Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 в название настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края
от 21 января 2013 г. N 13
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда"

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля, 16 мая 2013 г., 28 января, 26 августа, 1 октября 2014 г., 15 июня, 6 августа 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования город Норильск" в целях проведения эксперимента по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 в пункт 1 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (прилагается).

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.03.2013.

Глава Администрации города Норильска

А.Б.Ружников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области
молодежной политики, подведомственных Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями
Администрации города Норильска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края
от 21 января 2013 г. N 13)

С изменениями и дополнениями от:

16 апреля, 16 мая 2013 г., 28 января, 26 августа, 1 октября 2014 г., 15 июня, 6 августа 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политике, подведомственных Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска (далее - Примерное положение, учреждения) разработано в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждениях по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" (далее - новая система оплаты труда).

1.2. Настоящее Примерное положение разработано на основе:

а) Трудового кодекса Российской Федерации;

б) постановления Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск".

1.3. Условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.8. Средства, полученные учреждением от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

2. Минимальные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

3. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

г) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3. Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам специальной оценки условий труда и устанавливаются локальным актом учреждения.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) выплата (доплата) за работу в ночное время работникам учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35% часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра;

д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы);

- за последующие часы - не менее двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы).

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Виды выплат стимулирующего характера работников
учреждения (за исключением заместителей руководителя учреждения,
главного бухгалтера), размеры и условия их осуществления

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты (с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), за работу в муниципальном образовании город Норильск);

- выплаты по итогам работы за год.

4.3. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.6.7 Положения, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения, в том числе:

а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;

б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Персональные выплаты за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующих персональных выплат и устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Примерному положению.

Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора или изменении условий оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.

4.4.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим положением.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Расчет персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата";

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае, если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения, его заместителям:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

4.4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложения N 2 к настоящему Примерному положению.

4.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

4.4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся специалистам по работе с молодежью согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению при одновременном наличии следующих условий:

а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.

Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее - результат). Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.

4.5. Выплаты по итогам работы за год

4.5.1. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

4.5.2. Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложения N 4 к настоящему Примерному положению.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.6. Персональные выплаты

4.6.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

4.6.2. Персональные выплаты за опыт работы производятся при условии наличия почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения, или награждения нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации".

Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

4.6.3. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производятся специалистам по работе с молодежью при наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) признание работы сложной, напряженной, режима работы - особым.

Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в приложении N 6 к настоящему положению.

4.6.4. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 подпункт 4.6.5 пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции,вступающей в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 действие подпункт 4.6.6 пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения приостановлено с 1 июня 2015 г. по 31 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 в подпункт 4.6.6 пункта 4.6 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.6.6. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск" для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.6.7. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 12 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.

Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 01.04.2013 - в размере, соответствующем Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.

для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом распоряжением Администрации города Норильска.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Абзацы семнадцатый-двадцать восьмой утратили силу с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев семнадцатого-двадцать восьмого подпункта 4.6.7 пункта 4.6

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей в соответствии с разделом 7 настоящего Примерного положения.

Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом начальника Управления по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

5.4. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.4.1. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;

за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;

ученой степени кандидата наук - 5%;

ученой степени доктора наук - 10%.

5.4.2. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 12 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.

Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 01.04.2013 - в размере, соответствующем Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.

для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом распоряжением Администрации города Норильска.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Абзацы семнадцатый-двадцать восьмой утратили силу с 1 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев семнадцатого-двадцать восьмого подпункта 5.4.2 пункта 5.4

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5.4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие воспитанников учреждения, осуществляющего деятельность в области молодежной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных в приложении N 8 к настоящему Примерному положению.

Размер выплаты устанавливается на один год с момента получения призового места воспитанниками учреждения на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной выплаты может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.

5.4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении 9 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении 9 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется Управлением по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.

5.4.5. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении 10 к настоящему Примерному положению. Выплаты по итогам работы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.

