Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах местного самоуправления города Сосновоборска должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

Приложение 1

к Постановлению администрации

г.Сосновоборска Красноярского края

от 30 октября 2013 г. N 1819

Примерное положение
об оплате труда работников, замещающих в органах
местного самоуправления города Сосновоборска
должности, не отнесенные к муниципальным должностям
и должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2013 г., 6 марта, 5 августа, 6 октября 2014 г., 10 февраля, 23 июня, 12 ноября 2015 г., 8 февраля 2016 г.

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников, замещающих в органах местного самоуправления города Сосновоборска должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - Примерное положение), разработано на основании решения Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 N 16-Р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска" и регулирует порядок оплаты труда работников, замещающих в органах местного самоуправления города Сосновоборска должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники).

2. Система оплаты труда включает в себя следующие элементы оплаты труда:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3. Примерное положение устанавливает:

размеры окладов (должностных окладов);

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

условия выплаты единовременной материальной помощи.

II. Установление окладов (должностных окладов)

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются работодателем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к Примерному положению).

5. Размеры окладов (должностных окладов), установленные Примерным положением, индексируются одновременно с индексацией должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в соответствии с решением Сосновоборского городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

III. Выплаты компенсационного характера

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 8 февраля 2016 г. N 166 в пункт 6 раздела III настоящего Приложения внесены изменения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 12 ноября 2015 г. N 1724 в пункт 6 раздела III настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу в ночное время;

- водителям: за ненормированный рабочий день; за мойку автомобилей; за техническое обслуживание автотранспорта;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам при расширении зон обслуживания.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

12. Доплата водителю автомобиля за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50% оклада (должностного оклада), за мойку автомобилей, а также за уборку их салонов - в размере до 25% оклада (должностного оклада), за техническое обслуживание автомобилей - в размере до 100% оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 23 июня 2015 г. N 1060 пункт 13 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления в городской газете "Рабочий" и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей. Надбавка устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 8 февраля 2016 г. N 166 раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 13.1

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 12 ноября 2015 г. N 1724 раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 13.1

13.1 Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

14. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

15. Начальнику отдела, педагогическим работникам и другим специалистам городской психолого-медико-педагогической комиссии Управления образования администрации города Сосновоборска устанавливается компенсационная выплата в размере 20% к окладу (должностному окладу).

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 8 февраля 2016 г. N 166 в раздел IV настоящего Приложения внесены изменения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Сосновоборска Красноярского края от 12 ноября 2015 г. N 1724 в раздел IV настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Выплаты стимулирующего характера

16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

17. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы за квартал, год.

18. Размеры персональных выплат определяются работодателем для каждого работника дифференцированно исходя из квалификации, опыта работы, сложности выполняемой работы.

Персональные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу):

за сложность и напряженность работы - в размере до 100%, начальникам отделов, структурных подразделений, заместителям начальников отделов, структурных подразделений, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров - в размере до 150%;

водителю автомобиля, имеющему 1 класс, - 25%;

водителю автомобиля, имеющему 2 класс, - 10%;

архивисту - 50%;

за выслугу лет (для работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" в сфере экономики и бухгалтерского учета) в размерах:

при стаже работы в бюджетной сфере от 1 до 5 лет - в размере 10%;

при стаже работы в бюджетной сфере от 5 до 10 лет - в размере 20%;

при стаже работы в бюджетной сфере от 10 до 15 лет - в размере 30%;

при стаже работы в бюджетной сфере свыше 15 лет - в размере 40%.

18.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

19. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада. Единовременная выплата производится по решению представителя нанимателя одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска следующим работникам:

экономист по бухгалтерскому учету, инженер по надзору за строительством, главный диспетчер, работники военно-учетного стола (за исключением уборщика служебных помещений), архивист, водитель автомобиля администрации города, специалист по вопросам развития воспитания и дополнительного образования детей, работники управления социальной защиты населения администрации г.Сосновоборска (за исключением уборщика служебных помещений).

20. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и по итогам работы за квартал, год производятся по решению работодателя с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника:

руководителям структурных подразделений, начальникам отделов - по представлению руководителя соответствующего отраслевого управления администрации города;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях (отделах), - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений (отделов).

21. Периодичность оценки устанавливается ежемесячно либо ежеквартально по решению работодателя.

22. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ производятся работнику ежемесячно при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 2 к Примерному положению).

23. Выплата по итогам работы за квартал, год производится при условии достижения индикаторов соответствующих критериев (приложение 3 к Примерному положению).

Работникам может устанавливаться материальное поощрение за внесенный своим трудовым участием вклад в достижение наилучших значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального образования в размере до 160% оклада (должностного оклада).

При установлении материального поощрения за внесенный своим трудовым участием вклад в достижение наилучших значений показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального образования выплата по итогам работы за год не устанавливается.

24. Работодатель вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

25. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал, год не производятся.

V. Единовременная материальная помощь

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

25. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

26. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению работодателя:

- в связи с бракосочетанием;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

27. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 26 настоящего раздела Примерного положения.

28. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа работодателя с учетом положений настоящего раздела.