Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 459 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета"
С изменениями и дополнениями от:
30 апреля, 3 июля, 20 октября 2014 г., 27 июля 2015 г., 4 апреля, 9 августа 2016 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета (прилагается).
2. Утвердить объемные показатели, характеризующие работу учреждения, а также иные показатели, учитывающие численность работников учреждения, техническое обеспечение учреждения и другие факторы для определения группы оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения (прилагаются).
3. Руководителям муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего постановления разработать и утвердить в соответствии с ним в установленном законодательством порядке Положения об оплате труда работников возглавляемых ими муниципальных учреждений.
4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
|
Руководитель Администрации города Норильска |
А.Б.Ружников |
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений
муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность
в области бухгалтерского учета
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 459)
С изменениями и дополнениями от:
30 апреля, 3 июля, 20 октября 2014 г., 27 июля 2015 г., 4 апреля, 9 августа 2016 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск.
1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами, муниципальными правовыми актами муниципального образования город Норильск, устанавливающими новые системы оплаты труда.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск и Постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим Положением.
1.3. Учреждение, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, доплат, надбавок, материальной помощи, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов, ставок) всех категорий работников.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:
- оклады, ставки;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2. Оклады, ставки заработной платы
2.1. Размеры окладов, ставок работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов, ставок, определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Положением.
2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов, ставок устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 апреля 2016 г. N 191 в пункт 2.3 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 13 мая 2015 г.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 апреля 2016 г. N 191 в пункт 2.4 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 13 мая 2015 г.
2.4. Минимальные размеры окладов, ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 октября 2014 г. N 581 пункт 2.5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
2.5. Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
|
Должности, не отнесенные к ПКГ: |
Минимальный размер оклада, ставки, руб. |
|
заместитель начальника отдела |
5 185,0 |
3. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 июля 2014 г. N 379 в пункт 3.1 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Все выплаты компенсационного характера рассчитываются от оклада (должностного оклада) с учетом времени работы (нагрузки) в условиях труда, отличающихся от нормальных.
3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 июля 2014 г. N 379 в пункт 3.3 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплата производится в следующих размерах:
- за работу во вредных условиях труда - до 12 процентов от оклада, ставки.
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:
- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время.
3.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Основанием для оплаты труда в ночное время служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.
3.4.2. Размер доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.4.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:
- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы);
- за последующие часы - не менее двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, ставки за день или час работы) сверх оклада, ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июля 2015 г. N 392 пункт 4.3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда)), обеспечения региональной выплаты, установленных пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Примерного положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июля 2015 г. N 392 пункт 4.4 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.
4.4. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в учреждениях, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета, единовременной выплаты к отпуску, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, обеспечения региональной выплаты, предусмотренных пунктами 4.5, 4.5.1 настоящего Примерного положения, за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода работников, в соответствии с пунктом 4.14 настоящего Примерного положения.
ГАРАНТ:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июля 2015 г. N 392 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 марта 2016 г. N 141) действие пункта 4.5 настоящего Примерного положения приостановлено с 1 июня 2015 г. по 31 декабря 2016 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июля 2015 г. N 392 пункт 4.5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.
4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 10 353 рубля.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июля 2015 г. N 392 раздел 4 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 4.5.1, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.
4.5.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
4.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения работникам ежемесячно, ежеквартально или на год.
4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.10. Критерии оценки труда работников учреждений за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.
4.11. Персональные выплаты кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.14. Положения, определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) согласно приложению 2 к настоящему Положению.
При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждения вправе дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.
Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада).
4.12. При установлении персональной выплаты за опыт работы в стаж работы засчитывается:
- общий (совокупный) стаж в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, в органах власти и управления;
- время работы по должностям финансовых, экономических, бухгалтерских служб учреждений (организаций, предприятий).
Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.
Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы.
4.13. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.
Единовременная выплата производится работнику по основному месту работы одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.
Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к окладу (должностному окладу) за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).
Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).
В случаях если в связи с приемом на работу работником отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.
Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.
Если работник, не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.
4.14. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:
, где: (1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 6 к настоящему Положению.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска или иным уполномоченным им лицом, может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:
для работников учреждений, в размере, соответствующем Ккв, установленному по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, полученных от приносящей доход деятельности;
материальной помощи;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работникам начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:
, где: (2)
ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты.
Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув рассчитывается по формуле 3:
, где: (3)
- фактически начисленная заработная плата работников, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;
- фактически начисленная заработная плата работников, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув = 1.
В случае, если работникам до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.15. При выплатах по итогам работы учитывается:
- объем освоения выделенных бюджетных средств;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе за определенный период;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.
4.16. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную систему.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
Б - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника
i
учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).
,
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществлении стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в расчете на месяц в плановом периоде;
n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.
не может превышать
.
,
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.
,
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
5. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.
5.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, техническое обеспечение учреждения и другие факторы.
5.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом руководителя структурного подразделения Администрации города Норильска в ведомственном подчинении которого, находится учреждение и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 4 к настоящему Положению.
5.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.
5.7. Предельное количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.
Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет структурное подразделение Администрации города Норильска в ведомственном подчинении которого, находится учреждение в течение 5 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.
Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, о внесении изменений в распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет структурное подразделение Администрации города Норильска в ведомственном подчинении которого, находится учреждение в течение 5 календарных дней с момента принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.
Конкретный размер средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется комиссией по установлению окладов и выплат стимулирующего характера, образованной структурным подразделением Администрации города Норильска в ведомственном подчинении которого, находится учреждение.
Работники основного персонала определены Перечнем должностей, согласно приложению 4 к настоящему Положению.
5.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
5.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.10. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
При выплатах по итогам работы учитываются:
- степень освоения выделенных бюджетных средств;
- организация и проведение важных работ, мероприятий.
5.11. Руководители учреждений ежемесячно, в срок до восьмого числа, представляют начальнику структурного подразделения Администрации города Норильска, курирующего основную деятельность муниципальных учреждений, в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, аналитическую информацию о показателях работы муниципальных бюджетных учреждений за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.
5.12. Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по рассмотрению показателей работы муниципальных казенных учреждений (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника структурного подразделения Администрации города Норильска в ведомственном подчинении которого, находится учреждение.
5.13. Руководителям учреждений, результаты работы которых, по решению Комиссии, отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.
5.14. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, не устанавливаются руководителю учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам муниципального казенного учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 апреля 2014 г. N 233 в пункт 5.15 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 марта 2014 г.
5.15. На основании решения Комиссии, структурное подразделение Администрации города Норильска в ведомственном подчинении которого, находится учреждение, готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.
5.16. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителей учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.
5.17. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
5.18. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды персональных выплат:
Размер
персональных выплат руководителям, заместителям
и главным бухгалтерам учреждений
|
N п/п |
Виды персональных выплат |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) |
|
1 |
Опыт работы в занимаемой должности: |
|
|
|
от 1 года до 5 лет |
5% |
|
|
при наличии ученой степени кандидата экономических наук |
15% |
|
|
при наличии ученой степени доктора экономических наук** |
20% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения** |
15% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"* |
20% |
|
|
от 5 лет до 10 лет |
15% |
|
|
при наличии ученой степени кандидата экономических наук** |
25% |
|
|
при наличии ученой степени доктора экономических наук** |
30% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения** |
25% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"* |
30% |
|
|
свыше 10 лет |
25% |
|
|
при наличии ученой степени кандидата экономических наук** |
35% |
|
|
при наличии ученой степени доктора экономических наук** |
40% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения** |
35% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"* |
40% |
|
2 |
За работу в учреждениях, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета |
до 60% |
|
3 |
Единовременная выплата к отпуску |
200% |
* Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
** Производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю учреждения или профилю деятельности.
5.19. При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:
- общий (совокупный) стаж по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях, в органах власти и управления;
- время работы по должностям финансовых, экономических, бухгалтерских служб учреждений (организаций, предприятий).
Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.
Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы.
5.20. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.
Единовременная выплата производится работнику по основному месту работы одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования работником отпуска по частям, в заявлении работника о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.
Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к окладу (должностному окладу) за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц).
Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).
В случаях если в связи с приемом на работу работником отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата работнику производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.
Если работник, получивший в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняется, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.
Если работник, не использовал в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, уходит в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев его работы в данном календарном году.
5.21. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:
, (1)
где:
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;
Ккв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 6 к настоящему Положению.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:
для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в размере, соответствующем Ккв, установленному по соответствующей должности в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, полученных от приносящей доход деятельности;
материальной помощи;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле 2:
, где: (2)
ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты.
Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув рассчитывается по формуле 3:
, где: (3)
- фактически начисленная заработная плата руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 01.04.2013;
- фактически начисленная заработная плата руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 01.04.2013.
В случае, когда при определении среднего дневного заработка не учитываются периоды, предшествующие 01.04.2013, Кув = 1.
В случае, если руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений до 01.04.2013 предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 01.04.2013, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
5.22. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, могут устанавливаться сроком на один или три месяца в процентах от оклада.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, могут устанавливаться приказом руководителя учреждения сроком на один или три месяца.
Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются по результатам работы за календарный год.
5.23. Размер выплат по итогам работы может определяться руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по следующим основаниям:
|
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельный |
|
|
наименование |
индикатор |
||
|
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
отраслевые внутри учреждения |
до 100% |
5.24. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения.
6. Материальная помощь
6.1. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может осуществляться выплата материальной помощи.
6.2. Выплата материальной помощи работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.
7. Заключительные положения
7.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения, осуществляющего деятельность в области бухгалтерского учета, разрабатывается и утверждается руководителем соответствующего учреждения в установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск порядке и в соответствии с настоящим Положением (без включения норм об оплате труда руководителя учреждения).
7.2. Иные выплаты, порядок, размер и условия их применения, не оговоренные настоящим Положением, но определенные в нормативных правовых актах органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливаются Положением об оплате труда работников соответствующего муниципального казенного учреждения муниципального образования город Норильск.
7.3. Руководитель учреждения несет ответственность за несоответствие Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 августа 2016 г. N 430 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 5 июля 2016 г.
Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений муниципального
образования город Норильск,
осуществляющих деятельность
в области бухгалтерского учета
Стимулирующие выплаты
(выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ) работникам учреждения
С изменениями и дополнениями от:
4 апреля, 9 августа 2016 г.
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Условия |
Предельное количество баллов* |
|||||
|
наименование |
индикатор |
|||||||
|
Заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||
|
Ведение профессиональной документации |
Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина |
100% |
20 |
|||||
|
Соблюдение законодательства |
Штрафы, взыскания, замечания |
0 |
60 |
|||||
|
Обработка и предоставление информации |
Наличие замечаний |
0 |
10 |
|||||
|
Выполнение поручений по предоставлению информации в правоохранительные и налоговые органы |
Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника |
Выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат |
20 |
|||||
|
Своевременная обработка первичных документов, ведение бухгалтерских регистров |
Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина |
100% |
20 |
|||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
|
Оперативность |
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества |
Постоянно |
30 |
|||||
|
Расширение зоны профессиональной деятельности |
Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника |
Выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат |
20 |
|||||
|
Выполнение функционала временно отсутствующего работника |
Выполнение поручений в полном объеме, качественный результат |
20 |
||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||
|
Работа с входящей корреспонденцией |
Подготовка ответов |
Своевременно |
30 |
|||||
|
Качество выполняемых работ |
Отсутствие возврата документов на доработку |
0 |
10 |
|||||
|
Качественное и своевременное представление сводных показателей для формирования отчетности |
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства отчетных документов |
Выполнение поручений в полном объеме качественный результат |
20 |
|||||
|
Ведущий бухгалтер, бухгалтер, экономист, кассир, главный специалист, специалист, документовед |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||
|
Ведение профессиональной документации |
Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина |
100% |
20 |
|||||
|
Соблюдение законодательства |
Штрафы, взыскания, замечания |
0 |
60 |
|||||
|
Обработка и предоставление информации |
Наличие замечаний |
0 |
10 |
|||||
|
Выполнение поручений по предоставлению информации в правоохранительные и налоговые органы |
Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника |
Выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат |
20 |
|||||
|
Своевременная обработка первичных документов, ведение бухгалтерских регистров |
Полнота и соответствие нормативным документам, исполнительская дисциплина |
100% |
20 |
|||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
|
Оперативность |
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества |
Постоянно |
30 |
|||||
|
Расширение зоны профессиональной деятельности |
Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника |
Выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат |
20 |
|||||
|
Выполнение функционала временно отсутствующего работника |
Выполнение поручений в полном объеме, качественный результат |
20 |
||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||
|
Работа с входящей корреспонденцией |
Подготовка ответов |
Своевременно |
30 |
|||||
|
Качество выполняемых работ |
Отсутствие возврата документов на доработку |
0 |
10 |
|||||
|
Программист |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||
|
Использование технического и программного обеспечения в работе учреждения |
