Приложение 2. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Решением Ачинского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 мая 2012 г. N 31-241P настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению о новой системе

оплаты труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры

города Ачинска, участвующих в проведении

эксперимента по введению новой системы оплаты

труда в соответствии с Постановлением Правительства

Красноярского края от 19.11.2009 N 586-п

Показатели
для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2012 г.

1. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

2. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из их оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта).

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений клубного типа:

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Количество массовых мероприятий, ед.	свыше 300	свыше 220 до 300	свыше 170 до 220	от 100 до 170
2	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.	свыше 45	свыше 30 до 45	свыше 15 до 30	от 8 до 15

4. Группы по оплате труда руководителей учреждений библиотечного типа:

N  п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Количество читателей, тыс. человек	свыше 50	свыше 35 до 50	свыше 15 до 35	от 8 до 15
2	Количество книговыдач, тыс. экземпляров	свыше 1 000	свыше 700 до 1 000	свыше 300 до 700	от 160 до 300

Примечание:

1) В случае, если один из показателей учреждения библиотечного типа ниже установленного минимального уровня для II-IV группы по оплате труда не более чем на 25%, учреждение библиотечного типа может быть отнесено к соответствующей группе по оплате труда с учетом дополнительных объемных показателей.

2) При отнесении учреждения библиотечного типа к группе по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по всей библиотечной системе в целом, включая показатели филиалов.

При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, при осуществлении методического руководства общедоступными библиотеками города руководителям учреждений может устанавливаться группа по оплате труда на одну группу выше по сравнению с установленной по основным показателям.

Основным критерием для повышения группы по оплате труда руководителей учреждений библиотечного типа являются объемные показатели, которые определяются в баллах. Общая сумма баллов объемных показателей должна составлять не менее 10 баллов.

К объемным показателям относятся:

N п/п	Наименование критерия	Количество баллов
1.	Количество сетевых единиц в городской центральной библиотечной системе (свыше 20 единиц)	1-3
2.	Библиотечно-информационное обслуживание пользователей, в том числе:
2.1.	Превышение числа читателей относительно установленного минимального уровня (за каждые 100 читателей)	1
2.2.	Охват населения библиотечным обслуживанием не ниже среднекраевого показателя	1
2.3.	Обслуживание особых групп пользователей (дети, юношество, люди с ограничениями в жизнедеятельности и т.д.)	1
2.4.	Развитие нестационарных форм обслуживания для обеспечения более широкого охвата населения библиотечно-информационным обслуживанием	1
2.5.	Обслуживание удаленных пользователей (в том числе межбиблиотечный абонемент, электронная доставка документов и т.д.)	1
3.	Создание библиотечно-информационных ресурсов:
3.1.	Создание электронных баз данных (в том числе электронного каталога)	1-2
3.2.	Наличие веб - ресурсов	1-2
3.3.	Предоставление доступа к собственным и сетевым информационным ресурсам (в автоматизированном режиме)	1-3
4.	Методическая деятельность, ориентированная на город, в том числе:
4.1.	Аналитическая и исследовательская деятельность (разработка концепций, программ развития, исследований по актуальным темам и т.д.)	1-3
4.2.	Проведение профессиональных конкурсов	1-2
4.3.	Разработка и выпуск методических материалов	1
4.4.	Деятельность по повышению квалификации библиотечных специалистов	1
5.	Краеведческая деятельность библиотеки. Наличие специального краеведческого фонда. Создание краеведческих информационных ресурсов.	1
6.	Разработка целевых и авторских программ, участие в проектной деятельности	1-3
7.	Организация и проведение мероприятий городского уровня	1-2
8.	Иные формы и направления инновационной деятельности библиотеки	1-3

5. Группы по оплате труда руководителей учреждений музейного типа

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
	I. Исторические и краеведческие музеи
1	Количество экспонатов основного фонда, тыс.ед.	свыше 130	свыше 60 до 130	свыше 20 до 60	от 5 до 20
2	Количество массовых мероприятий, лекций, выставок, ед.	свыше 180	свыше 130 до 180	свыше 80 до 130	от 40 до 80
3	Количество посетителей в год, тыс. человек	свыше 300	свыше 150 до 300	свыше 80 до 150	от 20 до 80
	II. Художественные музеи, музейно-выставочные центры
1	Количество экспонатов основного фонда, тыс.ед.	свыше 15	свыше 7 до 15	свыше 2 до 7	от 1 до 2
2	Количество массовых мероприятий, лекций, выставок, ед.	свыше 100	свыше 70 до 100	свыше 40 до 70	от 20 до 40
3	Количество посетителей в год, тыс. человек	свыше 200	свыше 100 до 200	свыше 50 до 100	от 20 до 50

Примечание:

В случае, если один из показателей учреждений музейного типа ниже установленного минимального уровня для II-IV группы по оплате труда не более чем на 20%, учреждение музейного типа может быть отнесено к соответствующей группе по оплате труда с учетом дополнительных объемных показателей:

- научно-исследовательская деятельность учреждения;

- методическая деятельность для общественных музеев города;

- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;

- ведение образовательных программ и просветительской деятельности для населения города;

- участие в музейных акциях и культурных событиях местного, краевого, российского и международного уровней;

- участие в грантовых конкурсах краевого, российского и международного уровней;

- уровень эффективности музейной деятельности, превышающий нормативный краевой минимум (количество экспонируемых предметов основного фонда, ведение электронного каталога, охват посетителей экскурсионным обслуживанием).

Учреждения музейного типа, объемные показатели работы которых ниже предусмотренного для соответствующих учреждений музейного типа IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей.