Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 октября 2014 г. N 579 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск (прилагается).

2. Утвердить объемные показатели, характеризующие работу учреждения, а также иные показатели, учитывающие численность работников учреждения, техническое обеспечение учреждения и другие факторы для определения группы оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения (прилагаются).

3. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск"

- постановление Администрации города Норильска от 26.09.2011 N 455 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 21.10.2011 N 508 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 05.05.2012 N 160 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 18.05.2012 N 177 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 13.07.2012 N 228 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 17.09.2012 N 298 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 25.09.2012 N 300 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 09.11.2012 N 384 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 20.03.2013 N 96 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 16.04.2013 N 141 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 04.07.2013 N 331 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 23.09.2013 N 417 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 14.10.2013 N 440 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск";

- постановление Администрации города Норильска от 12.11.2013 N 504 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368";

- постановление Администрации города Норильска от 24.02.2014 N 75 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 21.07.2011 N 368 и от 16.04.2013 N 141.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

5. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.

Руководитель Администрации города Норильска

Е.Ю. Поздняков

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Норильск
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 октября 2014 г. N 579)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск.

1.2. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) при наличии действующих коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, постановлением Администрации города Норильска от 24.06.2011 N 326 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений муниципального образования город Норильска", а также настоящим Положением.

1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет размеры выплат стимулирующего характера, доплат, надбавок, материальной помощи, а также размеры окладов (должностных окладов) всех категорий работников учреждения.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Оклады (должностные оклады)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), определенных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, а также настоящим Положением.

2.2. В коллективных договорах, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов (должностных окладов).

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Квалификационные уровни		Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень		4 592,0
2 квалификационный уровень		5 361,0
3 квалификационный уровень		5 762,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
		2466,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень		2597,0*
2 квалификационный уровень		2882,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3605,0
	при наличии высшего профессионального образования	4103,0
2 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3774,0
	при наличии высшего профессионального образования	4298,0
3 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4133,0
	при наличии высшего профессионального образования	4707,0
4 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	4523,0
	при наличии высшего профессионального образования	5153,0

*Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 2933,0 руб.

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2597,0
2 квалификационный уровень	2739,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2882,0
2 квалификационный уровень	3167,0
3 квалификационный уровень	3480,0
4 квалификационный уровень	4392,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3167,0
2 квалификационный уровень	3480,0
3 квалификационный уровень	3820,0
4 квалификационный уровень	4592,0

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	5488,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
при наличии среднего профессионального образования	3480,0
при наличии высшего профессионального образования	4392,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	2882,0

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
	2466,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	2597,0
2 квалификационный уровень	2882,0

Минимальный размер оклада (должностного оклада) по должности "заведующий библиотекой" устанавливается в размере 5361,0 рубля.

Минимальный размер оклада (должностного оклада) по должности "художественный руководитель" устанавливается в размере 5488,0 рублей.

2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	2231,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	2882,0
2 квалификационный уровень	3167,0
3 квалификационный уровень	3428,0*
4 квалификационный уровень	3749,0
5 квалификационный уровень	4200,0
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	4961,0

*Для должности "медицинская сестра", "медицинская сестра по физиотерапии", минимальный размер оклада (должностного оклада) заработной платы устанавливается в размере 3749,0 рублей.

2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада) руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2231,0
2 квалификационный уровень	2338,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2597,0
2 квалификационный уровень	3167,0
3 квалификационный уровень	3480,0
4 квалификационный уровень	4193,0

2.9. Размеры должностных окладов работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), предусмотренных п. 2.3-2.8 настоящего Положения.

2.9.1. Размер должностного оклада определяется по формуле:

где:

- размер оклада (должностного оклада);

- минимальный размер оклада (должностного оклада) по должности, установленный Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск;, утвержденным постановлением Администрации города Норильска;

- повышающий коэффициент.

2.9.2. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов) осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам) заработной платы повышающих коэффициентов.

2.9.3. Размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, предусмотренные в п. 2.9.4 настоящего Положения и применяемые для определения окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.

2.9.4. Повышающий коэффициент устанавливается по должностям педагогических работников по следующим основаниям:

Таблица

N п/п	Основание повышения оклада (должностного оклада)	Предельное значение повышающего коэффициента
1.	За наличие квалификационной категории:
	высшей квалификационной категории	25%
	первой квалификационной категории	15%
	второй квалификационной категории	10%
2.	За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания:
	для педагогических работников общеобразовательных организаций	35%
	для педагогических работников профессиональных образовательных организаций	20%
	для педагогических работников дошкольных образовательных организаций	50%
	для педагогических работников организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	50%
	для педагогических работников прочих образовательных организаций	20%

2.9.5. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

где:

- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы;

- повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2 таблицы.

2.9.6. Расчет повышающего коэффициента () осуществляется следующим образом:

если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат 25%, то ,

если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат 25%, то коэффициент рассчитывается по формуле:

где:

- фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления повышающих коэффициентов;

- объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных окладов) педагогических работников.

где:

- общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;

- фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из установленных окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов (должностных окладов) за наличие квалификационной категории;

- предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется в размере не менее 25% от фонда оплаты труда педагогических работников;

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников.

Если предельного значения повышающего коэффициента, то повышающий коэффициент устанавливается в размере предельного значения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Все выплаты компенсационного характера рассчитываются от оклада (должностного оклада) с учетом времени работы (нагрузки) в условиях труда, отличающихся от нормальных без учета повышающих коэффициентов.

3.2. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата производится в следующих размерах:

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - не менее 4% от оклада (должностного оклада);

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяются по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации:

- доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время.

3.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Основанием для оплаты труда в ночное время служит приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.4.2. Размер доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.4.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

- за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера части оклада (должностного оклада) за день или час работы;

- за последующие часы - не менее двойного размера части оклада (должностного оклада) за день или час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере не менее одинарной части оклада за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной части оклада за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ руководителя учреждения, табель учета рабочего времени и график сменности работы.