Сопровождение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации |
Пополнение, сохранение, отсутствие замечаний по ведению баз |
50 |
|||||
|
Обработка и предоставление информации |
Отсутствие замечаний |
10 |
||||||
|
Анализ, внедрение НИТ (новых информационных технологий) |
Отсутствие замечаний |
20 |
||||||
|
Обслуживание АРМ работников |
Бесперебойная работа техники, отсутствие замечаний |
20 |
||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
|
Осуществление дополнительных видов работ |
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в деятельности учреждения оборудования и инвентаря |
Выполнение работ в установленные сроки |
20 |
|||||
|
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения |
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения |
Стабильно |
30 |
|||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||
|
Стабильное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей |
Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда |
Без замечаний |
10 |
|||||
|
Инициатива и творческий подход к работе |
Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
10 |
|||||
|
Заведующий хозяйством |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности |
Обеспечение кабинетов, бытовых, хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
100% |
20 |
|||||
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Замечания по утрате и порче имущества |
Без замечаний по итогам года (декабрь) |
10 |
|||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
|
Осуществление дополнительных видов работ |
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении, погрузочно-разгрузочные работы |
Выполнение работ установленные сроки |
50 |
|||||
|
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов |
Наличие предписаний контролирующих органов |
Отсутствие предписаний по результатам проверки |
50 |
|||||
|
Устранение предписаний в установленные сроки |
30 |
|||||||
|
Оперативность работы |
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования, механизмов |
Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества |
10 |
|||||
|
Расширение зоны профессиональной деятельности |
Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника |
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат |
50 |
|||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||
|
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения |
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, сохранность имущества учреждения |
Отсутствие замечаний, жалоб в течение учебного года |
40 |
|||||
|
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Осуществление рационального расходования материалов |
Экономия материальных средств |
20 |
|||||
|
Осуществление рационального расходования электроэнергии, водоснабжения |
Отсутствие превышения лимитов |
20 |
||||||
|
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения |
Отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения в течение года |
20 |
||||||
|
Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества |
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования |
20 |
||||||
|
Стабильное выполнение функциональных обязанностей |
Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда |
Отсутствие замечаний по результатам проверки |
20 |
|||||
|
Секретарь, архивариус, переплетчик, курьер, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||
|
Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам |
Выполнение требований по срокам и порядку хранения документов |
Отсутствие замечаний по результатам проверки |
30 |
|||||
|
Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных |
Наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний по результатам проверки |
30 |
||||||
|
Предоставление своевременной достоверной информации в органы государственной власти и внебюджетные фонды |
Отсутствие замечаний при сотрудничестве с организациями |
20 |
||||||
|
Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников |
Отсутствие замечаний по результатам проверки |
20 |
||||||
|
Внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота |
Отработанные технологии производства |
20 |
||||||
|
Взаимодействие с учреждениями социальной сферы |
Обеспечение сотрудничества с различными учреждениями социальной сферы (ПФР, КМС и др.) |
Обеспечение работы в соответствии с планом, графиком и запросами |
20 |
|||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
|
Оперативность выполняемой работы |
Качественное исполнение документов в установленные сроки |
Отсутствие замечаний |
20 |
|||||
|
Расширение зоны профессиональной деятельности |
Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника |
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат |
50 |
|||||
|
Выполнение курьерской работы с различными учреждениями |
Выполнение работ в установленные сроки, без замечаний |
20 |
||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
Отсутствие замечаний |
20 |
|||||
|
Стабильное выполнение функциональных обязанностей |
Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда |
Отсутствие замечаний |
20 |
|||||
|
Ведущий инженер, ведущий инженер по охране труда, ведущий инженер-энергетик |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||
|
Использование технического и программного обеспечения в работе |
Организация сбора, учета и хранения информации |
Пополнение, сохранение, документации |
40 |
|||||
|
Обработка и предоставление информации |
Отсутствие обоснованных замечаний |
40 |
||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
|
Осуществление дополнительных видов работ |
Организация проведения ремонтных работ в учреждении, контроль за погрузочно-разгрузочными работами |
Выполнение работ в установленные сроки |
20 |
|||||
|
Отсутствие или оперативное устранение обоснованных предписаний контролирующих или надзорных органов |
Наличие обоснованных предписаний контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных предписаний по результатам проверки |
30 |
|||||
|
Устранение обоснованных предписаний в установленные сроки |
20 |
|||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||
|
Стабильное и добросовестное выполнение функциональных обязанностей |
Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда |
Отсутствие обоснованных замечаний |
60 |
|||||
|
Начальник хозяйственного отдела, заведующий складом |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности |
Обеспечение кабинетов, бытовых, хозяйственных помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим правилам и нормам безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
