Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 10 мая 2016 г. N 257 в наименование настоящего Постановления внесены изменения
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 307
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска"
9 сентября, 9 октября, 12 ноября, 12, 27 декабря 2013 г., 17 февраля, 30 апреля, 27 июня, 7 ноября, 2 декабря 2014 г., 3 августа 2015 г., 10 мая 2016 г.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 10 мая 2016 г. N 257 в преамбулу настоящего Постановления внесены изменения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 547 в пункт 3 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
3. Абзацы тринадцатый - двадцать четвертый пункта 4.5.2 и абзацы двенадцатый - двадцать третий пункта 6.11.3.4 Примерного положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, утрачивают силу с 01.04.2014.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2013.
Руководитель Администрации города Норильска |
А.Б.Ружников |
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 10 мая 2016 г. N 257 в наименование настоящего Положения внесены изменения
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению по спорту, туризму
и молодежной политике Администрации города Норильска
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска
Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 307)
9 сентября, 9 октября, 12 ноября, 12, 27 декабря 2013 г., 17 февраля, 30 апреля, 27 июня, 7 ноября 2014 г., 3 августа 2015 г., 10 мая 2016 г.
1. Общие положения
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 10 мая 2016 г. N 257 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска (далее - положение, учреждения, работники), разработано в связи с введением новой системы оплаты труда в учреждениях по виду экономической деятельности "Образование" (далее - новая система оплаты труда).
1.2. Настоящее положение разработано на основе:
а) Трудового кодекса Российской Федерации;
б) Исключен с 1 июля 2013 г.
См. текст подпункта "б" пункта 1.2
1.3. Условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 369 в пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, кроме выплат, указанных в пунктах 4.3, 4.4 настоящего Положения.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
1.9. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50 процентов с учетом начислений на выплаты по оплате труда.
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения, за исключением
руководителя, заместителей руководителя
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
а) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
б) от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
в) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
г) от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.
3. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.2. Абсолютный размер каждой выплаты компенсационного характера, предусмотренной настоящим положением и установленной в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада (оклада), ставки заработной платы без учета иных доплат, надбавок и повышений.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 369 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 369 в пункт 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам специальной оценки условий труда и устанавливаются в трудовых договорах с работниками.
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).
Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.
Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер выплаты (доплаты) составляет 35% часового оклада ((должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;
д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) работника учреждения, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части оклада (должностного оклада) за день или час работы, дневной или часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;
е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы - двойной размер.
Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 июня 2014 г. N 319) раздел 3 настоящее Положения дополнен пунктом 3.6.1, вступающим в силу с 1 сентября 2014 г.
3.6.1. Размер выплаты (доплаты) за выполнение работ, указанных в подпунктах "а", "б" и "в" пункта 3.6 настоящего Положения, устанавливается каждому работнику дифференцированно, в зависимости от объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени, но не более 50% оклада (должностного оклада) по замещаемой должности. Общий размер вышеуказанных доплат не должен превышать 100% оклада (должностного оклада) по основной замещаемой работником должности.
4. Виды выплат стимулирующего характера работников
учреждения (за исключением руководителя, заместителей
руководителя учреждения), размеры и условия их осуществления
4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) персональные выплаты: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, за работу в муниципальном образовании город Норильск, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной муниципальными правовыми актами (далее - региональная выплата);
г) выплаты по итогам работы за месяц, за год.
4.2. Размер выплат стимулирующего характера за исключением персональных выплат за квалификационную категорию, за опыт работы, за работу в муниципальном образовании город Норильск, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты для конкретного работника учреждения, определяется руководителем учреждения, в том числе:
а) работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;
б) работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
Дополнительные письменные основания предоставления персональных выплат за работу в муниципальном образовании город Норильск не требуются.
Персональные выплаты за квалификационную категорию, за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующей персональной выплаты.
Наличие условий предоставления персональной выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора. Дополнительные письменные основания предоставления указанной персональной выплаты не требуются.
Наличие условий предоставления персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему положению и коллективному соглашению, а в случаях, указанных муниципальными нормативными актами - без учета указанных критериев.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 ноября 2013 г. N 500 подпункт 4.3.1 пункта 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
4.3.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле
,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;
- стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, квартал, месяц).
,
где:
- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществлении стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;
- плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в расчете на месяц в плановом периоде;
n - количество штатных единиц, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей.
не может превышать
,
где:
- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде;
- гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.
,
где:
- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 369 в подпункт 4.3.2 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.3.2. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится ежемесячно и выплачивается пропорционально отработанному времени при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению N 2 к настоящему положению.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 369 в подпункт 4.3.3 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.3.3. Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно и выплачивается пропорционально отработанному времени при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению N 2 к настоящему положению.
4.3.4. Выплата по итогам работы за месяц производится за своевременное (исполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в поручении руководителя) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения.
Количество баллов, учитываемых в целях осуществления выплаты по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности. Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.
4.4. Выплаты по итогам работы за год.
4.4.1. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;
- стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;
- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.
рассчитывается по формуле:
,
где:
Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
m - фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
4.4.2. Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению N 3 к настоящему положению.
Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.
4.5. Персональные выплаты.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 369 подпункт 4.5.1 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.5.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за квалификационную категорию, за опыт работы, за сложность, за напряженность и особый режим работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения с учетом педагогической нагрузки и без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 547 в подпункт 4.5.2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
4.5.2. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:
, где (1)
ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 12 к настоящему положению.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
материальной помощи;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Абзацы тринадцатый-двадцать четвертый утратили силу с 1 апреля 2014 г.