Подведение итогов достижения показателей руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в области молодежной политики, его заместителей осуществляется за полугодие. Оценка выполнения показателей руководителем учреждения осуществляется Управлением по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска, заместителей руководителя - руководителем учреждения, осуществляющего деятельность в области молодежной политики.

5.4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

5.4.7. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет:

для учреждений с численностью работников до 15 человек - не более двадцати;

для учреждений с численностью работников более 15 человек - не более двадцати пяти целых двух десятых.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений.

5.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям и в размере, установленным разделом 6 настоящего Примерного положения.

Единовременная материальная помощь, предоставляемая руководителю учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением, выплачивается на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой Администрации города Норильска в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Выплата единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом норм настоящего Примерного положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

5.6. Средний размер оклада, ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада, ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, установленного Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326, и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложения 11 к настоящему Примерному положению.

5.7. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений устанавливается распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска.

5.8. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальной услуги для определения объема субсидии.

Объем средств на указанные цели заместителям руководителя и главным бухгалтерам определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения.

5.9. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 36 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно постановлению Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326.

5.10. Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливается ежеквартально и выплачивается ежемесячно.

5.11. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителей учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой Администрации города Норильска.

6. Единовременная материальная помощь

6.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

6.2. Выплата материальной помощи руководителям учреждений, их работникам производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Администрации города Норильска от 17.01.2006 N 61.

6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя с учетом положений настоящего раздела.

7. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение их
к группам по оплате труда руководителей и специалистов

7.1. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

7.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждения производится приказом начальника Управления по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

7.3. Учреждения, осуществляющие деятельность в области молодежной политики, относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Численность работников в учреждении, чел.	Свыше 50	31-50	10-30	Менее 10

8. Заключительные положения

8.1. Учреждения муниципального образования город Норильск, осуществляющие деятельность в области молодежной политики, в своих локальных актах могут конкретизировать виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера работников.

8.2. Иные выплаты, порядок, размер и условия их применения, не оговоренные настоящим Примерным положением, но определенные в нормативных правовых актах органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения.

8.3. Положения об оплате труда работников утверждаются руководителями учреждений, в порядке установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Руководитель учреждения несет ответственность за несоответствие Положения об оплате труда работников учреждения действующему законодательству и настоящему Примерному положению об оплате труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, подведомственных

Управлению по молодежной политики и взаимодействию

с общественными объединениями Администрации

города Норильска, утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13

Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2014 г., 15 июня 2015 г.

1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни	Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	2 597

1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью	2 882
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3 167

1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни	Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	Психолог	3 167

2. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

2.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни	Должность	Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	2 231

2.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни	Должность	Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 597

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 6 августа 2015 г. N 416 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 июня 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, подведомственных

Управлению по молодежной политики и взаимодействию

с общественными объединениями Администрации

города Норильска, утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2013 г., 15 июня, 6 августа 2015 г.

