Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 26 февраля 2016 г. N 136 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения" и внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения" (прилагается).

2. Внести в постановление Администрации города Норильска от 25.10.2013 N 471 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и служб спасения" (далее - Постановление) следующее изменение:

2.1. пункт 2 Постановления признать утратившим силу.

3. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и служб спасения, утвержденное Постановлением (далее - Положение), следующие изменения:

3.1. пункт 1.1 Положения изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Примерное положение регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" (далее - учреждение) и работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска" (за исключением замещающих должности муниципальной службы). Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей.".

3.2. дополнить пункт 1.3 Положения словами ", за исключением директора учреждения, его заместителя";

3.3. в пункте 2.1 Положения цифры "29.05.2009" заменить цифрами "29.05.2008";

3.4. в абзаце 7 пункта 2.5 Положения слова "Директор, Заместитель директора," исключить;

3.5. по тексту пункта 4.14 Положения слова "приложение 6" в соответствующих падежах заменить словами "приложение 4" в соответствующих падежах;

3.6. раздел 5 Положения, включая пункты 5.1 - 5.27, исключить;

3.7. приложения 4, 5 к Положению исключить;

3.8. приложение 6 к Положению считать приложением 4 к Положению.

4. Признать утратившим силу постановление Администрации города Норильска от 21.03.2014 N 137 "Об утверждении Положения об оплате труда директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения".

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.05.2016.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю.Поздняков

Положение
об оплате труда директора, заместителя директора
муниципального казенного учреждения "Служба спасения"
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 26 февраля 2016 г. N 136)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Служба спасения" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата директору, заместителю директора учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Красноярского края, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Красноярского края; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, локальными нормативными актами, и включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Директору, заместителю директора учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

2. Должностные оклады

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) и определяется в кратном отношении к среднему размеру окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.3. Группа по оплате труда директора учреждения устанавливается приказом начальника Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска (далее - Управление) и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

2.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера должностного оклада заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада директора учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.5. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада директора учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.

2.6. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения, используемое при определении размера должностного оклада директора с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения, устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения, используемого при определении размера должностного оклада директора учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения, осуществляет Управление в течение 10 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.

Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения, используемый при определении размера должностного оклада директора учреждения, определяется комиссией по установлению окладов, состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада директора учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.

2.7. Должностной оклад заместителя директора устанавливается директором учреждения на 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Директору, заместителю директора Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, сверхурочной работе, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается выплата, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Основанием для установления директору учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом.

Основанием для установления заместителю директора учреждения данных выплат является приказ директора учреждения.

3.1.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления директору учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителю директора учреждения данной выплаты является приказ директора учреждения и табель учета использованного времени.

3.2. Директору и заместителю директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждением устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается аналогично процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.

На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора, заместителя директора учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Директору, заместителю директора учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты по итогам работы;

- персональные выплаты.

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору учреждения определяется в кратном отношении к размеру его должностного оклада.

Предельное количество должностных окладов директора учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера директору учреждения, составляет до 30 должностных окладов директора учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляется ежемесячно.

4.4. Директор учреждения ежемесячно, в срок до восьмого числа представляет начальнику Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города Норильска (далее - Управление), аналитическую информацию о показателях работы учреждения за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.

4.5. Соответствие результатов работы директора учреждения требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по рассмотрению показателей работы (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления.

4.6. Директору учреждения, результаты работы которого по решению Комиссии отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

4.7. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, не устанавливаются директору учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал, год перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения.

4.8. На основании решения Комиссии, Управление готовит ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу директора учреждения, согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска.

4.9. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу директора учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом.

4.10. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу заместителя директора учреждения устанавливаются, уменьшаются или отменяются приказом директора учреждения на основании решения Комиссии.

4.11. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ директору, заместителю директора учреждения, устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

4.12. Директору учреждения и его заместителю устанавливаются следующие виды персональных выплат:

- за опыт работы в зависимости от стажа;

- за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- единовременная выплата к отпуску.

Персональные выплаты директору учреждения, его заместителю, кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.16. Положения, определяются в процентном отношении к должностному окладу соответственно директора, заместителя директора учреждения.