3.6. К другим видам выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к окладу (должностному окладу)
1.	за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченным возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников)*	20
2.	за работу в санаторных образовательных организациях (классах, группах), группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях	20
3.	руководителям образовательных учреждений, имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченным возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников) нуждающихся в длительном лечении	15
4.	руководителям, работникам общеобразовательных школ-интернатов имеющих отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченным возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников) нуждающихся в длительном лечении	20
5.	медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в санаторных образовательных организациях (классах, группах), группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях для детей инфицированных туберкулезом	25
6.	педагогическим работникам, работа которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза в стационарах для детей, страдающих различными формами туберкулезной инфекции	25
7.	работникам за работу в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах	20
8.	работникам за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях	20
9.	педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому обучающихся, осваивающих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные учреждения (при наличии соответствующего медицинского заключения), за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях	20
10.	работникам осуществляющим оздоровление и (или) отдых обучающихся, воспитанников за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени	15
11.	за ненормированный рабочий день	15

*В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам учреждений по решению руководителя в пределах средств, направленных на оплату труда работников учреждения, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты.

4.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Расчет персональных выплат производится от оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

4.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет - 9 861 рублей.

Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта, при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного для муниципального образования город Норильск.

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

4.6. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.

4.8. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения работникам ежемесячно, ежеквартально или на год.

4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников общеобразовательных учреждений, работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей определяются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников дошкольных образовательных учреждений определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.11. Критерии оценки труда работников учреждений за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений.

4.12. Персональные выплаты кроме выплаты, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.13 настоящего Положения, определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, учреждения вправе дифференцировать персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

Персональные выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов и с учетом нагрузки, кроме тех, на которые в приложении 3 к настоящему Положению дана сноска "**** От минимального оклада (должностного оклада), без учета нагрузки.".

Краевая выплата педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2 700,0 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Краевая выплата воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливается на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 769,23 рубля на одного работника.

Краевая выплата младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливается на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 2 307,69 рубля на одного работника.

Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени, без учета нагрузки и персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск.

4.13. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле 1:

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами муниципального образования город Норильск;

- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента дополнительной компенсационной выплаты, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими по состоянию на 31.03.2013, согласно приложению 8 к настоящему Положению.

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска может устанавливаться размер , отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

Ккв - коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 01.04.2013 - в размере, соответствующем Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

для работников учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом распоряжением Администрации города Норильска, издаваемом Руководителем Администрации города Норильска.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

материальной помощи;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

персональной выплаты, обеспечивающей заработную плату работника на уровне минимальной оплаты труда.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работников при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

4.14. При установлении выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную систему. Для определения размера данных выплат руководитель учреждения использует один из нижеприведенных методов исчисления стоимости одного балла.

Метод исчисления стоимости одного балла определяется руководителем муниципального образовательного учреждения и устанавливается в Положении об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Метод N 1 "Ежемесячное установление стоимости одного балла".

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

где:

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц, в плановом периоде;

- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителей в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, а заместителей руководителя в размере установленном Приказом руководителя учреждения.

- количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный месяц, за исключением руководителя учреждения и заместителей руководителя учреждения.

не может превышать .

где:

- предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;

- фонд оплаты труда учреждения, утверждается в плане финансово-хозяйственной деятельности, распределенной руководителем учреждения на месяц в плановом периоде;

- сумма средств, направляемая на выплаты материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты и надбавка к окладу (должностному окладу), в целях укрепления кадрового состава, выплачиваемая в соответствии с постановлением Администрации города Норильска от 08.12.2011 N 569 "Об установлении отдельных выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится по новым системам оплаты труда", по основной и совмещаемой должностям.

Qрук - фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждений.

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения распределенной руководителем учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

где:

- сумма окладов руководителей и заместителей руководителя, согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, и приказом руководителей учреждений;

- сумма средств, направляемая на компенсационные и персональные выплаты, рассчитанная согласно разделам 3 и 5 настоящего Положения, на текущий месяц;

- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителей в размере, утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, а заместителей руководителя в размере, установленном Приказом руководителя учреждения.

Метод N 2 "Установление стоимости одного балла на квартал, полугодие, год".

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

- стоимость одного балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

- количество баллов по результатам оценки труда j-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал), установленное в пределах общего количества баллов, подлежащего к распределению между работниками учреждения в отчетном периоде (год, полугодие, квартал).

Предельное количество баллов, подлежащее к распределению между работниками учреждения в отчетном периоде (год, полугодие, квартал), определяется по формуле:

где:

- предельное количество баллов (год, полугодие, квартал), подлежащее распределению между работниками учреждения в плановый период;

- фиксированная стоимость 1 балла, утвержденная Положением об оплате труда работников соответствующего образовательного учреждения;

- фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом периоде.

не может превышать .

где:

- фонд оплаты труда учреждения, утверждается в плане финансово-хозяйственной деятельности, распределенной руководителем учреждения на плановый период;

- сумма средств, направляемая на выплату гарантированной части заработной платы работникам учреждения. К гарантированной части заработной платы относятся: сумма окладов (должностных окладов), компенсационные выплаты, персональные выплаты, стимулирующие выплаты и надбавка к окладу (должностному окладу), в целях укрепления кадрового состава, выплачиваемая в соответствии с Постановлением Администрации города Норильска от 08.12.2011 N 569 "Об установлении отдельных выплат работникам муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, оплата труда которых производится по новым системам оплаты труда", по основной и совмещаемым должностям.

- фонд оплаты труда руководителей и заместителей руководителя учреждений.

где:

- фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения распределенной руководителем учреждения в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

- среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

- количество календарных дней в месяц в плановом периоде.

где:

- сумма средств, направляемая на стимулирующие выплаты руководителей и заместителей руководителя, в размере утвержденном распоряжением Администрации города Норильска об установлении размеров стимулирующих выплат, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

При установлении стимулирующих выплат на квартал стоимость 1 балла рассчитывается один раз, и начисляются работнику на протяжении трех месяцев, аналогично и при установлении выплат на год.

Срок, на который устанавливаются стимулирующие выплаты, а также порядок их установления определяется самостоятельно руководителем учреждения в соответствие с Положением об оплате труда работников учреждения.

5. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

5.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.

5.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, техническое обеспечение учреждения и другие факторы.

5.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.5. Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения и Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.6. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с постановлением Администрации города Норильска.

Средний размер оклада (должностного оклада) работников основного персонала для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

- изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

- увеличения (индексации) окладов (должностных окладов) работников.

5.7. Предельное количество средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера оклада (должностного оклада) руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, определяется в соответствии с распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера оклада (должностного оклада) руководителя с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска в течение 30 календарных дней с даты утверждения настоящего Положения.