См. текст абзацев тринадцатого-двадцать четвертого подпункта 4.5.2 пункта 4.5
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
4.5.3. Персональная выплата за квалификационную категорию производится при наличии квалификационной категории в размере, указанном в приложении N 4 к настоящему положению.
4.5.4. Персональная выплата за опыт работы работникам учреждений производится при условии наличия:
а) почетного звания или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения;
б) спортивного звания или спортивного разряда (для тренеров-преподавателей, окончивших профессиональную спортивную карьеру, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего, впервые заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта и при этом не получающих персональную выплату молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда).
Указанная выплата устанавливается в размерах, указанных в приложении N 5 к настоящему положению.
Персональная выплата за опыт работы, производящаяся при наличии спортивного звания или спортивного разряда, устанавливается на срок первых трех лет работы с момента заключения трудового договора.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 10 мая 2016 г. N 257 в подпункт 4.5.5 пункта 4.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
4.5.5. Персональная выплата за сложность производится работникам учреждений при условии обеспечения высококачественного тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края, муниципального образования город Норильск (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением N 6 к настоящему положению.
Указанная выплата производится на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении N 6 к настоящему положению, в течение одного года с месяца, в котором спортсмен, занимающийся, обучающийся в учреждении принял участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх, или в котором достигнут спортивный результат, за исключением случая, указанного в абзаце третьем настоящего пункта.
Тренеру-преподавателю, воспитавшему (подготовившему) спортсмена, занимающегося, обучающегося в учреждении, занявшего на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдоолимпийских играх место с 1 по 6 в составе спортивной сборной команды России, указанная выплата производится в течение четырех лет с месяца, в котором достигнут указанный спортивный результат.
Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной выплаты увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново.
Персональная выплата за сложность производится ежемесячно и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 10 мая 2016 г. N 257 в подпункт 4.5.6 пункта 4.5 настоящего Положения внесены изменения
4.5.6. Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится тренерам-преподавателям в зависимости от этапа подготовки, периода подготовки (года обучения), группы вида спорта, по которому осуществляется обучение в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению, пропорционально суммарной фактической наполняемости групп по формуле:
,
где:
- персональная выплата за напряженность и особый режим работы;
- оклад (должностной оклад);
- нагрузка за занимающихся в группах;
,
где:
- количество занимающихся в группах на соответствующем этапе подготовки;
- размер доплаты за подготовку одного занимающегося в процентах.
Виды спорта распределяются по следующим группам:
а) к первой группе относятся виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта, включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) к третьей группе видов спорта относятся все иные виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Для тренеров-преподавателей детско-юношеских спортивно-адаптивных школ и филиалов, отделений, структурных подразделений по адаптивному спорту иных образовательных учреждений распределение видов спорта по группам производится согласно распределению спортсменов адаптивного спорта на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами согласно приложению N 7 к настоящему положению.
Персональная выплата за напряженность и особый режим работы производится старшим инструкторам-методистам, инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
4.5.7. Персональная выплата молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производится специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
4.5.8. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 августа 2015 г. N 401 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 марта 2016 г. N 141) действие подпункта 4.5.9 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Примерного положения приостановлено с 1 июня 2015 г. по 31 декабря 2016 г.
4.5.9. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного муниципальными правовыми актами для расчета региональной выплаты (далее - размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
5. Материальная помощь
5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Выплата единовременной материальной помощи руководителям учреждений, их работникам производится в соответствии с Порядком оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений, органов местного самоуправления, других организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования город Норильск, муниципальных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Администрации города Норильска.
5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника учреждения, к которому прикладываются заверенные работником учреждения копии документов, подтверждающих наступление события, являющегося основанием для выплаты единовременной материальной помощи.
6. Условия оплаты труда руководителей
и заместителей руководителя
6.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей учреждений осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим положением.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется количеством средних окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда согласно приложению N 13 к настоящему положению.
6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, техническое обеспечение учреждения и другие факторы согласно приложению N 14 к настоящему положению.
Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "численность учащихся в учреждении".
6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6.5. Средний размер оклада (должностного оклада) заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
,
где:
средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;
ДО - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы i-работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n - штатная численность работников основного персонала.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, определяется согласно приложению 15 к настоящему положению.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.5.1, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2013 г.
6.5.1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.5.2, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2013 г.
6.5.2. Предельное количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.
Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска в течение 5 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.
Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, о внесении изменений в распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемого при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска в течение 5 календарных дней с даты принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений.
Конкретный размер средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется Комиссией по установлению стимулирующих, персональных выплат руководителям учреждений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска.
6.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему положению.
6.7. Группа по оплате руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с примерными положениями об оплате труда.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 пункт 6.8 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2013 г.
6.8. Заместителям руководителя учреждений размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения сроком на три месяца.
6.9. Руководителям, заместителям руководителя предоставляются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего положения.
6.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.11. Руководителям, заместителям руководителя к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
6.11.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 9 к настоящему положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 9 к настоящему положению.
Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя осуществляется руководителем учреждения.
6.11.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 9 к настоящему положению.
При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N 9 к настоящему положению.
Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя осуществляется руководителем учреждения.
6.11.3. Персональные выплаты:
6.11.3.1. Персональная выплата за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) высшей квалификационной категории - 10%;
б) первой квалификационной категории - 8,5%;
в) второй квалификационной категории - 7%.
6.11.3.2. Персональная выплата за сложность производится заместителям руководителя, при условии обеспечения высококачественного тренировочного процесса, выражающегося в участии спортсменов, занимающихся, обучающихся в учреждении, или получении ими мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края, муниципального образования город Норильск (далее - спортивный результат) в соответствии с приложением N 10 к настоящему положению.
