Приложение N 4. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности автономных учреждений для руководителя автономного учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 7 октября 2014 г. N 1834 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению о системе оплаты труда руководителей муниципальных

автономных образовательных учреждений дополнительного образования

детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту

и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления,
критерии оценки результативности и качества деятельности автономных учреждений
для руководителя автономного учреждения

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2014 г.

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Примечание
			наименование	Значение (индикатор)
1	2	3	4	5	6	7
1	Руководитель	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	15%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения	количество публикаций - 1 свыше 1	3% 5%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях	количество выступлений - 1	3%
				количество выступлений - свыше 1	5%
			реализация инновационных программ, проектов	количество реализуемых проектов - 1	10%
				свыше 1	20%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	Свыше 90%	20%
				70 - 90%	10%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%	отсутствие предписаний в отчетном квартале или устранение ранее выданных предписаний до начала планового квартала
				устранение предписаний в установленные сроки	5%	выплата производится с момента устранения предписания в установленные сроки либо ранее установленного срока до окончания планового квартала
		Результативность финансово- экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	95 - 100%	15%
				86,7 - 94,9%	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		Результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 90%	30%
			отсутствие правонарушений, совершенных учащимися	отсутствие случаев	5%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность педагогическими кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	1%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие	5%
				получение гранта	15%
			включение обучающихся в состав сборной команды Красноярского края по видам спорта	списки, утвержденные министерством спорта и молодежной политики Красноярского края (зачислено 1-10 спортсменов)	3%	Действие выплаты один год, со дня утверждения списков сборных команд, согласно приказу
				зачислено 11-20 спортсменов	5%
				зачислено более 20 спортсменов	10%
			включение обучающихся в состав сборной команды России по видам спорта	списки, утвержденные министерством спорта РФ	10% за каждого спортсмена	Действие выплаты один год, со дня утверждения списков сборных команд, согласно приказу
			зачисление обучающихся в государственном училище олимпийского резерва	приказ о зачислении	10% за каждого спортсмена	Действие данной выплаты устанавливается на квартал, в котором произошло зачисление.