группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления с учетом положительной динамики статистических данных за предыдущие годы дополнительных условий, включающих:

- рост количества участников в действующих клубных формированиях;

- внедрение в практику новых технологий;

- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;

- оценку создания и использования материально-технической базы муниципального учреждения;

- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.

В случае, если муниципальное учреждение клубного типа оказывает услуги кинопоказа, приказом начальника Управления группа по оплате труда устанавливается на одну выше по сравнению с установленной по показателям учреждений клубного типа.

6.7. Учреждения дополнительного образования относятся к группе по оплате труда руководителя учреждения по сумме баллов, определенных на основе следующих показателей деятельности:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов предельное значение
1.1	Количество учащихся всех форм обучения (списочный состав)	Из расчета за каждого учащегося	0,5
2.2	Количество работников	За каждого работника	1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию	0,5
		Дополнительно за каждого работника, имеющего высшую квалификационную категорию	1
3.3	Наличие учащихся в учреждениях на льготных условиях	Из расчета за каждого дополнительно	0,5
4.4	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (кабинетов)	За каждый класс	До 10
5.5	Наличие столовой, буфета	За каждый вид	До 15
6.6	Наличие в учебном заведении библиотеки	За каждую	10
	Читального зала	За каждый	5
7.7	Организация обучения (практики) обучающихся в учреждении отрасли культуры (подтверждается договорами)	За каждую единицу	10
8.8	Наличие оборудованных мастерских	За каждую	10
9.9	Наличие творческих коллективов	За каждый	10
10.	Наличие в учреждении методического кабинета, кабинета психологической разгрузки	За каждый	10
11.	Проведение и участие в концертных, выставочных мероприятиях разного уровня, постановки спектаклей	За каждый	0,5
12.	Наличие в учреждении дополнительного образования учащихся отделений по видам искусств	За каждое отделение	5
13.	Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе хореографических классов (залов), кабинетов звукозаписи, классов (кабинетов) скульптуры и др.	За каждый	До 10
14.	Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фондов	За каждый вид	До 10
15.	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея (выставочного зала)	За каждый	До 10
16.	Количество обучающихся, поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года (после окончания учреждения дополнительного образования)	За каждого	1
17.	Участие обучающихся творческих коллективов учреждения в фестивалях, конкурсах, выставках и т.п.:	За каждого учащегося
	- городского уровня;		3
	- регионального уровня;		5
	- международного уровня		10
18.	Наличие договоров о сотрудничестве с детскими общественными объединениями и организациями на оказание помощи в реализации дополнительных образовательных программ, организации досуговой и внеурочной деятельности детей	За каждый договор	10

Контингент обучающихся данного типа учреждений определяется по списочному составу на начало нового учебного года.

Объем деятельности каждого из учреждений оценивается в баллах по показателям для отнесения к группам по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется исходя из следующей суммы баллов:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителя учреждения (по сумме баллов)
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1	Учреждения дополнительного образования	свыше 350	от 251 до 350	от 151 до 250	до 150

6.8. Учреждение кинематографии (МБУ "Кинокомплекс "Родина") относится к группе по оплате труда руководителя учреждения по следующим показателям:

Показатели	Группы по оплате труда руководителя учреждения
	1	2
Количество зрителей (тыс.ед.)	Свыше 100	50 - 100
Количество кинопоказов в год (ед.)	Более 3500	Менее 3500

Приложение 1

к Положению об оплате труда руководителей и заместителей руководителей

муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 3 августа 2016 г. N 418

Перечень
должностей, профессий работников Учреждений, относимых к
основному персоналу по виду экономической деятельности

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждения	Должности, профессии работников учреждения
Культура и искусство	балетмейстер балетмейстер-постановщик библиограф библиотекарь главный библиотекарь главный хранитель фондов концертмейстер методист научный сотрудник редактор режиссер режиссер-постановщик репетитор по балету (вокалу) смотритель музейный старший научный сотрудник хормейстер хранитель фондов художник художники всех специальностей художник-постановщик художник-реставратор
Дополнительное образование	концертмейстер преподаватель

Приложение 2

к Положению об оплате труда руководителей и заместителей руководителей

муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 3 августа 2016 г. N 418

Критерии оценки результативности и качества труда
для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу,%
Руководитель учреждения
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы за отчетный месяц	100%	10
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение условий охраны труда и требований безопасности в учреждении	Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	10
		отсутствие производственных травм, несчастных случаев	10
	Отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	соблюдение законодательных и нормативных правовых актов (отсутствие обоснованных предписаний надзорных органов либо их оперативное устранение)	20
Заместитель руководителя учреждения
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы за отчетный месяц	100%	10
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий	Отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	10
		Отсутствие производственных травм, несчастных случаев	10
	Отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	Отсутствие обоснованных предписаний надзорных органов	10
	Подготовка локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации	Соответствие локальных нормативных актов учреждения новым нормам действующего законодательства, своевременное и качественное предоставление отчетной документации	20

Приложение 3

к Положению об оплате труда руководителей и заместителей руководителей

муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 3 августа 2016 г. N 418

Критерии оценки результативности и качества труда
для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу,%
Руководитель учреждения
Эффективное управление учреждением	Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призового места	20
		участие	10
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	наличие информации о деятельности учреждения в СМИ, сети "Интернет"; наличие отзывов в книгах отзывов и предложений; наличие положительных откликов на сайтах; наличие рекламы (баннеры, буклеты и т.п.) и др.	20
	Превышение фактических показателей деятельности относительно запланированных по итогам отчетного месяца на основании статистической отчетности	свыше 100% по количественным показателям	10
	Объемы привлечения внебюджетных средств	наличие документов, подтверждающих поступление внебюджетных денежных средств на лицевой счет учреждения, положительная динамика
	Достижение установленных показателей, характеризующих объем оказываемых услуг и работ в соответствии с муниципальным заданием	100% более 100%	10 15
	Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя Управления	своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов	10
Высокие результаты работы	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	наличие подтверждающих документов (рецензий, приказов и др.) об использовании современных методик и программ, участие в конгрессах, конференциях и иных научных мероприятиях	20
Заместитель руководителя учреждения
Эффективное управление учреждением	Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призового места	20
		участие	10
	Стабильность функционирования курируемого направления (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины подчиненными работниками	10
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	10
	Качество планирования и исполнения основной деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов деятельности учреждения: 100% более 100%	8 12
	Качество планирования и исполнения бюджетных ассигнований учреждения (по результатам работы за отчетный месяц)	освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств: от 95 до 96% от 96 до 98% более 98%	2 4 6
	Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения	своевременная сдача и отсутствие фактов уточнения отчетов	10
	Отсутствие обоснованных замечаний по итогам проведенных проверок		10
Высокие результаты работы	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	наличие подтверждающих документов (рецензий, приказов и др.) об использовании современных методик и программ, участие в конгрессах, конференциях и иных научных мероприятиях	20
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	наличие информации о деятельности учреждения в СМИ, сети интернет; наличие отзывов в книгах отзывов и предложений; наличие положительных откликов на сайтах; наличие рекламы (баннеры, буклеты и т.п.) и др.	20

Приложение 4

к Положению об оплате труда руководителей и заместителей руководителей

муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 3 августа 2016 г. N 418

Критерии оценки результативности и качества труда
для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу,%
Руководитель учреждения
Эффективное управление учреждением	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан		10
	Отсутствие нарушений трудового законодательства, отсутствие судебных решений (принятых не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения		10
Эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность учреждения необходимым количеством специалистов (за исключением временных вакансий)	отсутствие вакансий	5
	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных жалоб работников	5
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	30
	Качество планирования и исполнения бюджетных ассигнований учреждения (по результатам работы за отчетный месяц)	освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств: от 95 до 96% от 96 до 98% более 98%	2 4 6
Уровень успеваемости обучающихся (для учреждений дополнительного образования)	Успеваемость обучающихся (допуск к экзамену)	100%	20
	Повышение успеваемости обучающихся в сравнении с предыдущим периодом	положительная динамика	20
Заместитель руководителя учреждения
Эффективное управление учреждением	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан		10
	Отсутствие нарушений трудового законодательства, отсутствие судебных решений (принятых не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения		10
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	30
Достижения, обучающихся учреждений дополнительного образования культуры и искусства, и участников творческих коллективов учреждений клубного типа в олимпиадах, конкурсах, фестивалях	Организация участия в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, фестивалях, в конкурсах профессионального мастерства преподавателей и руководителей творческих коллективов	наличие призового места на следующих уровнях: региональном межрегиональном всероссийском международном	10 15 20 25
Сохранность контингента обучающихся (в учреждениях дополнительного образования)	Наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования	движение учащихся в пределах 1-2% от общей численности	10
Уровень успеваемости обучающихся (для учреждений дополнительного образования)	Успеваемость обучающихся (допуск к экзамену)	100%	20
	Повышение успеваемости обучающихся в сравнении с предыдущим периодом	положительная динамика	20

Приложение 5

к Положению об оплате труда руководителей и заместителей руководителей

муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению

по делам культуры и искусства Администрации города Норильска,

утвержденному постановлением Администрации города Норильска

от 3 августа 2016 г. N 418

Критерии оценки результативности и качества труда
для установления выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу,%
Руководитель учреждения
Выполнение муниципального задания (муниципальных заданий) отчетного года по натуральному показателю	Процент исполнения	100% от 95% до 100%	50 30
Выполнение муниципального задания (муниципальных заданий) отчетного года по показателям качества	Выполнение по всем показателям	выполнено	30
Организация повышения квалификации работников	Свыше 10% от списочного состава	выполнено	40
Проведение ремонтных работ в учреждении	Выполнение работ в полном объеме и с надлежащим качеством	выполнен в срок, качественно, в полном объеме	50
Исполнение плана по энергосбережению (при наличии утвержденного учредителем плана)	Мероприятия плана в отчетном году выполнены в полном объеме	-	10
Степень освоения выделенных бюджетных средств	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	от 95% до 96% от 96% до 98% 98% и более	20 30 40
Заместитель руководителя учреждения (наименование должности)
Выполнение муниципального задания (муниципальных заданий) отчетного года по натуральному показателю	Процент исполнения	100% от 95% до 100%	50 30
Выполнение муниципального задания (муниципальных заданий) отчетного года по показателям качества	Выполнение по всем показателям	выполнено	30
Организация повышения квалификации работников	Свыше 10% от списочного состава	выполнено	40
Проведение ремонтных работ в учреждении	Выполнение работ в полном объеме и с надлежащим качеством	выполнен в срок, качественно, в полном объеме	50
Исполнение плана по энергосбережению (при наличии утвержденного учредителем плана)	Мероприятия плана в отчетном году выполнены в полном объеме	-	10
Степень освоения выделенных бюджетных средств	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности	от 95% до 96% от 96% до 98% 98% и более	20 30 40