Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров стимулирующих выплат за качество выполняемой работы работникам учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района Красноярского края от 20 июня 2014 г. N 423 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района "Таймыр" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 17 мая 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих

деятельность в сфере молодежной политики

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров
стимулирующих выплат за качество выполняемой работы работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2014 г.

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Специалист по работе с молодежью	Внедрение, (использование) технологий, в т.ч. информационных, социальных и др.	ежеквартально	до 10
	Наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежемесячно	до 10
	Качественная индивидуальная работа с подростками категории СОП и ТЖС	ежемесячно	до 20
	Наличие обращений сторонних организаций за консультационной помощью	ежеквартально	до 25
	Получение дипломов, грамот, благодарственных писем от: - органов государственной власти Российской Федерации; - органов государственной власти Красноярского края; - органов местного самоуправления	устанавливается с момента получения и действует: 12 месяцев 6 месяцев 3 месяца	до 20 до 20 до 20
	Наличие позитивных отзывов от молодежи (при отсутствии жалоб)	ежеквартально	до 15
	Наличие постоянно действующего молодежного актива в течение одного календарного года	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год; устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	до 15
	Наличие устойчивого взаимодействия со сторонними организациями в рамках деятельности		до 15
	Наличие собственных форм систематической работы		до 15
	Владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		до 15
Заведующий хозяйством	Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов порчи товарно-материальных ценностей	до 50
	Осуществление контроля за соблюдением в помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	ежемесячно; Оценивается по факту соответствия помещений санитарных нормам	до 50
Уборщик служебных помещений	Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря	до 20
	Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	до 15
Вахтер, сторож	Обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	до 15
	Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	до 15