100% |
20 |
|||||
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Наличие обоснованных замечаний по утрате и порче имущества |
Отсутствие обоснованных замечаний по итогам года (декабрь) |
10 |
|||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
|
Осуществление дополнительных видов работ |
Организация проведения ремонтных работ в учреждении, контроль за погрузочно-разгрузочными работами |
Выполнение работ в установленные сроки |
50 |
|||||
|
Отсутствие или оперативное устранение обоснованных предписаний контролирующих или надзорных органов |
Наличие обоснованных предписаний контролирующих органов |
Отсутствие обоснованных предписаний по результатам проверки |
50 |
|||||
|
Устранение обоснованных предписаний в установленные сроки |
30 |
|||||||
|
Оперативность работы |
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования. |
Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества |
10 |
|||||
|
Расширение зоны профессиональной деятельности |
Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника |
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат |
50 |
|||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||
|
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности |
Соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил техники безопасности, сохранность имущества |
Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб в течение учебного года |
40 |
|||||
|
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Рациональное расходование материалов |
Экономия материальных средств |
20 |
|||||
|
Рациональное расходование электроэнергии, водоснабжения |
Отсутствие превышения лимитов |
20 |
||||||
|
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения |
Отсутствие обоснованных замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения |
20 |
||||||
|
Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества |
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования |
20 |
||||||
|
Стабильное выполнение функциональных обязанностей |
Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда |
Отсутствие обоснованных замечаний |
60 |
|||||
|
Экспедитор по перевозке грузов |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||
|
Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам |
Выполнение требований по срокам и порядку хранения документов |
Отсутствие обоснованных замечаний по результатам проверки |
60 |
|||||
|
|
Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников |
Отсутствие обоснованных замечаний по результатам проверки |
40 |
|||||
|
|
Внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота |
Отсутствие обоснованных замечаний контрагентов |
20 |
|||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
|
Расширение зоны профессиональной деятельности |
Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника |
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат |
50 |
|||||
|
Оперативность выполняемой работы |
- |
Выполнение работ в установленные сроки, отсутствие обоснованных замечаний |
40 |
|||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||
|
Стабильное выполнение функциональных обязанностей |
Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований охраны труда |
Отсутствие обоснованных замечаний |
20 |
|||||
|
|
Обеспечение сохранности грузов и их учет |
Наличие обоснованных замечаний по утрате и порче имущества |
Отсутствие обоснованных замечаний по итогам года (декабрь) |
50 |
||||
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, гардеробщик, дворник, грузчик, подсобный рабочий, плотник, кладовщик |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||
|
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения |
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований безопасности и охраны труда |
Отсутствие или наличие единичных (не более 3) обоснованных замечаний со стороны руководителей структурных подразделений Администрации города Норильска, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период. Выполнение работ в установленные сроки, отсутствие обоснованных замечаний |
30 |
|||||
|
Соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил техники безопасности |
Оценивается по отсутствию обоснованных замечаний, жалоб |
50 |
||||||
|
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций |
Оценивается по отсутствию протоколов, актов |
20 |
||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
|
Расширение зоны профессиональной деятельности |
Выполнение дополнительной работы, не учтенной в должностных обязанностях работника |
Успешное выполнение поручений в полном объеме, оперативность и качественный результат |
50 |
|||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||
|
Стабильное выполнение функциональных (должностных) обязанностей |
Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины |
Отсутствие обоснованных замечаний по итогам проверки |
50 |
|||||
|
|
Качество выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, инвентаря, своевременного выявления мелких неисправностей, соблюдения требований охраны труда |
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда |
Отсутствие или наличие единичных (не более 3) обоснованных замечаний со стороны руководителей структурных подразделений Администрации города Норильска, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период |
20 |
||||
|
Ведущий юрисконсульт |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||||
|
Выполнение поручений по подготовке документов |
Организация претензионной и исковой работы, подготовка юридических документов |
Своевременно в установленные сроки |
20 |
|||||
|
Соблюдение законодательства |
Полнота и профессионализм при исполнении должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Отсутствие обоснованных замечаний |
20 |
|||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||||||
|
Оперативность работы |
Досрочное выполнение порученного объема работ |
Постоянно |
30 |
|||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||||||
|
Качественное выполнение функциональных обязанностей |
Качественная разработка локальных нормативных актов, информационных писем, договоров и соглашений |
Своевременно в полном объёме, качественный результат |
50 |
|||||
* исходя из 100-бальной системы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 апреля 2016 г. N 191 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 13 мая 2015 г.
Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений муниципального
образования город Норильск,
осуществляющих деятельность
в области бухгалтерского учета
Виды и размеры
персональных выплат работникам учреждений
С изменениями и дополнениями от:
4 апреля 2016 г.
|
N п/п |
Виды персональных выплат |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу) |
|
1 |
Опыт работы в занимаемой должности: |
|
|
|
от 1 года до 5 лет |
5% |
|
|
при наличии ученой степени кандидата экономических наук |
15% |
|
|
при наличии ученой степени доктора экономических наук** |
20% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения** |
15% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"* |
20% |
|
|
от 5 лет до 10 лет |
15% |
|
|
при наличии ученой степени кандидата экономических наук** |
25% |
|
|
при наличии ученой степени доктора экономических наук** |
30% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения** |
25% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"* |
30% |
|
|
свыше 10 лет |
25% |
|
|
при наличии ученой степени кандидата экономических наук** |
35% |
|
|
при наличии ученой степени доктора экономических наук** |
40% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения** |
35% |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"* |
40% |
|
2 |
За организацию и ведение деятельности в области бухгалтерского учета*** |
до 60% |
|
3 |
Единовременная выплата к отпуску |
200% |
* Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
** Производится при условии соответствия ученой степени или почетного звания профилю учреждения или профилю деятельности.
*** Не производится при условии соответствия Перечню должностей, профессий работников учреждений согласно приложению 7 к настоящему Положению.
Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений муниципального
образования город Норильск,
осуществляющих деятельность
в области бухгалтерского учета
Виды и размеры
выплат по итогам работы работникам учреждений
|
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия |
Предельное количество баллов |
|
|
наименование |
индикатор |
||
|
Организация и проведение важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
внутри учреждения |
50 |
|
Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда |
Применение нестандартных методов работы |
Х |
50 |
|
Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
задание выполнено |
в срок, в полном объеме |
50 |
|
Достижение высоких результатов в работе за определенный период |
оценка результатов работы |
наличие динамики в результатах |
50 |
|
Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий |
наличие важных работ, мероприятий |
участие |
50 |
Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений муниципального
образования город Норильск,
осуществляющих деятельность
в области бухгалтерского учета
Перечень
должностей, профессий работников учреждений,
относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности
|
Тип учреждений |
Должности, профессии работников учреждений |
|
Муниципальные казенные учреждения, осуществляющие бухгалтерский учет |
бухгалтер |
Приложение 5
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений муниципального
образования город Норильск,
осуществляющих деятельность
в области бухгалтерского учета
Виды выплат
стимулирующего характера, размер и условия их осуществления,
критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Руководитель учреждения |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Эффективность управления учреждением |
Наличие эффективной системы планирования |
Отсутствие обоснованных жалоб от потребителей услуг |
30% |
|
|
Отсутствие нарушений трудового законодательства |
Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, учредителя |
30% |
||
|
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации |
Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов, учредителя |
30% |
|
|
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности |
98% - 100% |
40% |
||
|
95% - 97% |
30% |
|||
|
Выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями, ведомствами для достижения целей учреждения |
Наличие договоров о совместной деятельности |
за каждый договор 5%, но не более 50% |
||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
|
Создание условий для осуществления деятельности учреждения |
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения |
Обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава |
40% |
|
|
Эффективность реализуемой кадровой политики |
Укомплектованность кадрами 90% |
10% |
||
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
|
Качество владения управленческими функциями |
Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг |
100% |
40% |
|
|
Заместители руководителя |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Управленческая культура |
Качество владения управленческими функциями |
Своевременная реализация программ, проектов, планов |
50% |
|
|
Укомплектованность кадрами |
Вакансии работников не более 10% |
20% |
||
|
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения |
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение |
30% |
|
|
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее 97% |
50% |
||
|
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности |
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов |
Своевременная и без замечаний сдача отчетов |
30% |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений |
Отсутствие замечаний в деятельности учреждения |
20% |
|
|
Коммуникативная культура |
Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения |
Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, муниципальном задании |
50% |
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
|
Качество владения управленческими функциями |
Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг |
100% |
40% |
|
|
Главный бухгалтер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений |
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзорных органов |
30% |
|
|
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения |
Доля выполненных обязательств |
Исполнение бюджета учреждения. 99% освоение средств, предусмотренных планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
20% |
|
|
Исполнение бюджета учреждения. 98% освоение средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности обслуживаемых учреждений |
30% |
|||
|
Результативность финансово-экономической деятельности |
Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований |
20% |
||
|
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. |
Полнота и соответствие нормативным правовым актам |
Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзорных органов |
30% |
|
|
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности |
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов |
Своевременная и без замечаний сдача отчетов |
30% |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
|
Непрерывное профессиональное развитие |
Реализация программы профессионального развития |
Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний. |
20% |
|
|
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения |
Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения |
Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, государственном задании |
30% |
|
|
Выполнение на высоком профессиональном уровне поручений руководителя |
Выполнение заданий качественно, в короткие сроки |
100% |
20% |
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
|
|
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью компьютерных технологий |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации |
40% |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 апреля 2016 г. N 191 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 13 мая 2015 г.