Указанная выплата производится на основании выписки из протокола соответствующих спортивных соревнований в размерах, указанных в приложении N 10 к настоящему положению, в течение одного года с месяца, в котором спортсмен, занимающийся, обучающийся в учреждении принял участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх, или в котором достигнут спортивный результат.
Если в период, на который установлена указанная выплата, спортивный результат будет улучшен или спортсмен примет участие в Олимпийских, Сурдоолимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной выплаты увеличивается, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново.
6.11.3.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
а) почетного звания:
Заслуженный педагог Красноярского края, Народный учитель, Заслуженный учитель и Заслуженный преподаватель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, Заслуженный работник физической культуры, Почетный работник общего образования Российской Федерации и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - 20%;
Заслуженный тренер России, Заслуженный тренер РСФСР, Заслуженный тренер СССР, Заслуженный мастер спорта СССР, Заслуженный мастер спорта России, Мастер спорта СССР международного класса, Мастер спорта России международного класса, Гроссмейстер по шахматам (шашкам), Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации - 20%;
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - 10%;
б) ученой степени:
кандидата наук - 7,5%;
доктора наук - 10%.
Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта. Размеры, указанные в рамках одного подпункта, не суммируются.
Постановлением Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 547 в подпункт 6.11.3.4 подпункта 6.11.3 пункта 6.11 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
6.11.3.4. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений и их заместителей, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами.
По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 12 к настоящему положению.
Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:
для руководителя, его заместителя учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 01.04.2013 - в размере, соответствующем Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 12 к настоящему положению.
Для руководителя учреждения, его заместителя учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом распоряжением Администрации города Норильска.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
региональной выплаты;
выплат, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
материальной помощи;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Абзацы двенадцатый - двадцать третий утратили силу с 1 апреля 2014 г.
См. текст абзацев двенадцатого - двадцать третьего подпункта 6.11.3.4 пункта 6.11
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, руководителю учреждения, его заместителю осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя учреждения, его заместителя при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
6.11.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 11 к настоящему положению.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 апреля 2014 г. N 233 в подпункт 6.11.5 пункта 6.11 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 19 марта 2014 г.
6.11.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальной услуги для определения объема субсидии.
Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размерам должностного оклада руководителя учреждения.
Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежемесячно.
Руководители учреждений ежеквартально до шестого числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют заместителю начальника Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска аналитическую информацию о показателях работы учреждения за определенный период, отражающую результативность и особые достижения (далее - аналитическая справка).
Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией.
Руководителям учреждений, результаты работы которых по решению Комиссии отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.
Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ не устанавливаются руководителю учреждения в случае несвоевременного предоставления аналитической справки.
На основании решения Комиссии, Управление по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу руководителей учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 подпункт 6.11.6 пункта 6.11 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2013 г.
6.11.6. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются сроком на три месяца в процентах от оклада.
6.11.7. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат, установленных в процентном отношении к должностному окладу исчисляется должностного оклада без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее положение вступает в силу с 1 июля 2013 года.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 раздел 7 настоящего Положения дополнен пунктом 7.2, вступающим в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2013 г.
7.2. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается и утверждается руководителем соответствующего учреждения.
Учреждения в своих Положениях об оплате труда работников могут изменять и конкретизировать виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера работников.
Положение об оплате труда работников и изменения, вносимые в Положение об оплате труда работников учреждения, подлежат согласованию с начальником Управления по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска и первичной профсоюзной организацией.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 2 декабря 2014 г. N 675 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению по спорту,
туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы
9 сентября, 9 октября, 27 декабря 2013 г., 7 ноября, 2 декабря 2014 г.
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее - работников):
1.1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня:
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 квалификационный уровень |
5760* |
*Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8640 рублей.
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования и среднего профессионального образования:
2.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
2597 |
2.2. ПКГ должностей педагогических работников:
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
2 квалификационный уровень |
5082 |
3 квалификационный уровень |
5483 |
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
3.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 квалификационный уровень |
2597 |
3.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 квалификационный уровень |
2882 |
2 квалификационный уровень |
3167 |
3.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
1 квалификационный уровень |
3167 |
4. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
4.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер ставки заработной платы, руб. |
1 квалификационный уровень |
2231 |
4.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
Квалификационные уровни |
Минимальный размер ставки заработной платы, руб. |
1 квалификационный уровень |
2597 |
2 квалификационный уровень |
3167 |
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 августа 2015 г. N 401 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного Постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 15 июня 2015 г.
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению по спорту,
туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ
3 августа 2015 г.
