Приложение N 7. Оценочный лист результативности и качества труда работников

Приложение N 7

к Положению об оплате труда работников

агентства печати и массовых коммуникаций

Красноярского края по должностям, не отнесенным

к должностям государственной гражданской службы

                                                              Согласовано

               ____________________ ______________ ______________________

                    должность           подпись     (расшифровка подписи)

                            Оценочный лист

             результативности и качества труда работников

            за ______________________________ 201 ____года

Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения,

ремонтно-технического обслуживания (заведующий хозяйством, слесарь и др.)

(наименование группы по ПКГ)

_________________________________________________________________________

                            (Ф.И.О. работника)

_________________________________________________________________________

                              (должность)

N п/п	Показатели	Критерии оценки результативности и качества труда работников		Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы	Количество баллов по результатам оценки деятельности работников
1	2	3	4	5	6
1	Показатели (критерии оценки) для установления выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	Отсутствие замечаний, жалоб (по утрате, порче имущества, нарушению сроков и качества предоставления отчетности, функционированию систем обеспечения)	150
			Наличие единичных замечаний по итогам работы за отчетный период	50
			Наличие серьезных замечаний по итогам работы за отчетный период	0
2	Показатели (критерии оценки) для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей	Ответственное отношение к функциональным обязанностям	140
			Участие в организации и проведении особо важных или срочных работ, мероприятий различного уровня (оперативное устранение последствий аварийных ситуаций, работы, связанные с отопительным сезоном, и т.д.)	10
3	Показатели (критерии оценки) для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы	Достижение высоких результатов в работе, интенсивность	Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	10
			Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы	75
			Выполнение дополнительных работ (функций), не входящих в должностные обязанности, привлечение работника к выполнению непредвиденных работ	15
		Итого :		х

__________________  ________________  ____________________________

    должность            подпись          (расшифровка подписи)

"______ " _______________________ 201____ г.