Приложение N 8. Оценочный лист результативности и качества труда работников

Приложение N 8

к Положению об оплате труда работников

агентства печати и массовых коммуникаций

Красноярского края по должностям, не отнесенным

к должностям государственной гражданской службы

                                                              Согласовано

               ____________________ ______________ ______________________

                    должность           подпись     (расшифровка подписи)

                            Оценочный лист

             результативности и качества труда работников

            за ______________________________ 201 ____года

     Младший    обслуживающий    персонал   (уборщик  производственных  и

служебных помещений, дворник)

(наименование группы по ПКГ)

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О. работника)

_________________________________________________________________________

                               (должность)

N п/п	Показатели	Критерии оценки результативности и качества труда работников		Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы	Количество баллов по результатам оценки деятельности работников
1	2	3	4	5	6
1	Показатели (критерии оценки) для установления выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний, жалоб к качеству уборки служебных помещений, прилегающей территории	100
			Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период	70
			Наличие серьезных замечаний по итогам работы за отчетный период	0
2	Показатели (критерии оценки) для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Ответственное отношение к функциональным обязанностям	100
			Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня (подготовка территории и помещений к проведению семинаров, конкурсов, заседаний комиссий, Советов и т.д.)	10
3	Показатели (критерии оценки) для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы	Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
			Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	75
			Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ	15
		Итого :		х

__________________  ________________  ____________________________

    должность            подпись          (расшифровка подписи)

"______ " _______________________ 201____ г.