Приложение N 1. Примерное положение "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания"

Приложение N 1

к Постановлению Администрации ЗАТО

г.Железногорск Красноярского края

от 17 мая 2012 г. N 825

Примерное положение
"О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2012 г., 9 июля, 3 октября 2013 г., 31 января, 1 октября 2014 г., 28 июля, 31 августа 2015 г., 25 марта, 4 апреля, 20 мая 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 31 января 2014 г. N 228 пункт 1.1 раздела I настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений социального обслуживания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".

1.2. Положение регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания ЗАТО Железногорск (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы.

1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Наименование должностей работников учреждений, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 в пункт 1.5 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Система оплаты труда работников учреждений включает следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и по должностям, не предусмотренным ПКГ;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.6. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 31 января 2014 г. N 228 пункт 1.7 раздела I настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. При переходе на системы оплаты труда работникам учреждений обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений (Положением об оплате и стимулировании труда работников бюджетного и казенного учреждений) с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 в пункт 1.9 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ).

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги в соответствии с нормативными правовыми актами Красноярского края, муниципальными правовыми актами ЗАТО Железногорск.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 раздел II настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников учреждений

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по ПКГ, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N  149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 N  526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N  121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N  247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N  248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" и по должностям, не предусмотренным ПКГ:

N	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"		2 730
2	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1	1 квалификационный уровень		4 203
2.2	2 квалификационный уровень		4 592
2.3	3 квалификационный уровень		4 796
3	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"		5 361
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень		2 454
2	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1	1 квалификационный уровень		2 882
2.2	2 квалификационный уровень		3 167
2.3	3 квалификационный уровень		3 772
2.4	4 квалификационный уровень		4 124
2.5	5 квалификационный уровень		4 592
3	ПКГ "Врачи и провизоры"
3.1	1 квалификационный уровень		4 203
3.2	2 квалификационный уровень		4 620
3.3	3 квалификационный уровень		5 361
3.4	4 квалификационный уровень		5 762
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
1	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"		2 466
2	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень		2 597<*>
2.2	2 квалификационный уровень		2 882<**>
3	ПКГ "Должности педагогических работников"
3.1	1 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3 480
		при наличии высшего профессионального образования	3 820
3.2	2 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3 774
		при наличии высшего профессионального образования	4 193
3.3	3 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4 133
		при наличии высшего профессионального образования	4 707
3.4	4 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4 592
		при наличии высшего профессионального образования	4 961
4	ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
4.1	1 квалификационный уровень		5 361
4.2	2 квалификационный уровень		5 762
4.3	3 квалификационный уровень		5 904
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"		2 130
2	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		2 597
3	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		2 882
4	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		4 592
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
1	ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		2 231
2	ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень		2 597
2.2	2 квалификационный уровень		3 167
2.3	3 квалификационный уровень		3 480
2.4	4 квалификационный уровень		4 193
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень		2 597
1.2	2 квалификационный уровень		2 739
2	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень		2 882
2.2	2 квалификационный уровень		3 167
2.3	3 квалификационный уровень		3 480
2.4	4 квалификационный уровень		4 392
2.5	5 квалификационный уровень		4 961
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1	1 квалификационный уровень		3 167
3.2	2 квалификационный уровень		3 480
3.3	3 квалификационный уровень		3 820
3.4	4 квалификационный уровень		4 592
3.5	5 квалификационный уровень		5 361
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень		5 762
4.2	2 квалификационный уровень		6 675
4.3	3 квалификационный уровень		7 188
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1	1 квалификационный уровень		2 231
1.2	2 квалификационный уровень		2 338
2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1	1 квалификационный уровень		2 597
2.2	2 квалификационный уровень		3 167
2.3	3 квалификационный уровень		3 480
2.4	4 квалификационный уровень		4 193
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
1	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
1.1	1 квалификационный уровень		3 480
1.2	2 квалификационный уровень		4 193
1.3	3 квалификационный уровень		5 361
Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
1	Специалист по охране труда		3 167
2	Специалист по охране труда II категории		3 480
3	Специалист по охране труда I категории		3 820
4	Главная медицинская сестра		4 620

----------------

<*> для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3 167 рублей

<**> для должности "Дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3 480 рублей

2.2. Работникам учреждений, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

N  п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1.	Наличие второй квалификационной категории<*>	0,15
2.	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3.	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

-------------------

<*> - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат работникам учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 28 июля 2015 г. N 1172 раздел III настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (работникам учреждений, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства));

выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании;

выплаты за работу в сельской местности.

