Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 20 июня 2014 г. N 423 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 17 мая 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих

деятельность в сфере молодежной политики

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров
стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2014 г.

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень ответственности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью	Руководство (курирование) отдельными направлениями в рамках деятельности учреждения	ежеквартально	до 25
	Реализация мероприятий, имеющих статус городских, региональных	ежемесячно	до 15
	Вовлечение подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение: журнал регистрации участников мероприятий)	не более 1% от количества участников - 15 баллов; свыше 1%, но не более 3% от количества участников - 20 баллов; свыше 3% от количества участников - 25 баллов
	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	ежемесячно	до 15
	Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения	Ежемесячно (ежеквартально)	до 15
	Участие в конкурсах профессионального мастерства, грантах, конференциях, проектах	ежеквартально	до 10
	Проведение внеплановых мероприятий по собственной инициативе	ежемесячно	до 10
Заведующий хозяйством	Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	до 35
	Организация, систематизация учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей	до 30
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечай и жалоб	до 20
	Отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации	до 15
Уборщик служебных помещений	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	до 20
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	до 15
Сторож, вахтер	Обеспечение сохранности материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	до 10
	Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	до 5
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	до 5