Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования Красноярского края от 25 мая 2015 г. N 24-11-04 в нумерационный заголовок настоящего Приложения внесены изменения

См. текст нумерационного заголовка в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

министерства образования Красноярского края

по должностям, не отнесенным к государственным

должностям и должностям государственной

гражданской службы

Критерии

оценки результативности и качества труда работников

для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

25 мая 2015 г.

Показатели	Критерий оценки показателя	Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллов
Работники технического и хозяйственного обслуживания (ведущий инженер)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	30
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	140
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	10
Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
	Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	90
	Выполнение работ (функций), не входящих в круг должностных обязанностей	10
	Повышение квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы	5

Министр образования и науки Красноярского края

С.И.Маковская