3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, пунктами 3.3-3.13 настоящего Положения.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 0,04 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного (установленной) для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

3.4. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждений, работающим с детьми-инвалидами, детьми и подростками с ограниченными возможностями здоровья, гражданами пожилого возраста и инвалидами, находящимися на постоянном постельном режиме, гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в частичном постороннем уходе, гражданами пожилого возраста, несовершеннолетними, нуждающимися в социальной реабилитации, семьями и несовершеннолетними, находящимися в социально опасном положении, гражданами пожилого возраста, нуждающимися в предоставлении социально-оздоровительной услуги, наркозависимыми гражданами, прошедшими медицинскую реабилитацию и нуждающимися в социальной реабилитации, гражданами, освободившимися из мест лишения свободы, гражданами без определенного места жительства.

Выплаты, в размере 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

Наименование (тип) учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1	2
Муниципальные бюджетные и казенные учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов; руководителей, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений

3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в размере 0,50 оклада (должностного оклада) или часовой ставки за каждый час работы в ночное время, определенной из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для водителей легковых автомобилей и автобусов выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.10. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.11. Выплаты компенсационного характера за работу в закрытом административно-территориальном образовании устанавливаются в размере 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.12. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.13. В учреждениях, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.

IV. Единовременная материальная помощь

4.1. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

4.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.1 настоящего раздела.

4.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

V. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на заинтересованность работников учреждений в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности и на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателями-руководителями и работниками учреждений.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.

5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений, а также средств, полученных в учреждении от приносящей доход деятельности и направленных в установленном порядке на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 в пункт 5.4 раздела V настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты);

выплаты по итогам работы.

5.5. Виды выплат, размеры и условия их установления работникам учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, определяются пунктами 5.8-5.15 настоящего Положения.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников, определенные пунктами 5.8-5.15 настоящего Положения, с учетом специфики деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 пункт 5.6 раздела V настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Для работников учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат применяется балльная система оценки труда работников.

Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается состав оценочной комиссии.

В состав оценочной комиссии включаются руководители структурных подразделений, представители первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками и представители трудового коллектива.

С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочных комиссий и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации учреждения, представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения.

5.7. Выплаты, предусмотренные пунктом 5.4, за исключением персональных выплат, устанавливаются ежеквартально по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным, за исключением выплат за интенсивность и высокие результаты работы, которые выплачиваются один раз в квартал.

5.8. Размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:

, (1)

где:

- размер выплаты работнику за отчетный период (квартал, год) по i виду выплат;

- цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (квартал, год);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (квартал, год) по i виду выплат;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (квартал, год).

, (2)

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (квартал, год);

- норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год).

, (3)

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;

n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (квартал, год).

, (4)

где:

- фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(5)

5.9. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах в следующих размерах:

32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;

13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7 процентов - на выплаты по итогам работы.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств государственного фонда социального страхования, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но, не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

5.10. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:

, (6)

где:

- количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;

- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года.

К - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу.

5.11. По решению руководителя учреждения работникам учреждения устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

5.12. По решению руководителя учреждения работникам учреждения устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 пункт 5.13 раздела V настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.13. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:

5.13.1. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала учреждений социального обслуживания устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,50 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие профессиональное среднее или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждении социального обслуживания либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с учреждением социального обслуживания. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности;

5.13.2. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы устанавливаются по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

повышения квалификации, профессионального мастерства.

Руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы;

5.13.3. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:

0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени работникам учреждений за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,10 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не выше 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени;

5.13.4. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства), повышения квалификации, проявления творческого мастерства.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной нормы рабочего времени и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:

от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу первого и второго уровней, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, отнесенных к должностям работников образования, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;

от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени водителям легковых автомобилей учреждений за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка салона легкового автомобиля; расширение зоны обслуживания; безаварийной работы на линии);

от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени специалистам учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения;

от 0,15 до 0,50 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени специалистам учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);

от 0,15 до 0,40 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени специалистам учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых, а также краевых печатных изданиях;

от 0,15 до 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени специалистам учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, городских совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;

0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории "Д" и "Е") и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс.