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению по спорту,
туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Критерии оценки
результативности и качества труда для определения
размеров выплаты по итогам работы за год
Категория работников |
Критерии оценки |
Условия выплат |
Количество баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, плотник, слесарь-сантехник |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 |
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 |
|
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
5-10 |
|
Документовед |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
|
качественное юридическое сопровождение документации учреждения |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
|
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
|
разработка инновационных форм работы |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
5-10 баллов |
|
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
5-10 баллов |
|
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
|
разработка инновационных форм работы |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
5-10 баллов |
|
Инженер, инженер-энергетик |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
|
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
|
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
5-10 баллов |
|
разработка инновационных форм работы |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
5-10 баллов |
|
Секретарь учебной части |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
|
качественное юридическое сопровождение документации учреждения |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
|
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
|
разработка инновационных форм работы |
наличие положительных зафиксированных отзывов |
5-10 баллов |
|
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
5-10 баллов |
|
своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 баллов |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 |
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 |
|
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
5-10 |
|
Уборщик служебных и производственных помещений, гардеробщик, сторож, дежурный, уборщик территории, вахтер, дворник |
успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 |
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5-10 |
|
подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения |
наличие зафиксированных данных о факте применения |
5-10 |
Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению по спорту,
туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Размеры
персональной выплаты за квалификационную категорию
N |
Квалификационная |
Размер выплаты, в процентах |
1 |
Высшая |
10 |
2 |
Первая |
8,5 |
3 |
Вторая |
7 |
Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению по спорту,
туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Размеры
персональной выплаты за опыт работы*
N п/п |
Основание предоставления персональной выплаты за опыт работы |
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
1. Ученая степень | ||
1.1 |
Доктора наук |
20 |
1.2 |
Кандидата наук |
7,5 |
2. Почетное звание | ||
2.1 |
Почетное звание, начинающееся со слов "Заслуженный", "Народный" |
20 |
2.2 |
Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края |
10 |
3. Знак отличия | ||
3.1 |
"Отличник физической культуры" |
10 |
4. Спортивное звание, спортивный разряд | ||
4.1 |
Мастер спорта России международного класса |
50 |
4.2 |
Мастер спорта России, гроссмейстер России |
40 |
4.3 |
Кандидат в мастера спорта, первый спортивный разряд, второй спортивный разряд |
20 |
* Размер персональной выплаты за опыт определяется как сумма размеров, указанных в разделах таблицы. Размеры, указанные в рамках одного раздела таблицы, не суммируются.
Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению по спорту,
туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Размеры
персональной выплаты за сложность, за напряженность и особый режим работы
Раздел 1. Размеры персональной выплаты за сложность*
N п/п |
Уровень соревнований |
Спортивный результат (завоеванное место) |
Абсолютный размер выплаты тренеру-преподавателю (за одного высококвалифицированного спортсмена), руб. |
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, для иных специалистов, служащих и рабочих (за одного высококвалифицированного спортсмена |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
В личных и командных видах спортивных дисциплин: | ||||
1 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры, Чемпионат мира |
1 |
8 178 |
15 |
2 |
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры |
2-6 |
6 134 |
10 |
3 |
Чемпионат мира |
2-3 |
||
4 |
Чемпионат Европы, Кубок мира |
1-3 |
||
5 |
Кубок Европы |
1 |
||
6 |
Чемпионат мира, Европы, Кубок мира |
4-6 |
4 907 |
10 |
7 |
Кубок Европы |
2-3 |
||
8 |
Чемпионат России |
1-3 |
||
9 |
Кубок России |
1 |
||
10 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира |
участие |
4 089 |
8 |
11 |
Кубок Европы |
4-6 |
||
12 |
Первенство мира, Европы |
1-3 |
||
13 |
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
1 |
||
14 |
Чемпионат России |
4-6 |
3 271 |
8 |
15 |
Первенство России (молодежь, юниоры) |
1-3 |
||
16 |
Первенство России (старшие юноши) |
1 |
||
17 |
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
2-3 |
||
18 |
Финал Спартакиады молодежи |
1-3 |
3 067 |
8 |
19 |
Финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
1 |
||
20 |
Первенство России (молодежь, юниоры), финал Спартакиады молодежи |
4-6 |
2 453 |
5 |
21 |
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
||
22 |
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
4-6 |
2 045 |
5 |
23 |
Официальные всероссийские спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды Красноярского края) |
1-6 |
2 045 |
3 |
24 |
Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края |
1-6 |
2 045 |
3 |
25 |
Чемпионат муниципального образования город Норильск |
1 |
1 360 |
2 |
26 |
Чемпионат муниципального образования город Норильск |
2-3 |
680 |
1 |
27 |
Первенство муниципального образования город Норильск |
1 |
680 |
1 |
28 |
Первенство муниципального образования город Норильск |
2-3 |
340 |
0,5 |
В командных игровых видах спорта: | ||||
29 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры, Чемпионат мира |
1 |
8 178 |
15 |
30 |
Олимпийские, Паралимпийские, Сурдоолимпийские игры |
2-6 |
6 134 |
10 |
31 |
Чемпионат мира, Европы |
2-3 |
||
32 |
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
1-3 |
4 907 |
10 |
33 |
Чемпионат России |
1-3 |
4 498 |
9 |
34 |
Первенство России |
1-2 |
||
35 |
Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
1 |
||
36 |
Чемпионат России |
4-6 |
3 067 |
5 |
37 |
Первенство России |
3-4 |
||
38 |
Финал Спартакиады молодежи, финал Спартакиады учащихся, финал Всероссийских спортивных соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
||
39 |
Чемпионат Красноярского края, первенство Красноярского края |
1-2 |
||
40 |
Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, основной состав) |
участие |
4 089 |
8 |
41 |
Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, молодежный состав) |
участие |
3 067 |
8 |
42 |
Официальные международные спортивные соревнования, включенные в единый календарный план (в составе спортивной сборной команды России, юношеский состав) |
участие |
2 045 |
5 |
43 |
Чемпионат муниципального образования город Норильск |
1 |
820 |
2 |
44 |
Чемпионат муниципального образования город Норильск |
2-3 |
410 |
1 |
* При одновременном обучении спортсмена в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и учреждении дополнительного образования детей, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, размер выплаты делится пополам и устанавливается работникам, осуществляющим деятельность в учреждении среднего профессионального образования, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, работникам, осуществляющим деятельность в учреждении дополнительного образования детей, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта, и действует с момента зачисления спортсмена в соответствующее образовательное учреждение и до отчисления или окончания им образовательного учреждения в рамках общего периода действия установленной выплаты.