Подготовку проекта распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, о внесении изменений в распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом, об установлении предельного количества средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемое при определении размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений, осуществляет Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска в течение 30 календарных дней со дня принятия Руководителем Администрации города Норильска решения об изменении величины размера кратного отношения к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников основного персонала учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

Конкретный размер средних окладов (должностных окладов) работников основного персонала, используемый при определении размера должностного оклада руководителя учреждения, определяется комиссией по установлению окладов и выплат стимулирующего характера, образованной Управлением общего и дошкольного образования Администрации города Норильска.

Работники учреждения основного персонала определены Перечнем должностей согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.8. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.

5.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.10. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

При выплатах по итогам работы учитываются:

- степень освоения выделенных бюджетных средств;

- проведение ремонтных работ;

- подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

- участие в инновационной деятельности;

- организация и проведение важных работ, мероприятий.

5.11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения рассчитывается при определении расчетно-нормативных затрат на оказание муниципальных услуг для определения объема субсидии.

5.12. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

5.13. Предельное количество окладов (должностных окладов) руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 45 окладов (должностных окладов) руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретное предельное количество должностных окладов определяется по типам и видам учреждения и устанавливается на основании распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

5.14. Распределение объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений может осуществляться ежемесячно, ежеквартально.

5.15. Руководители учреждений ежемесячно, в срок до восьмого числа представляют начальнику соответствующего отдела Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска, курирующего основную деятельность учреждений, аналитическую информацию о показателях работы учреждений за определенный период, отражающую результативность и особые достижения.

5.16. Соответствие результатов работы руководителей учреждений требованиям критериев оценки результативности и качества труда определяется Комиссией по рассмотрению показателей работы учреждений (далее - Комиссия), состав и положение о которой утверждается приказом начальника Управления общего и дошкольного образования Администрации города Норильска.

5.17. Руководителям учреждений, результаты работы которых по решению Комиссии отвечают нескольким основаниям к установлению выплат стимулирующего характера, по каждому основанию устанавливаются соответствующие выплаты.

5.18. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, по итогам работы, не устанавливаются руководителю учреждения в случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения.

5.19. На основании решения Комиссии, Управление общего и дошкольного образования Администрации города Норильска готовит согласованное с Управлением по персоналу Администрации города Норильска ходатайство Руководителю Администрации города Норильска об установлении, уменьшении или отмене выплат стимулирующего характера руководителю учреждения к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения.

5.20. Выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) руководителей учреждений устанавливаются, уменьшаются или отменяются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска, иным уполномоченным им лицом.

5.21. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.22. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров дошкольных учреждений устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

5.23. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования для детей устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.

5.24. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды персональных выплат:

Размер персональных выплат руководителям, заместителям
и главным бухгалтерам образовательных учреждений

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)
1.	при наличии высшей квалификационной категории	20%
1.	при наличии первой квалификационной категории	15%
2.	сложность, напряженность и особый режим работы:
	наличие зданий: до 3-х (включительно)	30%
	свыше 3-х	60%
	за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательной организации	60%
	за результативное руководство образовательным учреждением в целях его стабильной и эффективной работы в организациях по обеспечению жизнедеятельности образовательного учреждения	60%
	за работу по развитию семейных форм воспитания в центрах развития семейных форм воспитания	60%
3	опыт работы в занимаемой должности *:
3.1	от 1 года до 5 лет **	5%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения**	15%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения**	20%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"**	15%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"**	20%
3.2	от 5 года до 10 лет**	15%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения**	25%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения**	30%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"**	25%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"**	30%
3.3	свыше 10 лет**	25%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения**	35%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения**	40%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"**	35%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"**	40%

*Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

**Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

5.25. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода руководителей, заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений, определенного в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, действовавшими до установления указанной в настоящем пункте выплаты.

, (1)

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

По отдельным должностям распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска может устанавливаться размер Ккв, отличный от размера Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

- коэффициент повышения заработной платы устанавливается:

для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены до 01.04.2013 - в размере, соответствующем Ккв, установленного по соответствующей должности в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;

для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в которых новые системы оплаты труда установлены после 01.04.2013 - в размере, утверждаемом распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Руководителем Администрации города Норильска.

- региональной выплаты;

- выплат, полученных от приносящей доход деятельности;

- выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

5.26. Выплаты стимулирующего характера для руководителей учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются сроком на три месяца в процентах от оклада (должностного оклада).

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются приказом руководителя учреждения сроком на три месяца.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы выплачиваются по результатам работы за календарный или учебный год.

5.27. Размер выплат по итогам работы определяется руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по следующим основаниям:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер к окладу, ставке
Критерии оценки результативности и качества труда	наименование	индикатор	Предельный размер к окладу, ставке
Степень освоения выделенных бюджетных средств	Процент освоения выделенных бюджетных средств	от 98% до 99% от 99,1% до 100%	70% 100%
Проведение ремонтных работ	текущий ремонт капитальный ремонт	выполнен в срок, качественно, в полном объеме	25% 50%
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году	учреждение проверено надзорными органами: Роспотребнадзор, Пожарного надзора	без замечаний	50%
Участие в инновационной деятельности	наличие реализуемых проектов	реализация проектов	100%
Организация и проведение важных работ, мероприятий	наличие важных работ, мероприятий	международные, федеральные, межрегиональные, региональные, внутри учреждения	100% 90% 80% 70% 60%

5.28. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя соответствующего учреждения.

5.29. Часть средств полученных от приносящей доход деятельности направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 5.22 настоящего раздела.

Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей организаций и выплачиваются ежемесячно:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер (%) от доходов организации от приносящей доход деятельности
	наименование	индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
организация приносящей доход деятельности	доля доходов организации от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания	от 1% до 15,9%	0,5
		от 16% до 25,9%	1,0
		от 26% до 30,9%	1,5
		от 31% и выше	2,0

6. Оплата труда за счет платных услуг

6.1. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7. Материальная помощь

7.1. Работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может осуществляться выплата материальной помощи.

7.2. Выплата материальной помощи работникам учреждений, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

8. Заключительные положения

8.1. Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения муниципального образования город Норильск разрабатывается и утверждается руководителем соответствующего учреждения в установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск порядке и в соответствии с настоящим Положением (без включения норм об оплате труда руководителя учреждения).

8.2. Иные выплаты, порядок, размер и условия их применения, не оговоренные настоящим Положением, но определенные в нормативных правовых актах органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливаются Положением об оплате труда работников соответствующего муниципального образовательного учреждения муниципального образования город Норильск.