При наличии у работников учреждений одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.

При наличии у работников учреждений двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий работникам учреждений размер установленной персональной выплаты за опыт (продолжительность) работы снижается на 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт (продолжительность) работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени для работников учреждений.

5.13.5. Персональные выплаты в целях обеспечения доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 в пункт 5.14 раздела V настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года осуществляются по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

5.15. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности муниципального учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности (работе).

VI. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 в пункт 6.2 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".

Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1.	Наличие второй квалификационной категории*	0,15
2.	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3.	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

-------------------

* - присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 20 мая 2016 г. N 859 пункт 6.3 раздела VI настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Группа по оплате труда руководителю конкретного учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих деятельность учреждений:

Комплексный центр социального обслуживания населения

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Количество получателей муниципальных услуг, человек	2001 и более	1001-2000	501-1000	до 500

Центр социальной помощи семье и детям

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Количество получателей муниципальных услуг, человек	2001 и более	1501-2000	1001-1500	до 1000

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 марта 2016 г. N 550 в пункт 6.4 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 марта 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам и видам учреждений социального обслуживания.

В перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, включаются:

Тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
1	2
Муниципальные бюджетные учреждения: 1.1. Комплексный центр социального обслуживания населения	специалист по социальной работе, социальный работник
Муниципальные казенные учреждения: 1.1. Центр социальной помощи семье и детям	специалист по социальной работе, социальный работник

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 31 января 2014 г. N 228 пункт 6.5 раздела VI настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 марта 2016 г. N 550 в пункт 6.6 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 марта 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.6. Количество должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу с особыми климатическими условиями, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и составляет:

Наименование учреждений	Количество должностных окладов
1	2
Комплексный центр социального обслуживания населения	42
Центр социальной помощи семье и детям	35

6.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 пункт 6.8 раздела VI настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.8. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 3.3, 3.9-3.11 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада) без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.2 настоящего Положения.

6.9. Распределение фонда стимулирования руководителя учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат Администрации ЗАТО г.Железногорск (далее - Комиссия).

Полномочия и состав Комиссии определяются постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.

6.10. Управление социальной защиты населения Администрации закрытого административно-территориального образования город Железногорск (далее - УСЗН Администрации ЗАТО г.Железногорск) представляет в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, в том числе включающую мнение органов самоуправления учреждения, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения.

6.11. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

6.12. Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер. Решение принимается Комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии и оформляется протоколом.

С учетом мнения Комиссии Администрация ЗАТО г.Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.

6.13. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 сентября 2012 г. N 1505 в пункт 6.14 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления, но не ранее 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.14. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных учреждений, определяются пунктами 6.15-6.19 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 марта 2016 г. N 550 в пункт 6.15 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 марта 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.15. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным, с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
		для МБУ "КЦСОН"	для МКУ "ЦСПСиД"
1	2	3	4
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	соблюдения санитарных норм и правил, пожарной и электробезопасности, охраны труда, отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений санитарных норм и правил, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений с установлением факта нарушения со стороны учреждения, судебных решений, принятых не в пользу учреждения, аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	0,9	0,7
2. Оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширении их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление государственных и муниципальных услуг гражданам (90% и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение)	0,2	0,1
3. Выполнение мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)	выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки	0,2	0,1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 28 июля 2015 г. N 1172 пункт 6.16 раздела VI настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.16. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежемесячно в квартале, следующем за отчетным, с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
1	2	3
1. Соблюдение качества предоставления государственных и муниципальных услуг	отсутствие письменных и устных обращений получателей социальных услуг, их законных представителей по качеству предоставления государственных и муниципальных услуг	0,3
2. Соблюдение качества и сроков в части предоставления учреждением отчетности и запрашиваемой информации	отсутствие замечаний в предоставлении отчетности и запрашиваемой информации	0,2
3. Кадровая обеспеченность учреждения	от 97% до 100%	0,2
4. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников учреждения по поводу конфликтных ситуаций и отсутствие нарушений работниками трудовой и исполнительской дисциплины	0,1
5. Информационная открытость, характеризующая качество предоставления государственных и муниципальных услуг	актуализация информации о качестве предоставления государственных и муниципальных услуг на официальном сайте учреждения	0,1

