Приложение. Соглашение об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов

Приложение

к Приказу агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 16 ноября 2015 г. N 93-298

                             Соглашение

          об участии в региональной программе повышения

                 мобильности трудовых ресурсов

          г.Красноярск          "___" __________ _______

     Агентство  труда и занятости населения Красноярского края, именуемое

в    дальнейшем    "Агентство",   в  лице  руководителя  ______________,

действующего  на основании постановления Правительства Красноярского края

от  15.07.2010  N 387-п  "Об  утверждении  Положения об агентстве труда и

занятости населения Красноярского края", с одной стороны, и _____________

_________________________________________________________________________

     (наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

     именуемое    (ый)    в    дальнейшем    "Работодатель",    в    лице

____________________________,        действующего        на     основании

___________________________,  с другой стороны, далее совместно именуемые

"Стороны",    заключили    настоящее    соглашение    по  итогам  решения

Межведомственной  комиссии  по отбору инвестиционных проектов, подлежащих

включению    в  региональную  программу  повышения  мобильности  трудовых

ресурсов от __________ N ____, о включении инвестиционного проекта ______

_________________________________________________________________________

               (наименование инвестиционного проекта)

     (далее  -  инвестиционный проект) в региональную программу повышения

мобильности трудовых ресурсов, о нижеследующем:

                         1. Предмет соглашения

     1.1.    Предметом    настоящего    соглашения   является  содействие

Работодателю    в  привлечении  трудовых  ресурсов  субъектов  Российской

Федерации,    не    включенных  в  перечень,  утвержденный  распоряжением

Правительства   Российской  Федерации  от  20.04.2015  N 696-р  (далее  -

Перечень), для реализации инвестиционного проекта.

     1.2.    Численность  квалифицированных  работников,  привлекаемых  в

рамках  реализации  региональной программы повышения мобильности трудовых

ресурсов  из  субъектов  Российской  Федерации,  не включенных в Перечень

(далее  -  работники), для реализации инвестиционного проекта, составляет

_______ человек, в том числе по годам: _______________.

       2. Меры поддержки, предоставляемые Работодателем работникам

     2.1.  Работодатель предоставляет работнику следующие меры поддержки,

включая  компенсации  и  иные выплаты: (указать конкретные меры поддержки

по  проезду и провозу багажа, по обустройству, по предоставлению (аренде)

жилья, по прохождению профессионального обучения, иные меры).

     Общая  сумма  затрат Работодателя на меры поддержки одному работнику

в    рамках   реализации  региональной  программы  повышения  мобильности

трудовых   ресурсов  составляет  ___________  тыс. рублей (не  менее  300

тыс.рублей в течение 3-х лет с момента трудоустройства работника).

        3. Порядок и условия участия работодателя в региональной

            программе повышения мобильности трудовых ресурсов

     3.1.  Документом, подтверждающим участие Работодателя в региональной

программе  повышения мобильности трудовых ресурсов является сертификат на

привлечение    трудовых   ресурсов  субъектов  Российской  Федерации,  не

включенных  в  Перечень  (далее - сертификат). Сертификат предоставляется

Работодателю  в  порядке,  утвержденном  приказом  Министерства  труда  и

социальной  защиты  Российской  Федерации  от  29.06.2015  N 405н,  после

прохождения  процедуры его отбора в порядке, установленном Правительством

Красноярского края.

     Сертификат    дает    право  Работодателю  на  получение  финансовой

поддержки.

     3.2.  Для  участия  в  региональной  программе повышения мобильности

трудовых ресурсов Работодатель обязуется:

     3.2.1.  Заключить  с  каждым  работником,  указанным  в  пункте  1.2

настоящего  соглашения,  трудовой  договор  на  неопределенный  срок  или

срочный  трудовой договор продолжительностью не менее трех лет. Указать в

трудовом    договоре    меры   поддержки,  предоставляемые  работодателем

работнику  в  соответствии с пунктом 2.1 настоящего соглашения, порядок и

условия их предоставления.

     3.2.2. Предусмотреть в трудовом договоре:

     3.2.2.1.   порядок  и  условия  возмещения  работником  работодателю

средств  в  размере  фактически  предоставленных работнику мер поддержки,

включая  компенсации  и  иные  выплаты  в  случае  расторжения  трудового

договора по инициативе работника до истечения трех лет;

     3.2.2.2.    случаи,    при  которых  работник  не  обязан  возмещать

Работодателю средства, указанные в п.3.2.2.1 настоящего соглашения.

     3.2.3.  Ознакомить  каждого  работника  с  настоящим  соглашением до

заключения трудового договора.

     3.2.4.    Производить   своевременную  уплату  страховых  взносов  в

государственные внебюджетные фонды.

     3.2.5.  Не осуществлять сокращение численности или штата работников,

привлекаемых    в    рамках    настоящего    соглашения   для  реализации

инвестиционного  проекта из субъектов Российской Федерации, не включенных

в  Перечень,  в  период  получения  и использования финансовой поддержки,

предусмотренной сертификатом.

     3.2.6.    Обеспечить   целевое  использование  выделенных  бюджетных

средств, предусмотренное настоящим соглашением.

     3.2.7.  Ежегодно  предоставлять в центр занятости населения по месту

фактического  нахождения  рабочих  мест,  для  трудоустройства на которые

привлекаются  трудовые  ресурсы из других субъектов Российской Федерации,

не    включенных  в  Перечень  (далее  -  ответственный  центр  занятости

населения)    информацию    о    финансовых    расходах    на  фактически

предоставленные  работнику  меры  поддержки,  включая  компенсации и иные

выплаты, в установленном порядке.