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Заведующий хозяйством	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	5 баллов
	организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	ежемесячно; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей	5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	выполнение поручений не входящих в должностную инструкцию	ежемесячно; письменное или устное распоряжение руководителя	5 баллов
	ведение работы по заключению договоров на обслуживание жизнедеятельности учреждения	ежемесячно; оценивается по наличию договоров и соблюдению сроков их действия	5 баллов
	проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия производственных травм	5 баллов
	проведение учебно-тренировочных занятий, соблюдение требований пожарной безопасности и охране труда	ежемесячно; оценивается по факту проведения занятий, отсутствию нарушений	5 баллов
	проведение всех видов инструктажей	ежемесячно; оценивается по факту проведения инструктажей	5 баллов
Специалист по работе с молодежью	обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами: - привлечение партнеров; - привлечение экспертов.	ежемесячно; подтверждение: соглашение, договор, служебная записка	10 баллов
	участие в отраслевых и межотраслевых методических и экспертных советах, проектных командах, аналитических и исследовательских группах	ежемесячно; подтверждение: протокол, служебная записка	количество мероприятий: до 2 - 3 балла свыше 3 - 5 баллов
	руководство отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	ежемесячно; подтверждение: приказ директора	1 направление 10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	проведение работы с подростками, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних	ежемесячно; подтверждение: протоколы комиссии по делам несовершеннолетних; отсутствие повторных правонарушений.	количество учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних от 1 до 5 - 3 балла; от 6 до 10 - 5 баллов свыше 10 - 10 баллов
	оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой руководителем информации (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний)	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний	10 баллов
	наличие соглашений, договоров о привлечении внебюджетных средств для достижения целей деятельности учреждения	ежемесячно; подтверждение: соглашения, договоры	10 баллов
Психолог	Организация и проведение занятий, семинаров, тренингов по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний для учащихся и студентов образовательных организаций	ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет	10 баллов
	Организация и проведение информационных семинаров по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний для родителей учащихся и студентов образовательных организаций	ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет	10 баллов
	Организация и проведение занятий, семинаров, тренингов по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний для специалистов образовательных организаций, работников системы профилактики, работников промышленных предприятий и других различных категорий взрослого населения	ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет	10 баллов
	Обеспечение очного консультативного сопровождения по вопросам профилактики девиантного и аддиктивного поведения для различных категорий населения по запросу	ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет	10 баллов
	Проведение индивидуальной и групповой профилактической работы с подростками, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних	ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет	10 баллов
	Проведение социологических исследований по вопросам профилактики наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний	ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет и итоги анкетирования или опроса	10 баллов
	Внедрение (использование) новых технологий профилактической работы с подростками и молодежью: - презентационные материалы; - методические разработки.	ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет	15 баллов
Делопроизводитель	организация надлежащего хранения документов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	ведение кадрового учета учреждения	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию	ежемесячно; подтверждение: письменное или устное распоряжение руководителя, отсутствие замечаний	10 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	осуществление дополнительных работ (погрузочно-разгрузочные работы, очистка территории)	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10 баллов
	обеспечение содержания в исправном состоянии систем электроснабжения, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, обеспечение их экономичной работы, своевременное реагирования на неисправности	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
Уборщик служебных помещений	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
Сторож (вахтер)	обеспечение сохранности материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
Для всех работников учреждения	выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностной (рабочей) инструкцией	Ежемесячно; Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность, качественный результат	20 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Заведующий хозяйством	обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по наличию/отсутствию фактов порчи товарно-материальных ценностей	15 баллов
	осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	ежемесячно; оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам	5 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежемесячно; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	5 баллов
	составление и предоставление отчетности в срок и по установленным формам	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
	оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам	ежемесячно; подтверждение: служебная записка, докладная.	5 баллов
Специалист по работе с молодежью	сбор и анализ актуальных потребностей молодежи по результатам опросов, анкетирования и вопросов консультирования	ежемесячно; подтверждение: аналитическая записка, отчет	10 баллов
	разработка информационных буклетов о мероприятиях, деятельности учреждения и молодежных объединениях, полиграфической продукции к мероприятиям	ежемесячно; подтверждение: полиграфическая продукция	10 баллов
	подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в СМИ с целью информирования молодежи о деятельности учреждения	ежемесячно; подтверждение: копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет ресурс, где размещена информация и т.д. (информационная продукция, пресс-релиз, фото/видеоотчет, пост-релиз)	10 баллов
	проведение информационных программ и проектов социального просвещения	ежемесячно; подтверждение: аналитическая записка	5 баллов
	адресное информирование молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения	ежемесячно; подтверждение: аналитическая записка	4 балла
	создание, наполнение и обновление информации на интернет - ресурсах учреждения	ежемесячно; подтверждение: ссылка на сайт, группу ВКонтакте	10 баллов
	обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений	ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации	10 баллов
	разработка методических материалов для реализации мероприятий, проектной деятельности и пр.	ежемесячно; подтверждение: методические материалы	10 баллов
	организация и проведение семинаров, консультаций, мастер-классов, мероприятий по проектному просвещению для лиц, занимающихся написанием и реализацией молодежных проектов	ежемесячно; подтверждение, аналитическая записка, отчет о численности посетивших мероприятие	10 баллов
	включение молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации в молодежные объединения	ежемесячно; подтверждение: аналитическая записка	5 баллов
	обеспечение доступа молодежных объединений к материально-техническим ресурсам, имеющимся в учреждении	ежемесячно; подтверждение: ходатайства, договоры сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений, аналитическая записка	10 баллов
	обеспечение организационного сопровождения мероприятий	ежемесячно; подтверждение: организационный план, программа, сценарный план	10 баллов
	привлечение молодежи к реализации молодежных социальных проектов	ежеквартально; подтверждение: паспорт проекта, фото, отчет о реализации проекта	количество человек, привлеченных к реализации: до 5 - 5 баллов свыше 6 - 8 баллов
	привлечение граждан в качестве получателей услуг	ежемесячно; фото, аналитическая записка, отчет о численности	10 баллов
	обеспечение организационного сопровождения реализации массовых мероприятий молодежными объединениями в социально-культурных, образовательных мероприятиях муниципального молодежного центра и муниципального образования	ежемесячно; подтверждение: отчеты о деятельности молодежных общественных объединений, отчет о мероприятии, согласованный с руководителем молодежного объединения	10 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти, и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан	ежемесячно; подтверждение: заметка, статья, отзыв в книге жалоб и предложений, письмо, благодарственное письмо, диплом.	10 баллов
Психолог	Профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежемесячно; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	15 баллов
	Качество и своевременность подготовки и оформления документации	ежемесячно; подтверждение: отметка в журнале регистрации сдачи отчетов	10 баллов
	Выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию	ежемесячно; подтверждение: ежемесячный отчет	15 баллов
	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
Делопроизводитель	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежемесячно; оценивается по факту применения	5 баллов
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
	осуществление обследования технического состояния здания и оборудования в целях своевременного выявления и устранения неисправностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия аварийных ситуаций	5 баллов
	благоустройство территории учреждения	ежемесячно; оценивается по факту по факту выполненных работ	10 баллов
Уборщик служебных помещений	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	5 баллов
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
	выполнение дополнительной работы	ежемесячно; оценивается по факту выполненных работ	10 баллов
Сторож (вахтер)	обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	5 баллов
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5 баллов
	выполнение дополнительной работы	ежеквартально; оценивается по факту выполненных работ	10 баллов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, подведомственных