Приложение 6
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений муниципального
образования город Норильск,
осуществляющих деятельность
в области бухгалтерского учета
Размеры
коэффициентов повышения заработной платы
С изменениями и дополнениями от:
4 апреля 2016 г.
1.1. Для работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета:
- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам 1,27
- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 августа 2016 г. N 430 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 5 июля 2016 г.
Приложение 7
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
казенных учреждений муниципального
образования город Норильск,
осуществляющих деятельность
в области бухгалтерского учета
Перечень
должностей, профессий работников учреждений
С изменениями и дополнениями от:
9 августа 2016 г.
|
Тип учреждений |
Должности, профессии работников учреждений |
|
Муниципальные казенные учреждения, осуществляющие бухгалтерский учет |
ведущий инженер; ведущий инженер по охране труда; ведущий инженер-энергетик; начальник хозяйственного отдела; заведующий хозяйством; заведующий складом; кладовщик; экспедитор по перевозке грузов; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; ведущий юрисконсульт; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; уборщик служебных помещений; сторож; вахтер; гардеробщик; дворник; грузчик; подсобный рабочий; плотник |
Объемные показатели,
характеризующие работу учреждения, а также иные показатели,
учитывающие численность работников учреждения, техническое
обеспечение учреждения и другие факторы
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 459)
1. Показателями, характеризующими работу учреждения для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
- численность работников учреждения;
- показатели, увеличивающие объемы работы по руководству учреждением (учитывающие сложность, напряженность и интенсивность труда).
2. Объем деятельности каждого учреждения оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из следующей суммы баллов:
|
N |
Тип (вид) учреждения |
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов) |
|||
|
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
|
1 |
Учреждения, осуществляющие деятельность в области бухгалтерского учета |
свыше 500 |
от 351 до 500 |
от 201 до 350 |
до 200 |
3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 6 настоящего приложения.
4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, реконструкции сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.
6. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
|
N |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество работников в учреждении |
из расчета за каждого на каждого работника |
1 |
|
2. |
Наличие обслуживаемых муниципальных учреждений по типам |
за каждое учреждение |
|
|
2.1. |
дошкольных |
0,8 |
|
|
2.2. |
общеобразовательных (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) |
0,6 |
|
|
2.3. |
учреждений дополнительного образования детей |
0,5 |
|
|
2.4. |
иных учреждений |
0,3 |
|
|
3. |
Количество работников в обслуживаемых учреждениях |
за каждого работника |
0,1 |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 22 октября 2013 г. N 459 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования город Норильск, осуществляющих деятельность в области бухгалтерского учета"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 2 ноября 2016 г. N 532 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 августа 2016 г. N 430
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 августа 2016 г. N 430
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 5 июля 2016 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 4 апреля 2016 г. N 191
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 13 мая 2015 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июля 2015 г. N 392
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.
Действие пункта 4.5 настоящего Примерного положения приостановлено Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июля 2015 г. N 392 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 марта 2016 г. N 141) с 1 июня 2015 г. по 31 декабря 2016 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 октября 2014 г. N 581
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 апреля 2014 г. N 233
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 19 марта 2014 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 июля 2014 г. N 379
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.