8.3. Руководитель учреждения несет ответственность за несоответствие Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения настоящему Положению.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работникам общеобразовательных учреждений, работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельное количество баллов*
Должности		наименование	индикатор	Предельное количество баллов*
Педагогические работники: учитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация проектной и исследовательской деятельности обучающихся	Участие обучающихся в конференциях разного уровня	Представление результатов на конференциях разного уровня	5
		Участие обучающихся в конференциях разного уровня	Наличие победителей и призеров	15
	Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса	Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)	Обеспечение работы в соответствии с планом	20
		Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа	Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации	10
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Полнота и соответствие нормативным документам	100	10
	Создание коррекционно-развивающей образовательной среды для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья	Разработка и реализация индивидуальной программы обучения детей с ограниченными возможностями здоровья	Реализация индивидуальных программ обучения интегрированных детей	10
		Сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья	Выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогического консилиума в организации образовательного процесса	10
		Включение в общешкольные и внешкольные мероприятия	Количество детей с ограниченными возможностями здоровья, включенных в общешкольные мероприятия	5 за каждого обучающегося
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся	Участие школьников в мероприятиях различного уровня	участвующих от общего числа обучающихся	20
		Качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)	Общеобразовательные учреждения - не ниже 30, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов гимназии - не ниже 50 по предметам с углубленной подготовкой	30
		Прохождение государственной (итоговой) аттестации (9, 11 классы)	Количество прошедших ГИА - 100 (от всех выпускников)	50
		Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня	Количество участников конкурсов - не менее 70 (от общего числа обучающихся)	20
			Количество участников олимпиад - не менее 50 (от общего числа обучающихся)	20
			Наличие призеров и победителей	20
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	Разработка и реализация проектов и программ	призовое место в конкурсе проектов и программ	20
		Разработка и реализация проектов и программ	презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов	10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса	Освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми	Использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций	20
		Выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания	Наличие программы	20
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Сопровождение обучающихся в образовательном процессе	Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)	Работа МППК в соответствии с планом	20
		Проведение мероприятий для родителей обучающихся	Проведение одного мероприятия	10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению обучающихся	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	30
			Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта	20
			Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов	20
		Адаптация вновь поступивших обучающихся, благоприятный психологический климат	Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения обучающихся	Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения обучающихся	Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года	30
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего), музыкальный руководитель, педагог- организатор, инструктор по труду, старший вожатый	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами	Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)	Обеспечение выполнения работы в соответствии с планом	20
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование рабочие программы)	Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам	100	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Достижения обучающихся	Участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня	участвующих от общего числа обучающихся	20
	Достижения обучающихся		Призовое место	20
	Организация деятельности детских объединений, организаций	Постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ	За каждый проект, программу	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса	Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов	20
Заведующий библиотекой, библиотекарь	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание системы работы по повышению мотивации обучающихся к чтению	Количество обучающихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки	80	30
	Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения	Создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения	Наличие программы развития	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Сохранность библиотечного фонда учреждения	Количество списываемой литературы библиотечного фонда	менее 20 фонда	30
	Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и обучающихся	Проведение уроков информационной культуры	1 раз в четверть	20
		Проведение дней информирования	1 раз в четверть	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень профессионального мастерства	Систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование) использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов	20
Инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист, секретарь, секретарь учебной части, юрисконсульт	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов	Соответствие нормам действующего законодательства	100	30
	Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах	Соответствие заданным нормам	100	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения	Отсутствие конфликтов в учреждении	0	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота	Наличие регламентов по созданию внутренних документов	Соблюдение регламентов	30
Шеф-повар, повар	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов	Отсутствие предписаний контролирующих органов	Отсутствие предписаний	40
		Отсутствие предписаний контролирующих органов	Устранение предписаний в установленные сроки	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Снижение уровня заболеваемости обучающихся	Снижение количества заболевших обучающихся	Отсутствие вспышек заболеваний	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд	Отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи	0	40
Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды, уборщик служебных помещений, сторож	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения	Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий	0	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Участие в мероприятиях учреждения	Проведение праздников для обучающихся	постоянно	30
	Осуществление дополнительных работ	Погрузочно-разгрузочные работы	постоянно	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Благоустройство территории учреждения	Зеленая зона, ландшафтный дизайн	наличие	30
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря), заведующий филиалом	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильность коллектива сотрудников	Соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения	от 0 до 2	30
			до 5	10
		Доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела	от 20 до 40	10
			свыше 40	50
	Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения	Количество публикаций, презентаций и т.д. в квартал	до 2 шт.	10
		Количество публикаций, презентаций и т.д. в квартал	более 2 шт.	20
		Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения	Увеличение количества участников на 10	10
			на 50	50
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей	Процент выполнения запланированных работ	100	50
		Процент выполнения запланированных работ	80	30
	Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях	Степень участия	призер	40
		Степень участия	участник	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности	Наличие дополнительного ресурса	за каждый привлеченный ресурс	35
Методист, инструктор-методист (включая старшего)	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов	Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров	1	30
			более 1	80
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Выполнение плана методической работы	Доля выполненных работ	80 100	5 30
	Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т.п.	Степень участия	участник	10
		Степень участия	призер	80
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Разработка проектов, методических материалов	Наличие собственных проектов, методических материалов	1	50
	Разработка проектов, методических материалов	Наличие собственных проектов, методических материалов	более 1	100
	Описание педагогического опыта	Количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации	1	50
	Описание педагогического опыта		2	100
	Организация повышения профессионального мастерства педагогов	Проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий	1 раз в квартал	15
			2 раза в квартал	30
Педагогические работники: Воспитатель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие самовольных уходов воспитанников	Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников	0	20
	Отсутствие правонарушений совершенных воспитанниками	Отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав	0	20
	Привитие норм и правил совместного проживания воспитанников (поведения, общения)	Отсутствие случаев нарушения дисциплины	0	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Достижения воспитанников	Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах	Процент участвующих от общего числа обучающихся	30
			Ведение портфолио воспитанников	30
			Призовое место	20
	Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды	отсутствие травм, несчастных случаев	0	20
	Эффективность работы по созданию коллектива	Социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке	Высокие показатели обучения воспитанников, отсутствие конфликтов	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса	Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников	Наличие программы воспитания	30
		участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	внедрение новых технологий, форм, методов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов	20
Преподаватель- организатор основ жизнедеятельности	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Организация работы по соблюдению правил техники безопасности, жизнедеятельности	Проведение инструктажей с учащимися, работниками учреждения	Контроль за ведением классной и школьной документации по проведению инструктажей	20
		Контроль за безопасностью оборудования, приборов, технических средств обучения в образовательном процессе	Наличие актов осмотра оборудования, приборов, технических средств обучения	20
	Взаимодействие с учреждениями и организациями	Разработка плана гражданской обороны учреждения	Наличие плана	30
		Организация занятий по гражданской обороне	Проведение учений 2 раза в год	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Достижения обучающихся, воспитанников	Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах	Процент участвующих от общего числа обучающихся не менее 20	20
			Ведение портфолио воспитанников	30
			Призовое место	20
Учитель-логопед, учитель-дефектолог	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения	Участие в работе	Постоянное без пропусков участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации	10
	Ведение и организация общественно полезного труда, производительного труда	Организация общественно полезного труда	6 часов в неделю	10
		Организация общественно полезного труда	9 часов в неделю	20
	Работа с семьями обучающихся, воспитанниками	Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения	Проведение одного мероприятия	10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях		Подготовка одного мероприятия	2
			Подготовка детей к участию в одном мероприятии	2
			Участие в одном районном, краевом мероприятии	5
			Призовое место в районном, краевом мероприятии	10
	Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	Качество успеваемости обучающихся	50 - 65	2
		Качество успеваемости обучающихся	65 - 80	2
	Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников	Процент обучающихся, воспитанников из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся	50 - 65	10
			65 - 80	20
		Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в группе по делам несовершеннолетних	0 - 10	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Участие в разработке и реализации программ, проектов, связанных с образовательной деятельностью	Разработка согласование, утверждение и реализация проектов и программ	Наличие лицензированной программы	30
			Призовое место в конкурсе проектов и программ	15
			Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы	20
Заведующий хозяйством	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности	Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности стандартам безопасности труда	100	30
	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Замечания по утрате или порче имущества		10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Оперативность работы	Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов	Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества	10
	Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	Своевременно и качественно	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Ресурсосбережение при выполнении работ	Осуществление рационального расходования материалов	Экономия материальных средств	20
		Осуществление рационального расходования электроэнергии	Отсутствие превышения лимитов	20
		Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения	Отсутствие замечаний	20
		Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества	Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования	20
		Укомплектованность кадров обслуживающего персонала	100	10
Костюмер	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Костюмер	Участие в мероприятиях учреждения	Качественная подготовка костюмов к празднику	1 мероприятие	100
Бухгалтер, специалист по кадрам	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение документооборота учреждения	Полнота и соответствие документации нормативно-правовым актам	1	20
	Соблюдение законодательства	Штрафы, взыскания, замечания	0	60
	Обработка и предоставление информации	Наличие замечаний	0	10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения	Использование программного обеспечения учреждения в работе	Стабильно	30
	Оперативность работы	Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества	Постоянно	30
	Осуществление дополнительных работ	Наличие дополнительных работ	Постоянно	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Работа с входящей корреспонденцией	Подготовка ответов	Своевременно	30
	Качество выполняемых работ	Отсутствие возврата документов на доработку	0	10
	Инициатива и творческий подход к работе	Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов	1 предложение	10
		Участие в реализации образовательных проектов	1 проект	50
		Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом	1 мероприятие	100

