Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Приказом министерства финансов Красноярского края от 5 мая 2016 г. N 55 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Приказа, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 4 апреля 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

министерства финансов Красноярского края по должностям,

не отнесенным к государственным должностям

и должностям государственной гражданской службы

Критерии оценки результативности и качества труда работников
для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

15 сентября 2014 г., 15 сентября 2015 г., 5 мая 2016 г.

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники, осуществляющие транспортное обслуживание (водитель)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством	30
	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства	10
	Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	100
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей	10
Младший обслуживающий персонал (уборщик производственных и служебных помещений)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства	6
	Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	2
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей	2
Архивариус
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	50
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	5
Кладовщик
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства	10
	Исполнение функциональных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	45
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг функциональных обязанностей	10
Заведующий копировально-множительным бюро
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности, правил эксплуатации оборудования, охраны труда при выполнении копировальных и множительных работ, служебного распорядка министерства	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	35
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	5
Заведующий канцелярией
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	90
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	5
Старший делопроизводитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, служебного распорядка министерства	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	80
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	5