Приложение 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 марта 2012 г. N 132 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 29 декабря 2003 г. N 575

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения
от должности руководителей
муниципальных унитарных предприятий и учреждений

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 2007 г., 25 марта 2009 г., 8 июля, 27 декабря 2010 г., 29 марта, 19 ноября 2012 г., 11, 21 марта, 4 июля 2013 г., 26 мая, 25 августа 2015 г., 30 мая 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 11 марта 2013 г. N 115 в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2015 г. N 334 в пункт 1.1 пункта 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Назначение на должность и освобождение от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений осуществляется из числа кандидатов на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, в том числе состоящих в резерве управленческих кадров и (или) по итогам проведения конкурсных процедур по вакантной должности. Кандидаты на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий или учреждений проходят процедуру согласования у Главы города или первого заместителя Главы города - руководителя департамента Главы города.

Для собеседования отраслевой орган администрации города, координирующий деятельность муниципального унитарного предприятия или учреждения, представляет в управление кадровой политики и организационной работы администрации города резюме кандидата и рекомендацию на замещение им вакантной должности руководителя предприятия или учреждения.

Главе города (первому заместителю Главы города - руководителю департамента Главы города) кандидата представляет руководитель управления кадровой политики и организационной работы администрации города.

До проведения собеседования с Главой города (первым заместителем Главы города - руководителем департамента Главы города) кандидаты на замещение должностей, указанных в настоящем пункте, проходят согласование назначения на должность с:

руководителем управления кадровой политики и организационной работы администрации города;

заместителем Главы города, координирующим деятельность муниципального предприятия или учреждения;

первым заместителем Главы города, координирующим соответствующее направление деятельности администрации города.

По результатам собеседования Глава города (первый заместитель Главы города - руководитель департамента Главы города) принимает решение о согласовании или отказе в согласовании представленной кандидатуры на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или учреждения.

В случае согласования Главой города (первым заместителем Главы города - руководителем департамента Главы города) представленной кандидатуры на должность руководителя муниципального учреждения (за исключением руководителя муниципального автономного учреждения) заключение трудовых договоров и оформление приема на работу осуществляется должностными лицами администрации города Красноярска в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 25 августа 2015 г. N 553 в подпункт 1.1.1 пункта 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1.1. Кандидатуры руководителей муниципальных предприятий и муниципальных автономных учреждений после рассмотрения Главой города согласовываются Красноярскмм городским Советом депутатов по представлению Главы города в порядке, установленном Уставом города Красноярска.

В тексте представления указывается должностное лицо отраслевого органа администрации города, координирующего деятельность данного предприятия, автономного учреждения, которому поручено представлять рассматриваемую кандидатуру в Красноярском городском Совете депутатов.

После принятия Красноярскмм городским Советом депутатов постановления о согласовании кандидатуры руководителя муниципального предприятия или муниципального автономного учреждения заключение трудовых договоров и оформление приема на работу этих руководителей осуществляется должностными лицами администрации города Красноярска в соответствии с настоящим Положением.

1.2. Руководители муниципальных унитарных предприятий назначаются на должность и освобождаются от должности Главой города.

Управление кадровой политики и организационной работы администрации города готовит проект распоряжения о назначении на должность и освобождении от должности руководителя, согласовывает проект с руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего деятельность данного муниципального унитарного предприятия, первым заместителем Главы города, координирующим соответствующее направление деятельности администрации города.

1.3. Первым заместителям Главы города, координирующим соответствующие направления деятельности, делегируются права по назначению на должность и освобождению от должности, применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания, предоставлению отпусков, направлению в служебные командировки руководителей муниципальных учреждений, координацию деятельности которых осуществляют органы администрации города, не наделенные правами юридического лица.

Управление кадровой политики и организационной работы администрации города готовит проекты распоряжений о назначении на должность и освобождении от должности, применении мер поощрения и дисциплинарного взыскания, предоставлении отпусков, направлении в служебные командировки руководителей. Проекты распоряжений о назначении на должность и освобождении от должности согласовываются с руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего деятельность учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 4 июля 2013 г. N 320 в подпункт 1.4. пункта 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.4. Руководителям органов администрации города, наделенных правами юридического лица, делегируются права по назначению на должность и освобождению от должности, применению мер поощрения и дисциплинарного взыскания, предоставлению отпусков, направлению в служебные командировки руководителей муниципальных учреждений, координацию деятельности которых осуществляют эти органы.

Руководители указанных органов готовят проекты правовых актов о назначении на должность и освобождении от должности, применении мер поощрения и дисциплинарного взыскания, предоставлении отпусков, направлении в служебные командировки руководителей муниципальных учреждений.

Проекты правовых актов о назначении на должность и освобождении от должности руководителя согласовываются с первым заместителем Главы города, координирующим соответствующее направление деятельности администрации города.

2. Порядок заключения трудовых договоров следующий:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 марта 2013 г. N 134 пункт 2.1 пункта 2 настоящего Постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия заключается в соответствии с трудовым законодательством по типовой форме, утвержденной правовым актом администрации города.

Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2. Трудовой договор с работником, назначаемым на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или учреждения, деятельность которого координируется органом администрации города, не наделенным правами юридического лица, заключается администрацией города соответственно в лице Главы города или первого заместителя Главы города, координирующего соответствующее направление деятельности.

Проект трудового договора готовит управление кадровой политики и организационной работы администрации города, согласовывает его с руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего деятельность муниципального унитарного предприятия или учреждения, заместителем Главы города, координирующим работу отраслевого органа администрации города, руководителем юридического управления администрации города.

2.3. Трудовой договор с работником, назначаемым на должность руководителя муниципального учреждения, деятельность которого координируется органом администрации города, наделенным правами юридического лица, заключает указанный отраслевой орган администрации города.

Подготовленный отраслевым органом администрации города проект трудового договора с руководителем муниципального учреждения подлежит согласованию с:

- абзац третий подпункта 2.3 пункта 2 утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего

- заместителем Главы города, координирующим работу отраслевого органа администрации города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 мая 2016 г. N 294 в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Заместители руководителя и главный бухгалтер муниципального унитарного предприятия и учреждения назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем муниципального унитарного предприятия или учреждения по согласованию с руководителем отраслевого органа администрации города, координирующего работу данного предприятия или учреждения. Кандидатура главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия также согласовывается с департаментом муниципального имущества и земельных отношений администрации города.

Назначение на должность заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия может осуществляться по итогам проведения конкурсных процедур по вакантной должности в порядке, установленном правовыми актами администрации города.

4. Учет и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек формы N Т-2 руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, деятельность которых координируется органами администрации города, наделенными правами юридического лица, осуществляют кадровые службы данных органов.

Предоставление отпусков руководителям муниципальных унитарных предприятий, их командирование делегируется руководителям органов администрации города, координирующих деятельность муниципального унитарного предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 19 ноября 2012 г. N 587 в пункт 5 пункта 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Учет и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек формы N Т-2 руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, деятельность которых координируется органами администрации города, не наделенными правами юридического лица, осуществляет управление кадровой политики и организационной работы администрации города.

В этом случае предоставление отпусков руководителям муниципальных унитарных предприятий, их командирование делегируется первому заместителю Главы города - руководителю департамента Главы города.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 марта 2013 г. N 134 настоящее Приложение дополнено пунктом 6, вступающим в силу со дня подписания названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

6. Лицо, поступающее на должность руководителя муниципального учреждения (при поступлении на работу), и руководитель муниципального учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

Представление указанных сведений осуществляется лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом администрации города.

Руководитель управления кадровой политики и организационной работы

Д.М.Мугако