*исходя из 100-балльной системы.

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Выплаты за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ работникам дошкольных образовательных учреждений

Должности	Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения	Условия		Предельное количество баллов*
Должности		наименование	индикатор	Предельное количество баллов*
Воспитатель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам	100	30
	Обеспечение занятости детей	Проведение с детьми занятий, приобщение к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков	Постоянно	20
	Организация работы по укреплению здоровья воспитанников	Ежедневное проведение закаливающих процедур, соблюдение температурного, светового режима	Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Участие в инновационной деятельности	Разработка и внедрение авторских программ воспитания	Наличие авторской программы воспитания	30
	Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды	Отсутствие травм, несчастных случаев	0	20
	Эффективность работы с родителями	Наличие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций	Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций	20
			Высокий уровень решения конфликтных ситуаций	20
		Посещаемость детей	Не менее 80	20
	Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	Постоянно	10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса	Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива детей, проведения уроков, высокого качества	Отсутствие замечаний старшего воспитателя, методиста, администрации учреждения	30
		Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов	20
Старший воспитатель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам	100	30
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ	Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы	20
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электро- безопасности, охраны труда	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20
	Сохранение здоровья детей в учреждении	создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний у детей	10
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Участие в инновационной деятельности	Разработка и внедрение авторских программ воспитания	Наличие авторской программы воспитания	30
	Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей	Открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.д.	Наличие мероприятий	30
	Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	Постоянно	10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса	Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов в работе, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов	20
Педагогические работники - педагог-психолог	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам	100	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей	Участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	30
			Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта	20
			Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форуме педагогов	20
		Адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат	Оказание психологической помощи воспитанникам, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников	Организация работы психолого-педагогического сопровождения психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом	Наличие психолого-педагогических заключений по проблемам личностного и социального развития детей	30
Педагогические работники - педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог- организатор, учитель-логопед, учитель- дефектолог, методист, инструктор по физической культуре	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)	Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам	100	30
	Организация и проведение мероприятий, соответствующих сохранению восстановлению психического и физического здоровья детей	Праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.д.	Наличие мероприятий	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Достижения детей	Участие в муниципальных и региональных смотрах-конкурсах, соревнованиях	участвующих от общего числа детей	20
	Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей	Открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.д.	Наличие мероприятий	30
	Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса	Достижение детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом	Положительная динамика	30
	Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды	Отсутствие травм, несчастных случаев	0	30
	Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	Постоянно	10
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса	Участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности	Внедрение новых технологий, форм, методов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов	20
	Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью	Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ	Наличие лицензированной программы	30
			Призовое место в конкурсе проектов и программ	15
			Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы	20
Младший воспитатель, помощник воспитателя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Проведение работы по укреплению здоровья детей	Ежедневное проведение совместно с воспитателем и под его руководством закаливающих процедур	Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов	20
	Организация работы по самообслуживанию, соблюдению детьми распорядка дня	Соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслуживанию	Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	Постоянно	30
	Участие в мероприятиях учреждения	Проведение Дня именинника, праздников для детей	Постоянно	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Соблюдение санитарно-гигиенических норм	Отсутствие замечаний надзорных органов	0	30
Шеф-повар, повар	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности ответственности при выполнении поставленных задач
	Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов	Наличие предписаний контролирующих органов	Отсутствие предписаний	30
			Устранение предписаний в установленные сроки	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Снижение уровня заболеваемости детей	Уровень заболеваемости детей	Отсутствие вспышек заболеваний	30
	Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню	Отсутствие замечаний надзорных органов	0	40
	Соблюдение технологического процесса приготовления пищи	Отсутствие замечаний надзорных органов	0	30
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями	Состояние помещений	Отсутствие замечаний администрации учреждения	10
	Качество приготовления пищи	Отсутствие замечаний медицинского работника при проведении органолептической оценки приготовляемой пищи	Отсутствие замечаний медицинского работника	20
Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, машинист по стирке белья, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, мойщик посуды, гардеробщик, сторож	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Выполнение дополнительных видов работ	Погрузочно-разгрузочные работы, проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий, выполнение работ по благоустройству территории учреждения, проведение генеральных уборок	5 часов в месяц	10
			10 часов в месяц	20
			15 часов в месяц	30
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов	Наличие предписаний контролирующих органов	Отсутствие предписаний	50
		Наличие предписаний контролирующих органов	Устранение предписаний в установленные сроки	30
	Проведение праздников для детей	Участие в мероприятиях учреждения	0	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений	Состояние помещений и территории учреждения	Отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов	50
		Состояние помещений и территории учреждения	Отсутствие замечаний администрации учреждения	20
Секретарь, делопроизводитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Образцовое состояние документооборота	Отсутствие замечаний по документо-обеспечению	0 замечаний	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Оперативность выполняемой работы	Оформление документов в срок	0 замечаний	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Взаимодействие по документо-обеспечению с другими ведомствами	Отсутствие замечаний от других ведомств	0 замечаний	20