4.13. Директору, заместителю директора учреждения устанавливается следующие размеры персональных выплат:

Nп/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
11	Опыт работы в зависимости от стажа:
	от 1 года до 2 лет	5 %
	от 2 лет до 3 лет	10 %
	от 3 лет до 4 лет	15 %
	от 4 лет до 5 лет	20 %
	5 лет до 10 лет	25%
	10 лет до 15 лет	30%
	свыше 15 лет	40%
2	Единовременная выплата к отпуску	200%

4.14. При установлении персональной выплаты за опыт работы в стаж работы засчитывается:

4.14.1. Все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от длительности перерывов в работе, за исключением периодов работы и причин увольнения, указанных в п.4.14.4 настоящего Положения.

В стаж включаются также периоды работы:

а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;

б) в Российском корпусе спасателей;

в) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций.

4.14.2. В стаж работы, дающий директору, заместителю директора учреждения право на получение персональной выплаты за опыт работы, установленный пунктом 4.14.1 настоящего Положения, включается также время работы:

а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ и в органах внутренних дел независимо от причины увольнения и длительности перерыва в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо;

б) на выборных должностях;

в) в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов РФ и в качестве муниципальных служащих в органах местного самоуправления;

4.14.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 4.14.1 и 4.14.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

а) военная служба по контракту в Вооруженных силах РФ и других войсках;

б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних междугородных договоров;

в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

г) военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

д) военная служба по призыву в Вооруженных силах РФ из расчета один день военной службы за два дня работы.

4.14.4. В стаж работы не включаются:

а) периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

б) периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в пункте 4.14.3 Положения, из которых работник был уволен за нарушения дисциплины, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

4.14.5. В случаях, предусмотренных пунктом 4.14.3 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.

4.14.6. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а срочная действительная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы устанавливается и выплачивается по основному месту работы.

4.15. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится работнику по основному месту работы одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случаях если в связи с приемом на работу работником отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.

Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если работник, не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.

4.16. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директора учреждения и его заместителя, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013.

Для директора учреждения и его заместителя коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается в размере, соответствующем Ккв, установленного для должностей, которые не отнесены к профессиональным квалификационным группам - 0,73.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом, может устанавливаться размер Ккв, отличный от указанного в настоящем пункте.

При определении размера заработной платы () для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора учреждения, заместителя директора при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.17. Размер выплат по итогам работы может определяться директору, заместителю директора учреждения по следующим основаниям:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер выплаты в процентах к должностному окладу
	наименование	индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	Процент освоения выделенных бюджетных средств	от 95% до 97% от 97% до 99%	до 70% до 90%
Организация и проведение важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	Региональные Внутри учреждения	до 70% до 50%

4.18. При определении размера стимулирующих выплат директору, заместителю директора учреждения по итогам работы учитывается время, фактически отработанное ими в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

4.19. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директору учреждения и его заместителю направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этого учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Директору, заместителю директора учреждения может осуществляться выплата материальной помощи.

5.2. Выплата материальной помощи директору, заместителю директора учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда директора и заместителя

директора муниципального казённого учреждения

"Служба спасения", утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 26 февраля 2016 г. N 136

Количество
средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала,
используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом
отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения

N п/п	Наименование Учреждения	Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала Учреждения
		группы по оплате труда
		I	II	III	IV
1	Муниципальное казенное учреждение "Служба спасения"	3,1 - 3,5	2,7 - 3,0	2,4 - 2,6	2,0 - 2,3

Приложение N 2

к Положению об оплате труда директора и заместителя

директора муниципального казённого учреждения

"Служба спасения", утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 26 февраля 2016 г. N 136

Объемные показатели,
характеризующие работу учреждения

Муниципальное казенное учреждение "Служба спасения":

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждения
	I	II	III	IV
Численность работников по штату, человек	Свыше 300	201-300	151-200	До 150
Численность слушателей курсов гражданской обороны, человек	Свыше 3500	3001-3500	2501-3000	До 2500
Количество обслуживаемого населения, тыс. чел.	Свыше 2500	2100-2500	1100-2000	До 1000

Приложение N 3

к Положению об оплате труда директора и заместителя

директора муниципального казённого учреждения

"Служба спасения", утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 26 февраля 2016 г. N 136

Перечень
должностей, профессий работников учреждения, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности

Наименование учреждения	Должности, профессии работников учреждения
Муниципальное казенное учреждение "Служба спасения"	Спасатель
	Начальник поисково-спасательного отряда
	Заместитель начальника поисково-спасательного отряда
	Капитан-механик водолазного, спасательного судна

Приложение N 4

к Положению об оплате труда директора и заместителя директора муниципального казённого учреждения "Служба спасения", утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 26 февраля 2016 г. N 136

