Приложение N 6. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров стимулирующих выплат по итогам работы за год работникам учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 20 июня 2014 г. N 423 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 17 мая 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих

деятельность в сфере молодежной политики

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров стимулирующих
выплат по итогам работы за год работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2014 г.

Категория работников	Критерии оценки	Условия выплат	Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
Специалист по работе с молодежью	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ	факт участия	до 50
	Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	до 50
Заведующий хозяйством	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 20
	Контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 30
	Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	до 10
Уборщик служебных помещений, вахтер, сторож	Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 50
	Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	до 20
	Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	до 10