*исходя из 100-балльной системы.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений

N п/п	Виды и условия персональных выплат	Размер к окладу (должностному окладу)
1.	за опыт работы в занимаемой должности:*
1.1.	от 1 года до 5 лет:	5%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения**	15%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения**	20%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"**	15%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"**	20%
1.2.	от 5 лет до 10 лет:	15%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения**	25%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения**	30%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"**	25%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"**	30%
1.3.	свыше 10 лет	25%
	при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения**	35%
	при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения**	40%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"**	35%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"**	40%
2	за сложность, напряженность и особый режим работы:
2.1.	проверка письменных работ (пропорционально нагрузке):
	учителям истории, биологии и географии	5%
	учителям физики, химии, иностранного языка	10%
	учителям математики	15%
	учителям русского языка, литературы	15%
	учителям начальных классов	15%
	преподавателям учреждений профессиональных образовательных организаций	15%
2.2.	за классное руководство***	2 700,0 рублей
2.3.	за заведование элементами инфраструктуры****:
	кабинетами, лабораториями,	10%
	учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами	20%
2.4.	за обеспечение централизации учетных работ, внедрение передовых форм и методов учета, усиление контрольных функций в образовательных организациях, эффективную и оперативную работу в специализированных организациях по ведению бухгалтерского учета	60%
2.5.	за результативное руководство структурными подразделениями в целях их стабильной и эффективной работы в организациях по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных организаций	60%
2.6.	за работу по развитию семейных форм воспитания в центрах развития семейных форм воспитания	60%
2.7.	шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания	20%
3	специалистам, впервые окончившим одну из организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в муниципальном образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения	20%
4	краевые выплаты воспитателям муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей*****	769,23 рубля
4	краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей*****	2 307,69 рубля

* Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются. Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

** Производится при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

*** Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.

Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2 700,0 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

**** От минимального оклада (должностного оклада), без учета нагрузки.

***** Краевые выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 769,23 рубля на одного работника.

Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 2 307,69 рубля на одного работника.

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени, без учета нагрузки и персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск.

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Перечень должностей, профессий работников учреждений,
относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

Тип учреждений	Должности, профессии работников учреждений
1. Дошкольные образовательные учреждения	воспитатель
2. Общеобразовательные учреждения	учитель
2.1. Общеобразовательные школы-интернаты	учитель воспитатель
3. Учреждения дополнительного образования детей	педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего)

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности
и качества деятельности для руководителей, заместителей
и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу)
Должность		наименование	индикатор	Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу)
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса и проживания обучающихся в учреждении	отсутствие предписаний надзорных органов	20%
			отсутствие травм, несчастных случаев	20%
		выполнение государственного задания	100%	50%
		обеспечение сохранности имущества в соответствии с нормативными сроками эксплуатации	100%	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях:
			региональном	10%
			межрегиональном	15%
			всероссийском	25%
			международном	50%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	30%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70%	15%
		включенность в рейтинг по итогам оценки деятельности учреждения	наличие свидетельств признания высокого качества деятельности учреждения со стороны других организаций, учреждений, ведомств, органов власти	15%
	Эффективность управления коллективом	отсутствие замечаний надзорных органов в части нарушений трудового законодательства	0	5%
	Эффективность управления коллективом	отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
	Соответствие локальных актов учреждения, нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие замечаний к локальным и нормативным актам	0	10%
Заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие предписаний надзорных органов	20%
			отсутствие травм, несчастных случаев	20%
		подготовка локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации	соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации	20%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, обучающихся в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях
			региональном	10%
			межрегиональном	15%
			всероссийском	25%
			международном	50%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки	30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности не ниже 70%	15%
		реализация проектной и исследовательской деятельности	охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность не менее 25%	15%
		доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории	не менее 50%	5%
		координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	100% выполнения плана	10%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения	отсутствие замечаний, претензий учредителя, руководителя учреждения, граждан	0	30%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Соблюдение сроков, порядка представления финансовой отчетности	соответствие нормам законодательства сданных отчетных документов	100%	30%
	Эффективность методов и способов работы по устранению замечаний надзорных органов	своевременное выполнение планов мероприятий согласованных с учредителем, по устранению замечаний	100%	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения	99% - 100%	30%
			95% - 98%	20%
		отсутствие замечаний надзорных органов к осуществлению финансово-экономической деятельности учреждения	0	50%

Приложение 6

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности
и качества деятельности для руководителей, заместителей
и главных бухгалтеров дошкольных образовательных учреждений