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия
их осуществления, критерии оценки результативности и качества
деятельности учреждения для директора учреждения и его заместителя

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер выплат к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Директор учреждения	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Самостоятельность и ответственность в работе по созданию условий для осуществления деятельности учреждения	своевременное и качественное выполнение поставленных перед учреждением задач	отсутствие замечаний по их выполнению	30%
	Создание условий для эффективной деятельности учреждения	обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности	отсутствие нарушений правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, отсутствие предписаний надзорных органов	30%
		укомплектованность учреждения специалистами, способными выполнять задачи, поставленные перед учреждением	наличие вакансий работников не более 5%	30%
		соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям	отсутствие претензий к директору учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя	30%
		обеспечение хозяйственной деятельности учреждения	обеспечение жизнедеятельности учреждения (в пределах утвержденной бюджетной сметы) в соответствии с нормативами; своевременная выплата заработной платы и других обязательных выплат работникам	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение выполнения плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны и их обучения, утвержденного Руководителем Администрации города Норильска	выполнение плана по количеству обученных слушателей	91% - 100% от утвержденного плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны, утвержденного Руководителем Администрации города Норильска 80% - 90% от утвержденного плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны	20% 10%
	Обеспечение выполнения плана основных мероприятий учреждения. Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций	организация, обеспечение и осуществление поисково-спасательных работ и высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения	личное участие в организации, и (или) в обеспечении, и (или) в осуществлении поисково-спасательных работ (разработка приказов и распоряжений на поисково-спасательные работы, непосредственное участие и руководство поисково-спасательными работами, оперативность выполнения задач в установленные сроки и проявленный при этом профессионализм). Непосредственное участие в тренировках по приведению в готовность учреждения (управления учреждения) к применению по предназначению в мирное время.	30%
		показатели по количеству выполненных мероприятий согласно плану основных мероприятий	98% - 100% от утвержденного плана основных мероприятий; 95% - 97% утвержденного плана основных мероприятий	20% 10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой и финансово-экономической деятельности	обеспечение реализации полномочий органов местного самоуправления в областях гражданской обороны и защиты населения и территорий МО г.Норильск от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера	выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности, в т.ч. плановое исполнение бюджетной сметы учреждения	40%
Заместитель директора	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Самостоятельность и ответственность в работе по созданию условий для осуществления деятельности учреждения	своевременное и качественное выполнение распоряжений и приказов директора учреждения	отсутствие обоснованных замечаний по их выполнению	50%
	Создание условий для эффективной деятельности учреждения	обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности	отсутствие нарушений правил и норм охраны труда и пожарной безопасности; отсутствие обоснованных предписаний надзорных органов	50%
		обеспечение хозяйственной деятельности учреждения	обеспечение жизнедеятельности учреждения (в пределах утвержденной бюджетной сметы) в соответствии с нормативами, утвержденными на основании нормативно-правовых актов отдельными приказами директора учреждения	50%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение выполнения плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны и их обучения, утвержденного Руководителем Администрации города Норильска	выполнение плана по количеству обученных слушателей	91% - 100% от утвержденного плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны, утвержденного Руководителем Администрации города Норильска 80% - 90% от утвержденного плана комплектования слушателями курсов гражданской обороны	50% 40%
	Обеспечение выполнения плана основных мероприятий учреждения. Предупреждение возникновения и непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций	организация, обеспечение и осуществление поисково-спасательных работ и высокого уровня оперативно-технической готовности учреждения по своим направлениям деятельности	личное участие в организации и (или) в обеспечении и (или) в осуществлении поисково-спасательных работ (разработка приказов и распоряжений на поисково-спасательные работы, непосредственное участие и руководство поисково-спасательными работами, оперативность выполнения задач в установленные сроки и проявленный при этом профессионализм). Непосредственное участие в тренировках по приведению в готовность учреждения (управления учреждения) к применению по предназначению в мирное время.	50%
		показатели по количеству выполненных мероприятий согласно плану основных мероприятий	98% - 100% от утвержденного плана основных мероприятий; 95% - 97% утвержденного плана основных мероприятий	50% 40%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой и финансово-экономической деятельности	обеспечение реализации полномочий органов местного самоуправления в областях гражданской обороны и защиты населения и территорий МО г.Норильск от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера	выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности, в т.ч. плановое исполнение бюджетной сметы учреждения	50%