Раздел 2. Размеры персональной выплаты за напряженность и особый режим
N п/п |
Этапы подготовки |
Период подготовки (лет) |
Размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за одного спортсмена |
||
Группы видов спорта | |||||
I |
II |
III |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
2 |
Начальной подготовки |
первый год обучения |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
второй и последующие годы обучения |
3,6 |
3,6 |
3,6 |
||
3 |
Тренировочный (этап спортивной специализации) |
первый и второй годы обучения |
6 |
4 |
5 |
третий и последующие годы обучения |
14 |
6 |
10 |
||
4 |
Совершенствования спортивного мастерства |
первый год обучения |
до 20 |
до 17 |
до 17 |
второй и последующие годы обучения |
до 30 |
до 20 |
до 23 |
Нормативы по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки приведены в таблице:
|
Этапы многолетней подготовки спортсменов |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный количественный состав группы (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Спортивно-оздоровительный |
Весь период |
15 |
30 |
6 |
2 |
Начальной подготовки |
Первый год |
15 |
30 |
6 |
Второй год |
12 |
24 |
9 |
||
Третий год |
12 |
24 |
9 |
||
3 |
Тренировочный (этап спортивной специализации) |
Первый год |
10 |
20 |
12 |
Второй год |
Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем |
20 |
14 |
||
Третий год |
16 |
16 |
|||
Четвертый год |
16 |
18 |
|||
Пятый год |
16 |
20 |
|||
4 |
Совершенствования спортивного мастерства |
До года |
14 |
24 |
|
Свыше года |
12 |
28 |
Приложение N 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению по спорту,
туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Распределение
спортсменов адаптивного спорта на группы
в соответствии с функционально-медицинскими классами
N п/п |
Наименование |
Группы видов спорта |
||
I |
II |
III |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Баскетбол, в т.ч. на колясках |
1,0; 1,5; 2,0; 2,5 балла |
3,0; 3,5; 4,0 балла, SOI |
4,5 балла, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
2. |
Борьба вольная |
B1 |
B2 |
B3, слабослышащие, глухие |
3. |
Борьба греко-римская |
|
|
слабослышащие, глухие |
4. |
Бочча |
BC1 BC3 |
BC2 BC4 |
- |
5. |
Велоспорт Шоссе Велотандем |
Н1 Н2 Т1 С1 В1 |
Н3 Т2 С2 В2 |
Н4 С3 С4 В3 |
6. |
Волейбол |
|
SOI |
A, B, C, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
7. |
Волейбол пляжный |
|
|
слабослышащие, глухие |
8. |
Волейбол сидя |
|
|
спортсмены с ампутациями и прочими поражениями опорно-двигательного аппарата |
9. |
Вольная борьба |
|
|
слабослышащие, глухие |
10. |
Гандбол |
|
|
слабослышащие, глухие |
11. |
Гимнастика спортивная |
B1 |
B2, SOI |
B3, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
12. |
Гимнастика художественная |
|
SOI |
INAS-FID, слабослышащие, глухие |
13. |
Голбол |
B1 |
B2 |
B3 |
14. |
Горные лыжи |
B1, LW10, LW11, LW12/1 |
B2, LW1, LW5/7, LW12/2, SOI |
B3, LW2, LW3/1, LW3/2, LW4, LW6/8, LW9/1, LW9/2, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
15. |
Городки |
B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
B2, A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI |
B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
16. |
Дартс |
I, II, CP1, CP2, CP3, CP4, 51, 52, 53, 54 |
A1, III, IV, V, CP5, CP6, SOI |
A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, CP7, CP8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
17. |
Дзюдо |
B1 |
B2 |
B3, слабослышащие, глухие |
18. |
Каратэ |
|
|
слабослышащие, глухие |
19. |
Керлинг |
1, 2, 6, 7 |
3, 8, 9 |
4, 5, 10, 11, 12, 13 слабослышащие, глухие |
20. |
Конный спорт |
Группа 1а, 1б |
Группа II |
Группа III, IV |
21. |
Легкая атлетика Трек Метания |
T51, T52, T53, T54, T32, T33, 34, T11, F51, F52, F53, F54 F55, F56, F57, F58, F32, F33, F34, F11 |
T42, T43, T45, T35, T36, T12, T20, F42, F43, F45, F35, F36, F12, F20, SOI |
T40, T44, T46, T37, T38, T13, слабослышащие, глухие F40, F44, F46, F37, F38, F13, слабослышащие, глухие |
22. |
Лыжные гонки |
B1, LW10; LW10,5; LW11; LW11,5 |
B2, LW5/7, LW9, LW12, SOI |
B3, LW2, LW3, LW4, LW6, |
23. |
Лыжные гонки и биатлон |
В1 LW10-11-12 |
В2 LW5/7-6 |
В3 LW2-3-4 LW8 |
24. |
Пауэрлифтинг |
B1, 53, 54, CP3, СР4 |
B2, A2, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI |
B3, A3, A4, CP7, CP8, |
25. |
Плавание |
S11, SB11, SM11, S1, S2, S3, S4, SB1, SB2, SB3, SB4 |
S12, SB12, SM12, |
S13, SB13, SM13, |
26. |
Сноуборд |
|
|
слабослышащие, глухие |
27. |
Спортивный туризм |
B1, I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
B2, A1, III, IV, |
B3, A2, A3, A4, A5, A6, |
28. |
Стрельба из лука |
ARW1 |
ARW2 |
ARST ARST-C |
29. |
Танцы на колясках |
LWD1 |
LWD2 |
- |
30. |
Теннис настольный, в т.ч. на колясках |
TT1, TT2, TT3, TT4, TT5 |
TT6, TT7, TT8 |
TT9, TT10, TT11 |
31. |
Теннис, в т.ч. на колясках |
Игроки "Quad", I, II, CP1, CP2, CP3, CP4 |
A1, III, IV, V, |
A2, A3, A4, A5, A6, A7, |
32. |
Торбол |
B1 |
B2 |
B3 |
33. |
Тхэквондо |
А1 |
А2 |
слабослышащие, |
34. |
Футбол |
|
SOI |
INAS-FID, |
35. |
Футбол ампутантов |
|
|
A2, A4, A6, A8 |
36. |
Футбол 5 х 5 |
B1 |
|
|
37. |
Футбол 7 х 7 |
|
CP5, CP6 |
CP7, CP8 |
38. |
Футзал |
|
B2, SOI |
B3, IN AS-FID, |
39. |
Шахматы |
B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4 |
B2, A1, III, IV, |
B3, A2, A3, A4, A5, A6, |
40. |
Шашки |
B1, I, II, 51, 52, 53, 54, CP1, CP2, CP3, CP4 |
B2, A1, III, IV, V, 55, 56, CP5, CP6, SOI |
B3, A2, A3, A4, A5, A6, A7, A8, A9, 57, 58, СР7, СР8, INAS-FID, слабослышащие, глухие |
Приложение N 8
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению по спорту,
туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Размеры
окладов заместителей руководителя
Должность |
Размер должностного оклада к должностному окладу руководителя учреждения, % |
Заместитель директора |
70-90% |
Приложение N 9
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению по спорту,
туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ, руководителям и заместителям руководителя
N п/п |
Наименование должности |
Критерии оценки |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
Источник информации о значении (индикаторе) показателя |
||
Наименование |