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу) %
Должности		наименование	индикатор	Предельный размер к окладу (должностному окладу) %
Руководитель	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	В соответствии с лицензией	15
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	15
		Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	Положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10
		Эффективность финансово-экономической деятельности	Плановое исполнение бюджета	15
			Своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10
			Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	15
	Сохранение здоровья детей в учреждении	Организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	Отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	15
	Сохранение здоровья детей в учреждении	Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	Участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	10
			Победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	15
		Достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	Наличие призеров и победителей	15
	Сохранность контингента детей	Наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	Движение детей в пределах 1 - 2 от общей численности	15
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	Наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления	10
		Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5
		Отсутствие нарушений трудового законодательства	0	10
	Управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	Наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	10
	Управленческая культура	Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	Наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10
Заместители руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	В соответствии с лицензией	10
		Наличие высококвалифицированных педагогических кадров	Положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	20
		Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20
		Система непрерывного развития педагогических кадров	Наличие и реализация программы развития педагогических кадров	10
	Сохранение здоровья детей в учреждении	Организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	Отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	10
		Создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	Организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников	10
		Посещаемость детей	Не менее 80	20
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	Участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	20
			Победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	20
		Достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	Наличие призеров и победителей	20
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	Наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	Движение детей в пределах 1 - 2 от общей численности	20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	Управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)	Наличие и реализация программ и проектов	20
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения	Отсутствие замечаний	0 замечаний	100
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетность	Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов	1	80
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения	Доля принятых и выполненных исполненных в срок обязательств	100	60
			80	50
			70	30
		Заключение муниципальных контрактов, гражданско-правовых договоров, мониторинг потребности обеспечения образовательного процесса оборудованием, инвентарем, учебной литературой	Муниципальные контракты, гражданско-правовые договора заключены согласно действующему законодательству, выполнены в срок	30

Приложение 7

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Виды выплат стимулирующего характера,
размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности
и качества деятельности для руководителей, заместителей
и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования детей

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения		Условия			Предельный размер к окладу (должностному окладу)
			наименование	индикатор
Руководитель учреждения, заместитель руководителя	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения		выполнение государственного задания	100%		30%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя	отсутствие претензий надзорных органов, учредителя		20%
				своевременное устранение предписаний надзорных органов, обоснованных замечаний учредителя		10%
			обеспечение стабильности работы в коллективе	отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе		10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности учреждения		реализация региональных, федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением	региональный уровень		20%
				федеральный уровень		30%
				международный уровень		50%
			включенность работников, в реализацию региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий, реализуемых учреждением федеральных, международных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением федеральных, международных проектов, программ, мероприятий	более 20%		50%
				10-20%		30%
				5-10%		20%
			взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития организации, в том числе сетевое взаимодействие	наличие утвержденного плана совместной деятельности		10%
				наличие инфраструктуры, обеспечивающей реализацию совместных мероприятий, проектов, программ		20%
				мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период		30%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в региональных, федеральных, международных мероприятиях		результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях	победители, призовые места на региональном уровне		20%
				победители, призовые места на федеральном уровне		40%
				победители, призовые места на международном уровне		60%
			соотношение числа победителей, призеров от общего числа участников в региональных, федеральных, международных мероприятиях	более 0,2		30%
	Достижения учреждения регионального, федерального, международного уровня		признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами	освещение в СМИ деятельности учреждения способствующей формированию положительного имиджа учреждения		20%
				положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения		30%
				победы, призовые места в конкурных мероприятиях, конференциях		30%
Главный бухгалтер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя, работников, обучающихся, граждан			100%		30%
	Непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций			количество мероприятий - 2		15%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Результативность учреждения	исполнение бюджета, выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, государственном задании			99% - 100%		90%
		отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов, учредителя			100%		70%
	За качество выполняемых работ
	Управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики			Укомплектованность кадрами 100%		15%

Приложение 8

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений муниципального

образования город Норильск,

утв. Постановлением Администрации

г.Норильска Красноярского края

от 17 октября 2014 г. N 579

Размеры коэффициентов повышения заработной платы

1.1. Для работников муниципальных образовательных учреждений (общее образование), подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска:

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (кроме заведующего библиотекой) - 0,60;

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (заведующий библиотекой) - 0,94;

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты повышения ЗП
1.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	от 05.05.2008 N 216н	1,52
2.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	от 05.05.2008 N 216н	1,30
3.	ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,60
4.	ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,63
5.	ПКГ педагогических работников первого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,69
6.	ПКГ педагогических работников первого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,60
7.	ПКГ педагогических работников первого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категории	от 05.05.2008 N 216н	0,63
8.	ПКГ педагогических работников первого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,69
9.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,60
10.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,63
11.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,69
12.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,60
13.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,63
14.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,69
15.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,60
16.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,63
17.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,69
18.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,60
19.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,63
20.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,69
21.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории (должность - учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,64
22.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию (должность - учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,67
23.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию (должность - учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,74
24.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории (должность - учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,64
25.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию (должность - учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,67
26.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию (должность - учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,74
27.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории (кроме должности учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,60
28.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию (кроме должности учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,63
29.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию (кроме должности учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,69
30.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории (кроме должности учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,60
31.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию (кроме должности учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,63
32.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию (кроме должности учитель)	от 05.05.2008 N 216н	0,69
33.	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня 1 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	1,55
34.	Средний медицинский и фармацевтический персонал 2 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,82
35.	Средний медицинский и фармацевтический персонал 3 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,82
36.	Средний медицинский и фармацевтический персонал 5 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,79
37.	Врачи и провизоры 2 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,86
38.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	от 31.08.2007 N 570	0,86
39.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 31.08.2007 N 570	0,81
40.	Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	от 14.03.2008 N 121н	0,99
41.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,65
42.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,46
43.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,98
44.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,56
45.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,45
46.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,47
47.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,78
48.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,83
49.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,82
50.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,79

1.2. Для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска:

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам - 0,74;

