Приложение N 3. Виды и размеры выплат по итогам работы работникам

Приложение N 3

к Примерному положению

Виды и размеры выплат по итогам работы работникам

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2014 г.

1. Управление образования администрации города Сосновоборска

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
	Наименование	Индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	% освоения выделенных бюджетных средств	90% выделенного объема средств	25
		95% выделенного объема средств	50
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	применение нестандартных методов работы		50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности управления	задание выполнено	в срок, в полном объеме	50
Достижение высоких результатов в работе за определенный период	оценка результатов работы	наличие динамики в результатах	50
Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	участие	50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	участие	50

2. Отдел учета и отчетности
Управления образования администрации города Сосновоборска,
Отдел бухгалтерского учета и отчетности Управления культуры,
спорта, туризма и молодежной политики администрации города Сосновоборска

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
	Наименование	Индикатор
Степень освоения выделенных бюджетных средств	% освоения выделенных бюджетных средств	90% выделенного объема средств	25
		95% выделенного объема средств	50
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности управления	задание выполнено	в срок, в полном объеме	50
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	участие	50

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 6 марта 2014 г. N 365 в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Управление культуры, спорта, туризма
и молодежной политики администрации города Сосновоборска

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, (%)
	Наименование	Индикатор
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	Применение нестандартных методов работы	Наличие зафиксированных данных о факте применения	50
Достижение высоких результатов в работе	Оценка результатов работы	Наличие динамики в результатах	25
Участие в выполнении важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	Факт участия	25
Успешное и добросовестное выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса	Задание выполнено	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	25
За долголетнюю и плодотворную работу, в связи с награждением почетной грамотой, достижением пенсионного возраста	Оценка результатов работы	Факт наличия	200

4. Управление социальной защиты населения
администрации города Сосновоборска

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Уровень исполнения субвенций на реализацию переданных полномочий края	не менее 99,9%	50
	от 99,5% до 99,8%	25
Уровень удовлетворенности жителей города качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере социальной поддержки населения	Не менее 95,0%	50
	От 85 % до 94%	25
Удельный вес обоснованных жалоб к числу граждан, которым предоставлены государственные и муниципальные услуги по социальной поддержке в календарном году	Не более 0,1%	50
	От 0,1% до 0,5%	25

5. Администрация города Сосновоборска,
Финансовое управление администрации города Сосновоборска,
Отдел капитального строительства и жилищно-капитального
хозяйства администрации города Сосновоборска

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельный процент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
	Наименование	Индикатор
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	применение нестандартных методов работы		25
Участие в выполнении важных работ, мероприятий	Наличие важных работ, мероприятий	Факт участия	25
Достижение высоких результатов в работе за определенный период	оценка результатов работы	наличие динамики в результатах	30
Успешное и добросовестное выполнение работы, связанной с обеспечением рабочего процесса	Задание выполнено	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	30