Приложение N 9. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 7 октября 2014 г. N 1833 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N  9

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

и казенных образовательных учреждений

дополнительного образования детей,

подведомственных Отделу по физической

культуре, спорту и молодежной политике

Администрации ЗАТО г.Железногорск

Виды
выплат стимулирующего характера,
размер и условия их установления, критерии оценки результативности
и качества деятельности учреждений,
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2014 г.

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Примечание
			Наименование	Значение (индикатор)
1	2	3	4	5	6	7
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	15%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения	количество публикаций - 1 свыше 1	3% 5%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	Свыше 90%	20%
				70 - 90%	10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%	отсутствие предписаний в отчетном квартале или устранение ранее выданных предписаний до начала планового квартала
				устранение предписаний в установленные сроки	5%	выплата производится с момента устранения предписания в установленные сроки либо ранее установленного срока до окончания планового квартала
		Результативность финансово- экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	95 - 100%	15%
				86,7 - 94,9%	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		Результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие случаев	5%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие	5%
				получение гранта	15%
			включение обучающихся в состав сборной команды Красноярского края по видам спорта	списки, утвержденные министерством спорта и молодежной политики Красноярского края (зачислено 1-10 спортсменов)	3%	Действие выплаты один год, со дня утверждения списков сборных команд, согласно приказу
				зачислено 11-20 спортсменов	5%
				зачислено более 20 спортсменов	10%
			включение обучающихся в состав сборной команды России по видам спорта	списки, утвержденные министерством спорта РФ	10% за каждого спортсмена	Действие выплаты один год, со дня утверждения списков сборных команд, согласно приказу
			зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва	приказ о зачислении	10% за каждого спортсмена	Действие данной выплаты устанавливается на квартал, в котором произошло зачисление.
2	Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно- хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	20%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных заместителем руководителя учреждения	количество публикаций - 1	3%
				свыше 1	5%
		Исполнение муниципального задания	Выполнение муниципального задания	99-100%	10%
				95-98%	5%
		Непрерывное профессиональное развитие	наличие выступлений с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		Реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	20%
				70 - 89,9%	10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%	отсутствие предписаний в отчетном квартале или устранение ранее выданных предписаний до начала планового квартала
				устранение предписаний в установленные сроки	5%	выплата производится с момента устранения предписания в установленные сроки либо ранее установленного срока до окончания планового квартала
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		Результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие случаев	5%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие	5%
				получение гранта	15%
			включение обучающихся в состав сборной команды Красноярского края по видам спорта	списки, утвержденные министерством спорта и молодежной политики Красноярского края (зачислено 1-10 спортсменов)	3%	Действие выплаты один год, со дня утверждения списков сборных команд, согласно приказу
				зачислено 11-20 спортсменов	5%
				зачислено более 20 спортсменов	10%
			включение обучающихся в состав сборной команды России по видам спорта	списки, утвержденные министерством спорта РФ	10% за каждого спортсмена	Действие выплаты один год, со дня утверждения списков сборных команд, согласно приказу
			зачисление обучающихся в государственное училище олимпийского резерва	списки, утвержденные министерством спорта РФ	10% за каждого спортсмена	Действие выплаты один год, со дня утверждения списков сборных команд, согласно приказу
3	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	40%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	Отсутствие предписаний	10%	отсутствие предписаний в отчетном квартале или устранение ранее выданных предписаний до начала планового квартала
				устранение предписаний в установленные сроки	5%	выплата производится с момента устранения предписания в установленные сроки либо ранее установленного срока до окончания планового квартала
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного, тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	30%
			сохранность имущества учреждения	100%	20%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к учебно-тренировочному и соревновательному процессам	100%	20%
4	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев	30%
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - 2 и более	5%
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		Результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности)	86,7 - 94,9%	20%
				95 - 100%	30%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие предписаний	20%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
			реализация программы деятельности (развития) учреждения	Свыше 90%	20%
				70 - 90%	10%