Приложение 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 18 июля 2016 г. N 1187 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 июля 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Примерное положение об оплате труда работников

муниципальных бюджетных учреждений культуры

и муниципальных бюджетных учреждений

дополнительного образования в сфере культуры

ЗАТО Железногорск

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2013 г., 18 июля 2016 г.

Наименование критериев оценки результативности и качества труда	Содержание критериев оценки результативности и качества труда	Оценка в баллах
Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала)	Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение	15 - 40
	Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных)	15 - 40
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)	Применение в работе достижений науки и передовых методов работы	25 - 50
	Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения	25 - 65
	Непосредственное участие в реализации проектов, программ	25 - 65