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 25 марта 2016 г. N 550 в пункт 6.17 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 марта 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.17. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения по итогам работы за квартал текущего года в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу до:
		для МБУ "КЦСОН"	для МКУ "ЦСПСиД"
1	2	3	4
1. Соблюдение финансовой дисциплины	отсутствие замечаний по исполнению финансовой дисциплины	1,0	1,0
2. Обеспечение условий доступности получения государственных и муниципальных услуг для инвалидов (детей-инвалидов)	соблюдение требований к обеспечению условий доступности получения государственных и муниципальных услуг для инвалидов (детей-инвалидов)	0,4	0,4
3. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, освещение деятельности учреждения на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации (СМИ)	проведение трех и более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с привлечением 50% и более получателей услуг к участию, наличие публикаций и выступлений в СМИ	0,2	0,2
4. Повышение кадрового потенциала	наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников	0,2	0,1
5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск, юбилейная дата (50, 60)	присвоение Почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой	1,5	1,5
	награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края	1,4	1,4
	награждение Почетной грамотой Губернатора края	1,3	1,3
	награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края	1,2	1,2
	награждение Почетной грамотой органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск	1,1	1,1
	в связи с юбилейной датой	1,0	1,0

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 пункт 6.18 раздела VI настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.18. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы.

Персональные выплаты руководителям учреждений за опыт (продолжительность) работы устанавливаются распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

опыта (продолжительности) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

опыта (продолжительности) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

повышения квалификации, профессионального мастерства.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,20 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,10 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,05 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий в процессе социального обслуживания;

0,10 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий социального обслуживания и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий));

0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителей учреждений и их заместителей одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.

При наличии у руководителей учреждений и их заместителей одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.

При наличии у руководителей учреждений и их заместителей двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт (продолжительность) работы снижается на 0,15 должностного оклада - руководителю учреждения по решению Комиссии, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт (продолжительность) работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за:

опыт (продолжительность) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

опыт (продолжительность) работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

повышение квалификации и профессионального мастерства и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 31 августа 2015 г. N 1358 в пункт 6.19 раздела VI настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.19. Руководителям учреждений распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год с учетом следующих критериев оценки деятельности учреждения:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу
1	2	3
1. Выполнение муниципального задания по итогам работы за год<*>	муниципальное задание выполнено в полном объеме	1,0
	муниципальное задание в целом выполнено (от 90% до 100%)	0,9
	муниципальное задание не выполнено (до 90%)	0,0
2. Уровень исполнения финансовых средств на реализацию муниципального задания и иные цели	не менее 97%	0,3
3. Участие в грантовых конкурсах социальных проектов, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	участие с получением призовых мест	0,4
	участие с получением положительной оценки	0,3
4. Привлечение спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление спонсорской помощи в денежной или натуральной форме	0,1

------------------

<*> в соответствии с Методикой оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг, утвержденной постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.12.2013 N 2113 "Об утверждении Методики оценки выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) муниципальными учреждениями"

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 3 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

6.20. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.

6.21. Руководителям учреждений распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам приказом руководителя учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 4.1-4.3 раздела IV настоящего Положения.

VII. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений от приносящей доход деятельности

7.1. Оплата труда работников бюджетных учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в бюджетных учреждениях. Размер средств, направляемых на оплату труда работников, от приносящей доход деятельности устанавливается бюджетным учреждением самостоятельно, но не более 65 процентов от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 в пункт 7.2 раздела VII настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются бюджетным учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

VIII. Порядок определения продолжительности работы
в учреждениях социального обслуживания для установления
персональной выплаты за опыт работы руководителям,
их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 1812 в пункт 8.1 раздела VIII настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в учреждениях социального обслуживания в стаж работы засчитывается:

8.1.1. Руководителям учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования), главным бухгалтерам и работникам:

время работы, как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.

8.1.2. Руководителям учреждений, их заместителям, работникам, имеющим медицинское образование:

время работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

8.2. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социального обслуживания, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.