Управлению по молодежной политики и взаимодействию

с общественными объединениями Администрации

города Норильска, утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат
за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2015 г.

N п/п	Уровень конкурса, конкурсного мероприятия	Занятое место	Предельное количество баллов
1	Региональный (региональное)	1	50
		2-3	30
2	Всероссийский (всероссийское)	1	60
		2-3	40
3	Международный (международное)	1	70
		2-3	50

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, подведомственных

Управлению по молодежной политики и взаимодействию

с общественными объединениями Администрации

города Норильска, утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплаты по итогам работы за год

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2015 г.

Категория работников	Критерии оценки	Условия выплат	Предельное количество баллов
Заведующий хозяйством	успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
	инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	наличие положительных зафиксированных отзывов	5
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
	контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	7
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	7
Делопроизводитель	успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	3
	контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	7
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	7
Специалист по работе с молодежью	успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	3
	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ	факт участия	10
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
	разработка инновационных форм работы с молодежью	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
	повышение квалификации	удостоверение о повышение квалификации, сертификат, диплом	5
Психолог	успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
	качественная подготовка и проведение мероприятий по профилактике наркомании, алкоголизма, токсикомании и социально значимых заболеваний	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ по профилактике наркомании и здоровому образу жизни	факт участия	10
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
	разработка инновационных форм работы по профилактике зависимостей для подростков и молодежи	наличие положительных зафиксированных отзывов	10
	повышение квалификации	удостоверение о повышение квалификации, сертификат, диплом	5
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	3
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5
Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер)	успешное и добросовестное исполнение профессиональных обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	3
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, подведомственных

Управлению по молодежной политики и взаимодействию

с общественными объединениями Администрации

города Норильска, утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13

Размеры
персональных выплат за опыт работы*

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2015 г.