индикатор |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1 |
Руководитель, Заместитель руководителя |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
отсутствие случаев |
5 % |
|
|||
наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения |
количество публикаций - 1 |
3% |
|
||||
свыше 1 |
5% |
|
|||||
|
за работу, не предусмотренную должностными обязанностями |
|
10 5 |
|
|||
исполнение муниципального задания |
перевыполнение показателей, установленных государственным заданием |
свыше 100% |
10% |
|
|||
непрерывное профессиональное развитие |
наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях |
количество |
3% |
|
|||
количество выступлений -свыше 1 |
5% |
|
|||||
реализация инновационных программ, проектов |
количество проектов - 1 |
10% |
|
||||
свыше 1 |
20% |
|
|||||
реализация программы деятельности (развития) учреждения |
выполнение программы деятельности (развития) учреждения |
90-100% |
20% |
|
|||
70-89,9% |
10% |
|
|||||
соответствие учреждения требованиям надзорных органов |
отсутствие предписаний |
10% |
|
||||
устранение предписаний в установленные сроки |
5% |
|
|||||
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения |
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности |
факт наличия |
5% |
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения |
|||
организация текущего и перспективного планирования учебно-тренировочной деятельности учреждения |
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности |
факт наличия |
5% |
|
|||
организация систематического контроля за информационно-методическим обеспечением тренировочного процесса, ведением учебной документации |
наличие документов внутришкольного контроля (планов, актов, справок) |
факт наличия |
5% |
|
|||
обеспечение высокого уровня организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в учреждении |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны руководителя учреждения |
отсутствие случаев |
5% |
|
|||
Поддержание благоприятного климата в коллективе |
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб, объяснительных |
отсутствие случаев |
5% |
|
|||
Выплата за качество выполняемых работ | |||||||
результативность деятельности учреждения |
сохранность контингента занимающихся |
не менее 90%
|
30% |
|
|||
отсутствие правонарушений, совершенных учащимися |
отсутствие случаев |
3% |
|
||||
управленческая деятельность |
эффективность реализуемой кадровой политики |
укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 50% |
10% |
|
|||
|
|
качественная организация работы органов самоуправления образовательного учреждения (педагогический совет, методический совет, тренерский совет, родительский комитет) |
наличие документов и решений о совместной деятельности |
протоколы заседаний, решения |
5% |
|
|
участие в подготовке и контроль за качественным проведением спортивно-массовых мероприятий |
наличие документов по проведению мероприятий |
проведение мероприятий в срок, без замечаний |
5% |
|
|||
качественное проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения (показательные выступления, массовые мероприятия) |
наличие сценариев, благодарственных писем |
проведение мероприятий на высоком уровне |
10% |
|
|||
обеспечение функционирования и развития учреждения |
количество молодых специалистов основного персонала в учреждении |
за каждого молодого |
1% |
|
|||
участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения) |
участие |
5% |
|
||||
получение гранта |
15% |
|
|||||
участие в смотрах-конкурсах (подтверждение участия приказом учреждения) |
Призовое место |
15% |
|
||||
участие |
5% |
|
|||||
включение в состав сборной команды Красноярского края учащихся |
списки, утвержденные |
1% за 1 спортсмена |
включение в состав сборной команды Красноярского учащихся |
||||
включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся |
списки, утвержденные |
3% за 1 спортсмена |
включение в состав сборной команды Российской Федерации учащихся, занимающихся |
||||
зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
приказ о зачислении |
2% за 1 спортсмена |
|
||||
2 |
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
отсутствие случаев |
40% |
|
|||
реализация программы деятельности (развития) учреждения; обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении, соответствующих САНПИН Обеспечение выполнения требований Роспотребнадзора, Госпожнадзора, Энергонадзора и охраны труда |
соответствие учреждения требованиям надзорных органов |
отсутствие предписаний |
10% |
|
|||
устранение предписаний в установленные сроки |
5% |
|
|||||
| |||||||
| |||||||
обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей |
соответствие нормам |
отсутствие нарушений |
5% |
|
|||
организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов |
качественное проведение инвентаризации |
проведение в срок, без замечаний |
10% |
|
|||
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности |
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб, объяснительных |
отсутствие случаев |
5% |
|
|||
отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации |
наличие документов |
отсутствие нарушений |
5% |
|
|||
Выплата за качество выполняемых работ |
|
||||||
обеспечение |
создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности |
отсутствие зафиксированных нарушений |
30% |
|
|||
|
|
|
сохранность имущества учреждения |
100% |
20% |
|
|
выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам |
100% |
10% |
|
||||
|
|
обеспечение качественной работы по направлениям: оперативное материально-техническое, ресурсное обеспечение тренировочного процесса |
обеспечение и наличие материально-технической базы |
100% |
10% |
|
|
|
|
высокий уровень организации особого режима по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения |
создание условий безаварийных ситуаций |
отсутствие аварийных ситуаций |
10% |
|
|
Качественная подготовка школы к новому учебному году |
соответствие учреждения всем требованиям |
заключение комиссии по приемке учреждений |
20% |
|
|||
Своевременный ремонт помещений и оборудования |
обеспечение ремонтных работ в установленные сроки |
проведение в срок, без замечаний |
10% |
|
|||
Высокий уровень исполнительской дисциплины |
