Приложение 1. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 18 июля 2016 г. N 1187 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерное положение об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений культуры

и муниципальных бюджетных учреждений

дополнительного образования в сфере культуры

ЗАТО Железногорск

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2013 г., 18 июля 2016 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Содержание критерия оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению	15 - 25
	привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	15 - 25
	разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением	15 - 25
	достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	15 - 25
	превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными	15 - 25