N п/п	Основания представления выплат	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
1	Ученая степень кандидата наук	5
2	Ученая степень доктора наук	10
3	Почетное звание, начинающееся со слова "Заслуженный"	5
4	Награждение нагрудным знаком "Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации"	20

* При наличии нескольких оснований для предоставления персональных выплат за опыт работы размер указанных выплат устанавливается по одному из оснований в максимальном размере

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, подведомственных

Управлению по молодежной политики и взаимодействию

с общественными объединениями Администрации

города Норильска, утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13

Критерии оценки результативности
и качества труда для определения размеров выплат за сложность,
напряженность и особый режим работы

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2013 г., 15 июня 2015 г.

Наименование должности	Критерии оценки	Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы %
Специалист по работе с молодежью	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по профилю	10
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	15
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	25
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	35
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	45
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет	50
	Выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда	15
	Выполнение заданий особой важности и срочности, требующее высокой оперативности	15
	Выполнение заданий в условиях, отличных от нормальных (проведение уличных мероприятий)	15
	Выполнение заданий за временно отсутствующего работника	30
	Выполнение заданий, связанных с деятельностью учреждения в рамках статуса многопрофильности учреждения	20
	Руководство одним отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	20
	Руководство несколькими отдельными направлениями в рамках деятельности учреждения	30
	Выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию	20
	Выполнение заданий, связанных с проведением мероприятий на удаленных территориях	30
	Выполнение заданий, связанных с организацией волонтерской деятельности	20
Психолог	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	10
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	15
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет	20
	Выполнение заданий повышенной сложности, которое влечет за собой увеличение интенсивности труда	10
	Выполнение заданий особой важности и срочности, требующее высокой оперативности	10
	Выполнение заданий за временно отсутствующего работника	10
	Выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию	10
	Выполнение заданий, связанных с организацией волонтерской профилактической деятельности	10

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 7

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, подведомственных

Управлению по молодежной политики и взаимодействию

с общественными объединениями Администрации

города Норильска, утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13

Размеры
окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2015 г.

Должность	Размер должностного оклада к должностному окладу руководителя учреждения, %
Заместитель директора	80
Главный бухгалтер	80

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 8

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, подведомственных

Управлению по молодежной политики и взаимодействию

с общественными объединениями Администрации

города Норильска, утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13

Критерии
оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
руководителям учреждений, заместителям руководителей
и главным бухгалтерам

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2015 г.

N п/п	Уровень конкурса, конкурсного мероприятия	Занятое место	Предельный размер выплаты к должностному окладу, %
1	Региональный (региональное)	1	30
		2-3	10
2	Всероссийский (всероссийское)	1	40
		2-3	20
3	Международный (международное)	1	50
		2-3	30

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 9

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, подведомственных

Управлению по молодежной политики и взаимодействию

с общественными объединениями Администрации

города Норильска, утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13

Критерии оценки результативности
и качества труда для определения размеров выплаты
за качество выполняемых работ руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2013 г., 15 июня 2015 г.