|
|
|
|
Приложение N 10
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению по спорту,
туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Размер выплат
руководителю, заместителям руководителя за сложность,
напряженность и особый режим работы
(обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса)
Уровень спортивных соревнований, в которых принимают участия спортсмены, учащиеся учреждения |
Занятое место |
Размер выплаты (в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за 1 спортсмена, учащегося) |
1 |
2 |
3 |
В личных и командных видах спортивных дисциплин | ||
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры |
1 |
15 |
Чемпионат мира | ||
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры |
2-6 |
10 |
Чемпионат мира |
2-3 |
|
Чемпионат Европы, Кубок мира |
1-3 |
|
Кубок Европы |
1 |
|
Чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира |
4-6 |
10 |
Кубок Европы |
2-3 |
|
Чемпионат России |
1-3 |
|
Кубок России |
1 |
|
Олимпийские игры, паралимпийские, сурдлимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира |
участие |
8 |
Кубок Европы |
4-6 |
|
Первенство мира, Европы |
1-3 |
|
Официальные международные соревнования |
1 |
|
Чемпионат России |
4-6 |
8 |
Первенство России (молодежь, юниоры) |
1-3 |
|
Первенство России (старшие юноши) |
1 |
|
Первенство мира, Европы |
4-6 |
|
Официальные международные соревнования |
2-3 |
|
Финал Спартакиады молодежи |
1-3 |
|
Финал Спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
Первенство России (молодежь, юниоры), финал спартакиады молодежи |
4-6 |
5 |
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
|
Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
4-6 |
5 |
Официальные всероссийские соревнования (включенные в единый календарный план) в составе спортивной сборной команды Красноярского края |
1-6 |
3 |
Чемпионат и первенство Красноярского края |
1-6 |
3 |
Чемпионат муниципального образования город Норильск |
1-3 |
1 |
Первенство муниципального образования город Норильск |
1-3 |
0,5 |
В командных игровых видах спорта | ||
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры |
1 |
15 |
Чемпионат мира, Европы | ||
Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры |
2-6 |
10 |
Чемпионат мира, Европы |
2-3 |
|
Официальные международные спортивные соревнования с участием спортивной сборной команды России (основной состав) |
1-3 |
10 |
За подготовку команды, занявшей: |
|
5 |
на чемпионате России |
1-3 |
|
на первенстве России |
1-2 |
|
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|
За подготовку команды, занявшей: |
|
5 |
на чемпионате России |
4-6 |
|
на первенстве России |
3-4 |
|
в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2-3 |
|
на чемпионате и первенстве Красноярского края |
1-2 |
|
Чемпионат муниципального образования город Норильск |
1-3 |
1 |
Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях: основной состав спортивной сборной России |
|
8 |
молодежный состав спортивной сборной России |
|
8 |
юношеский состав спортивной сборной России |
|
5 |
Приложение N 11
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению по спорту,
туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Размеры и условия
установления выплат по итогам работы
для руководителей, заместителей руководителя
N п/п |
Наименование должности |
Условия выплат по итогам работы |
Размер выплат |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Руководитель, заместители руководителя |
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года |
|
выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся) |
10% |
||
количество учащихся, принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края (более 60% от числа учащихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта) |
10% |
||
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2) |
15% |
||
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня: городской: 1 место 2-3 место краевой: |
10% 5% |
||
|
|
1 место 2-3 место всероссийский: 1 место 2-3 место |
15% 10%
40% 30% |
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний) |
15% |
||
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме) |
15% |
||
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года | |||
подготовка учреждения к учебному году (подписание акта готовности учреждения без замечаний) |
15% |
||
организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании (охват не менее 30% учащихся) |
10% |
||
проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Красноярском крае (не менее 2) |
15% |
||
победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня: городской краевой всероссийский |
5% 15% 30% |
||
обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации учебно-тренировочного (тренировочного) процесса (отсутствие обоснованных замечаний) |
15% |
||
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме) |
15% |
||
|
Заместители руководителя по административно-хозяйственной работе |
Выплата по итогам работы в первом полугодии текущего года |
|
выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий (в полном объеме) |
15% |
||
отсутствие нарушений требований Роспотребнадзора, Госпожнадзора, охраны труда |
15% |
||
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации контролирующими органами (выполнение в срок без обоснованных зафиксированных замечаний) |
15% |
||
Качественная подготовка учреждения к новому учебному году |
15% |
||
Выплата по итогам работы во втором полугодии текущего года | |||
качественная подготовка и проведение инвентаризации (отсутствие обоснованных замечаний) |
15% |
||
отсутствие нарушений в финансовой деятельности |
15% |
||
оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний) |
15% |
* Выплаты по итогам работы для руководителя, его заместителей осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 сентября 2013 г. N 402 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с даты подписания и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Приложение N 12
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных
Управлению по спорту, туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Размеры
коэффициентов повышения заработной платы
9 сентября 2013 г.
