Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений культуры для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Приложение N 2

к Положению

об оплате и стимулировании труда

работников муниципальных

учреждений культуры

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений культуры для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее - выплаты)

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений культуры	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений культуры	Размер от должностного оклада, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Директор	сложность организации и управления учреждением культуры	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг	до 20
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения культуры	до 20
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом, достижение конкретных положительных результатов	до 20
		достижение положительных результатов за участие в краевых и российских социокультурных проектах, конкурсах на получение грантов на развитие учреждений культуры	до 30
		отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм), отсутствие кредиторской задолженности по другим выплатам (кроме кредиторской задолженности, образовавшейся не по его вине)	до 30
		выполнение показателей результативности
		деятельности учреждения: от
		95 до 98 %	до 30
		от 98 до 100 %	от 30 до 40
		более 100 %	от 40 до 50
Заместитель директора	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения культуры	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения культуры	до 20
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 20
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения культуры	до 20
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 20
		выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
		от 95 до 98 %	до 20
		от 98 до 100 %	от 20 до 30
		более 100 %	от 30 до 40
Главный бухгалтер	сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения культуры	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения культуры	до 20
		привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения культуры	до 20
		отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)	до 30
Выплаты за качество выполняемых работ
Директор	обеспечение безопасных условий в учреждении культуры	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов		до 50
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя		до 40
	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:
		от 80 до 90 %		до 20
		от 90 до 100 %		от 20 до 30
	обеспечение стабильности финансовой деятельности	своевременное, полное и достоверное представление отчетности, рациональное, качественное использование финансовых средств, выделенных на выполнение муниципального задания, средств иной субсидии, полученных доходов от приносящей доход деятельности, платных услуг		до 40
	непрерывное профессиональное образование	участие в работе курсов, семинаров, конференций:
		от 1 до 2		до 20
		более 2		от 20 до 30
Заместитель директора по основной деятельности	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины		до 30
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)		до 30
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан		до 30
	непрерывное профессиональное образование	участие в работе курсов, семинаров, конференций:
		от 1 до 2		до 20
		более 2		от 20 до 30
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины		до 30
		отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)		до 30
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан		до 20
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	своевременное, полное и достоверное представление отчетности		до 20
		качество подготовки и своевременность сдачи отчетности		до 20
	непрерывное профессиональное образование	участие в работе курсов, семинаров, конференций:
		от 1 до 2		до 20
		более 2		от 20 до 30
		применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)		до 5
	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения		до 20

Начальник Отдела культуры администрации г.Канска

Л.В.Шляхтова