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты повышения ЗП
1.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	от 05.05.2008 N 216н	1,52
2.	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня 1 квалификационный уровень	от 05.05.2008 N 216н	1,30
3.	ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию, а также не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,83
4.	ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
5.	ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию, а также не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,83
6.	ПКГ педагогических работников первого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
7.	ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,83
8.	ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
9.	ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,93
10.	ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,83
11.	ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
12.	ПКГ педагогических работников второго уровня, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,93
13.	ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,82
14.	ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
15.	ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
16.	ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,82
17.	ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
18.	ПКГ педагогических работников третьего уровня, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
19.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,82
20.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
21.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
22.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,82
23.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
24.	ПКГ педагогических работников четвертого уровня, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
25.	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня 1 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	1,55
26.	Средний медицинский и фармацевтический персонал 2 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,82
27.	Средний медицинский и фармацевтический персонал 3 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,82
28.	Средний медицинский и фармацевтический персонал 5 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,79
29.	Врачи и провизоры 2 квалификационный уровень	от 06.08.2007 N 526	0,86
30.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	от 31.08.2007 N 570	0,86
31.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 31.08.2007 N 570	0,81
32.	Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	от 31.08.2007 N 570	0,99
33.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,65
34.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,46
35.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,98
36.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,56
37.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,45
38.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,47
39.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,78
40.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,83
41.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,82
42.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,79

1.3. Для работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска:

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (заведующий библиотекой) - 0,86;

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (директор) - 0,63;

- должности которых не отнесены к профессионально-квалификационным группам (художественный руководитель) - 0,92;

- должности которых отнесены к профессионально-квалификационным группам:

N п/п	Наименование ПКГ	Реквизиты Приказа Минздравсоцразвития РФ	Коэффициенты повышения ЗП
1.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,82
2.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
3.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
4.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,81
5.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
6.	ПКГ педагогических работников второго уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
7.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,81
8.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
9.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих среднее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
10.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и не имеющих категории	от 05.05.2008 N 216н	0,81
11.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и первую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,86
12.	ПКГ педагогических работников третьего уровня работников, имеющих высшее профессиональное образование и высшую категорию	от 05.05.2008 N 216н	0,92
13.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	от 31.08.2007 N 570	0,84
14.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 31.08.2007 N 570	0,85
15.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 31.08.2007 N 570	0,86
16.	Общеотраслевые профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня 1 квалификационный уровень	от 14.03.2008 N 121н	1,26
17.	Общеотраслевые профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 1 квалификационный уровень	от 14.03.2008 N 121н	1,20
18.	Общеотраслевые профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня 2 квалификационный уровень	от 14.03.2008 N 121н	0,98
19.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,65
20.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	1,44
21.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 248н	0,98
22.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,55
23.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 1 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	1,46
24.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,98
25.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня 4 квалификационный уровень	от 29.05.2008 N 247н	0,98

Объемные показатели,
характеризующие работу учреждения,
а так же иные показатели, учитывающие численность работников учреждения,
техническое обеспечение учреждения и другие факторы
(утв. Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 октября 2014 г. N 579)

1. Показателями, характеризующими работу учреждения для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений, относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:

- численность работников учреждения;

- количество обучающихся (воспитанников);

- показатели, увеличивающие объемы работы по руководству учреждением (учитывающие сложность, напряженность и интенсивность труда).

2. Объем деятельности каждого учреждения оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из следующей суммы баллов:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов)
N п/п	Тип (вид) учреждения	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Дошкольные учреждения	свыше 350	от 251 до 350	от 151 до 250	до 150
2	Общеобразовательные учреждения	свыше 500	от 351 до 500	от 201 до 350	до 200
3	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 350	от 251 до 350	от 151 до 250	до 150

3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктом 7 настоящего приложения.

4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

Контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало нового учебного года.

Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, реконструкции сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.

6. Учреждения дополнительного образования детей, подведомственные Управлению общего и дошкольного образования, относятся к группам по оплате труда руководителей учреждений в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся, воспитанников в учреждениях	за каждого обучающегося	0,3
2. Количество обучающихся, воспитанников в учреждениях с круглосуточным пребыванием, за исключением детей-сирот детей, оставшихся без попечения родителей	за каждого обучающегося, воспитанника дополнительно	0,3
3. Количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	из расчета за каждого	0,5
4. Количество лицензированных общеобразовательных программ	за каждую программу	0,5
5. Количество работников в учреждении	дополнительно за каждого работника имеющего
	первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
	ученую степень	1,5
6. Наличие зданий учреждения с количеством обучающихся, воспитанников	за каждое указанное здание
	до 100 человек	20
	от 100 до 200 человек	30
	свыше 200 человек	50
7. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности		5
физкультурно-спортивные клубы		5
8. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов	за каждый кабинет	15
9. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	15
10. Наличие оздоровительно-восстановительного центра; кабинета психологической разгрузки, тренажерного зала, хореографического зала, музея	за каждый вид	15
11. Наличие учебных мастерских, цехов	за каждый вид	50
12. Наличие обучающихся, воспитанников в учреждениях, посещающих бесплатные секции, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося, воспитанника	0,5
13. Наличие в общеобразовательных учреждениях (классах, группах) обучающихся, воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития	за каждого обучающегося, воспитанника	1
14. Наличие в учреждении библиотеки с читальным залом	на 15 мест (не менее)	15
15. Количество разработанных и опубликованных методических пособий педагогическими работниками за календарный год	за каждое методическое пособие	10
16. Организация педагогической практики на базе образовательных учреждений	за каждый договор	5
17. Количество групп в дошкольных учреждениях	из расчета за группу	10
18. Наличие групп продленного дня		20
19. Круглосуточное пребывание детей в дошкольных и других образовательных учреждениях	за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием детей	10
	4 и более групп с круглосуточным пребыванием детей или в учреждениях, работающих в таком режиме	30
20. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, зимний сад и т.д.)	за каждый вид	15
21. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных	за каждого обучающегося, воспитанника	0,3
в однопрофильных	за каждого обучающегося, воспитанника	0,5

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 октября 2014 г. N 579 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Норильск"

Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

Текст постановления опубликован на Официальном сайте муниципального образования город Норильск (http://www.norilsk-city.ru)

Постановлением Администрации г.Норильска Красноярского края от 30 декабря 2016 г. N 660 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 июля 2015 г. N 359 (в редакции Постановления Администрации г.Норильска Красноярского края от 1 марта 2016 г. N 141)

Действие пункта 4.4 раздела 4 Положения, утвержденного настоящим Постановлением было приостановлено с 1 июня 2015 г. по 31 декабря 2016 г.

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 марта 2016 г. N 160

Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 июля 2015 г. N 378

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 июля 2015 г. N 359

Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

Действие пункта 4.4 раздела 4 Положения, утвержденного настоящим Постановлением было приостановлено с 1 июня 2015 г. по 1 февраля 2016 г.

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 13 июля 2015 г. N 359

Изменения вступают в силу с даты подписания названного Постановления и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 3 апреля 2015 г. N 142