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к должностному окладу, ставке заработной платы (%)
			наименование	индикатор
1	Руководитель	ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	25
		оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой Агентством у учреждения информации	выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие случаев	30
		оперативное и качественное исполнение поручений вышестоящего руководства	выполнение поручений в срок без обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие случаев	30
		качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных замечаний, жалоб	отсутствие случаев	30
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - 1	5
				количество мероприятий - 2 и более	10
		реализация программы развития учреждения	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)	количество позиций - 1	15
				количество позиций - 2 и более	20
		расширение масштаба деятельности учреждения	участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом руководителя ведомственного управления	межтерриториальное мероприятие	20
				краевое мероприятие	25
				межрегиональное мероприятие	30
				всероссийское мероприятие	35
		результативность деятельности учреждения	наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов	статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской	10
				краевой	15
				российский	20
2	Заместитель руководителя	реализация программы развития учреждения	использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению)	количество позиций - 1	15
				количество позиций - 2 и более	20
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - 1	5
				количество мероприятий - 2 и более	10
		оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой Агентством у учреждения информации	выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие случаев	30
		качественное выполнение дополнительных заданий, не входящих в должностные обязанности	выполнение заданий, не входящих в должностную инструкцию	приказ по учреждению о назначении	20
		ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	20
		оперативное и качественное исполнение поручений вышестоящего руководства	выполнение поручений в срок без обоснованных зафиксированных замечаний	отсутствие случаев	30
		расширение масштаба деятельности учреждения	участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом руководителя ведомственного управления	межтерриториальное мероприятие	20
				краевое мероприятие	25
				межрегиональное мероприятие	30
				всероссийское мероприятие	35
		результативность деятельности учреждения	наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов	статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской	10
				краевой	15
				российский	20
3	Главный бухгалтер	ответственное отношение к своим должностным обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев	20
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - 1	5
				количество мероприятий - свыше 2	10
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	20
		результативность финансовой деятельности учреждения	исполнение бюджета	86,7 - 94,9%	20
				95 - 100%	30
		реализация программы деятельности учреждения	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие случаев	20

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 10

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, подведомственных

Управлению по молодежной политики и взаимодействию

с общественными объединениями Администрации

города Норильска, утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13

Размеры и условия
установления выплат по итогам работы для руководителей,
заместителей руководителя и главных бухгалтеров*

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2013 г., 15 июня 2015 г.

N п/п	Наименование должности	Условия выплат по итогам работы	Предельный размер выплат к (должностному окладу), ставке заработной платы %
1	2	3	4
1	Руководитель, заместитель руководителя	участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ (зафиксированный факт участия)	10
		отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения	5
		превышение плановых и нормативных показателей, установленных муниципальным заданием в части объемов оказания услуги в натуральном выражении по количеству мероприятий молодежной направленности	10
		превышение плановых и нормативных показателей, установленных муниципальным заданием в части объемов оказания услуги в натуральном выражении по количеству потребителей, которым оказана услуга	10
		Повышение рейтинга территории в краевых проектах (КТОС, Новый фарватер и другие)	15
2	Главный бухгалтер	Качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности (отсутствие обоснованных замечаний)	20
		Отсутствие нарушений в финансовой деятельности	10
		Исполнение бюджета менее 95%	5
		Исполнение бюджета более 96%	10

* Выплаты по итогам работы для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 11

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, подведомственных

Управлению по молодежной политики и взаимодействию

с общественными объединениями Администрации

города Норильска, утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13

Перечень
должностей, профессий работников учреждений, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2015 г.

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
По виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг"
Учреждения, подведомственные Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска
Учреждения молодежной политики	Методист Специалист по работе с молодежью Инструктор-методист Специалист по социальной работе с молодежью Психолог Начальник отдела (заведующий) учреждения (филиала учреждения) Директор филиала учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 15 июня 2015 г. N 293 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 12

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность

в области молодежной политики, подведомственных

Управлению по молодежной политики и взаимодействию

с общественными объединениями Администрации

города Норильска, утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края от 21 января 2013 г. N 13

Размеры коэффициентов повышения заработной платы

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2015 г.

Работникам муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, подведомственных Управлению по молодежной политике и взаимодействию с общественными объединениями Администрации города Норильска:

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,96;

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты Приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты ПВ
1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,26
2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,68
3	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,13
4	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,94
5	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,36
6	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,24