1.1. Для работников детско-юношеских спортивных школ, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска:
- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,45;
- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:
N |
Наименование ПКГ |
Реквизиты приказа Минздравсоцразвития РФ |
Коэффициенты ДКВ |
1 |
ПКГ должностей педагогических работников (2 квалификационный уровень) |
от 05.05.2008 |
0,85 |
2 |
ПКГ должностей педагогических работников (3 квалификационный уровень) |
от 05.05.2008 |
0,82 |
3 |
ПКГ общеотраслевых должностей служащих первого уровня (1 квалификационный уровень) |
от 29.05.2008 |
1,55 |
4 |
ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня (1 квалификационный уровень) |
от 29.05.2008 |
1,18 |
5 |
ПКГ общеотраслевых должностей служащих второго уровня (2 квалификационный уровень) |
от 29.05.2008 |
1,31 |
6 |
ПКГ общеотраслевых должностей служащих третьего уровня (1 квалификационный уровень) |
от 29.05.2008 |
0,94 |
7 |
ПКГ общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1 квалификационный уровень) |
от 29.05.2008 |
1,65 |
8 |
ПКГ общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (1 квалификационный уровень) |
от 29.05.2008 |
1,39 |
9 |
ПКГ общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (2 квалификационный уровень) |
от 29.05.2008 |
0,98 |
10 |
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (1 квалификационный уровень) |
от 05.05.2008 |
0,98 |
11 |
ПКГ должности работников физической культуры и спорта второго уровня (1 квалификационный уровень) |
от 27.02.2012 |
0,83 |
Приложение N 13
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных
Управлению по спорту, туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Количество
средних окладов (должностных окладов) ставок заработной платы
работников основного персонала, используемого при определении размера
должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения
к группе по оплате труда
Учреждения |
Количество средних окладов (должностных п/п окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения |
|||
I группа по оплате труда |
II группа по оплате труда |
III группа по оплате труда |
IV группа по оплате труда |
|
Учреждения, подведомственные Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска | ||||
Детско-юношеские спортивные школы |
2,5-2,7 |
2,1-2,4 |
1,6-2,0 |
1,5 |
Приложение N 14
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных
Управлению по спорту, туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Группа
по оплате труда руководителей учреждений
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|||
I |
II |
III |
IV |
|
Численность работников в учреждении, чел. |
свыше 300 |
251-300 |
101-250 |
до 100 |
Численность учащихся (спортсменов) в учреждении, чел. |
свыше 300 |
201-300 |
101-200 |
до 100 |
Наличие (отсутствие) в учреждении обособленных подразделений |
наличие в учреждении обособленных подразделений |
- |
- |
- |
Наличие (отсутствие) в учреждении спортсооружений |
наличие в учреждении спортсооружений |
наличие в учреждении спортсооружений |
- |
- |
Приложение N 15
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных
Управлению по спорту, туризму и молодежной политике
Администрации города Норильска
Перечень
должностей, профессий работников учреждений, относимых
к основному персоналу по виду экономической деятельности
Учреждения дополнительного образования детей, подведомственные Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска |
тренер-преподаватель |
старший тренер-преподаватель | |
инструктор-методист | |
старший инструктор-методист | |
педагог дополнительного образования | |
педагог-организатор | |
социальный педагог | |
преподаватель |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 28 июня 2013 г. N 307 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению по спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Норильска"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2013 г.
Абзацы тринадцатый - двадцать четвертый пункта 4.5.2 и абзацы двенадцатый - двадцать третий пункта 6.11.3.4 Примерного положения, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления, утрачивают силу с 1 апреля 2014 г.
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 августа 2016 г. N 455 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 октября 2016 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 25 мая 2016 г. N 287
Изменения вступают в силу с 1 июня 2016 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 10 мая 2016 г. N 257
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 10 мая 2016 г. N 257
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 августа 2015 г. N 401 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 марта 2016 г. N 141)
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 15 июня 2015 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 августа 2015 г. N 401 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 марта 2016 г. N 141)
Действие подпункта 4.5.9 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Постановления было приостановлено с 1 июня 2015 г. по 31 декабря 2016 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 2 декабря 2014 г. N 675
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 ноября 2014 г. N 621
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 29 сентября 2014 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 октября 2014 г. N 536
Изменения вступают в силу с 1 октября 2014 г.
Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 2 декабря 2014 г. N 675 названные изменения отменены
Пункт 3 настоящего Постановления
Изменения вступают в силу с 1 апреля 2014 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 июня 2014 г. N 371
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 апреля 2014 г. N 233
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Постановления в газете "Заполярная правда" и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 19 марта 2014 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 июня 2014 г. N 319)
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2014 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 февраля 2014 г. N 58 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 июня 2014 г. N 319)
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 15 ноября 2013 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 27 декабря 2013 г. N 575
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Постановление Администрации г.Норильск Красноярского края от 12 декабря 2013 г. N 547
Изменения вступают в силу с даты подписания и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 ноября 2013 г. N 500
Изменения вступают в силу с даты подписания и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 октября 2013 г. N 436
Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 9 сентября 2013 г. N 402
Изменения вступают в силу с даты подписания и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.