Приложение 2. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 25 января 2016 г. N 3Н в заголовок настоящего Приложения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение 2

к Приказу министерства экономики и

регионального развития Красноярского края

от 16 октября 2009 г. N 650П

Порядок работы
аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2014 г., 12 мая 2015 г., 25 января 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 25 января 2016 г. N 3Н в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих министерства экономики и регионального развития Красноярского края (далее - комиссия) осуществляет свои полномочия в отношении государственных гражданских служащих министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края (далее - гражданский служащий).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 25 января 2016 г. N 3Н в пункт 2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Руководитель структурного подразделения министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации и (или) который должен сдавать квалификационный экзамен, замещает должность государственной гражданской службы, по должности входит в состав комиссии на период проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 25 января 2016 г. N 3Н в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края о проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена, который доводится до сведения гражданского служащего.

4. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 30 мая 2014 г. N 1Н в пункт 5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 25 января 2016 г. N 3Н в пункт 6 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При проведении аттестации комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

7. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.

8. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

9. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

10. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения квалификационного экзамена комиссией принимается решение о признании того, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендуется для присвоения классного чина.

11. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, и (или) сдачи им квалификационного экзамена его членство в комиссии приостанавливается.

Информация об изменениях:

Приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 30 мая 2014 г. N 1Н в пункт 12 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

13. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией принимае