     3.2.8.  Предоставлять  по  запросу  Агентства, ответственного центра

занятости    населения    иную    информацию   о  достижении  фактических

показателей,    заявленных  в  рамках  региональной  программы  повышения

мобильности трудовых ресурсов.

     3.3. Агентство обязуется:

     3.3.1. Выдать Работодателю сертификат в установленном порядке.

     3.3.2.  Обеспечить  предоставление  ответственным  центром занятости

населения     Работодателю    финансовой    поддержки,    предусмотренной

сертификатом, в установленном порядке.

     3.3.3.  Осуществлять  контроль  за  соблюдением Работодателем целей,

условий  и  порядка  предоставления финансовой поддержки, предусмотренной

сертификатом  и  настоящим  соглашением,  в том числе посредством анализа

информации    о    поступивших    страховых   взносах  в  государственные

внебюджетные фонды.

          4. Порядок и условия предоставления работодателю

           финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

     4.1.  В  целях  привлечения  для трудоустройства работников в рамках

региональной    программы    повышения    мобильности  трудовых  ресурсов

Работодателю  предоставляется  финансовая  поддержка  в  форме субсидии в

размере 225 тыс. рублей на каждого работника.

     4.2.  Предоставление  Работодателю  финансовой  поддержки  в  рамках

региональной    программы    повышения    мобильности  трудовых  ресурсов

осуществляется    в    случае    согласования  региональной  программы  в

соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от

18.08.2015    N 853  "Об  утверждении  Правил  согласования  региональных

программ  повышения  мобильности  трудовых  ресурсов субъектов Российской

Федерации,    включенных   в  перечень  субъектов  Российской  Федерации,

привлечение   трудовых  ресурсов  в  которые  является  приоритетным",  и

предоставления    бюджету   Красноярского  края  субсидии  на  реализацию

региональной    программы   повышения  мобильности  трудовых  ресурсов  в

соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от

02.06.2015  N 530  "Об  утверждении правил предоставления и распределения

субсидий  из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации

на  софинансирование региональных программ повышения мобильности трудовых

ресурсов  в  рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и

социальная   поддержка  безработных  граждан"  государственной  программы

Российской Федерации "Содействие занятости населения".

     4.2.1.    Агентство    информирует    Работодателя   о  согласовании

региональной    программы   повышения  мобильности  трудовых  ресурсов  и

предоставлении  субсидии из федерального бюджета на ее софинансирование в

течение    10   дней  с  момента  утверждения  Правительством  Российской

Федерации  распределения  субсидий  между  бюджетами субъектов Российской

Федерации.

     4.3.    Финансовая    поддержка,    предусмотренная    сертификатом,

предоставляется  Работодателю  ответственным  центром занятости населения

после    подтверждения    сведений  о  поступивших  страховых  взносах  в

государственные    внебюджетные   фонды  за  период  три  месяца  с  даты

трудоустройства  работников  и  представления  копии  трудового договора,

заключенного  работодателем с каждым из указанных в пункте 1.2 настоящего

соглашения    работником    в    порядке,   установленном  Правительством

Красноярского края.

     4.4.    При    предоставлении   Работодателю  финансовой  поддержки,

Работодатель    дает    согласие  на  осуществление  Агентством,  службой

финансово-экономического    контроля    и    контроля   в  сфере  закупок

Красноярского    края,    Счетной  палатой  Красноярского  края  проверок

соблюдения    работодателем   условий,  целей  и  порядка  предоставления

финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

         5. Порядок и условия возмещения работодателем сумм

         финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом

     5.1.    В   случае  расторжения  трудового  договора  по  инициативе

работника    до  истечения  трех  лет  Работодатель  возмещает  в  бюджет

Красноярского    края   средства  в  размере  фактически  предоставленных

работнику    в    соответствии   с  соглашением  мер  поддержки,  включая

компенсации  и  иные  выплаты,  и  остаток  средств финансовой поддержки,

предусмотренных  сертификатом  для  трудоустройства работника, в порядке,

установленном бюджетным законодательством Российской Федерации.

     5.2.  В случае нарушения Работодателем условий настоящего соглашения

или  расторжения трудового договора с работником, за исключением случаев,

предусмотренных    пунктом    5.3   настоящего  соглашения,  Работодатель

возмещает  в  бюджет  Красноярского  края  средства  в размере фактически

предоставленных  работнику  мер  поддержки,  включая  компенсации  и иные

выплаты,    и   остаток  средств  финансовой  поддержки,  предусмотренных

сертификатом,  в  полном  объеме  или  в  объеме средств, предусмотренных

сертификатом  на  привлечение одного работника для его трудоустройства, в

порядке,  установленном  бюджетным законодательством Российской Федерации

и настоящим соглашением.

     5.3.    Перечень   случаев  и  оснований,  при  которых  расторжение

трудового   договора  с  работником  не  влечет  возмещение  расходов  на

фактически  предоставленные работнику меры поддержки, включая компенсации

и иные выплаты:

     а)  трудоустройство  в  течение  двух  месяцев  другого работника, с

предоставлением    мер  поддержки,  указанных  в  пункте  1.2  настоящего

соглашения;

     б)    признание    работника    полностью   неспособным  к  трудовой

деятельности   в  соответствии  с  медицинским  заключением,  выданным  в

порядке,    установленном  федеральными  законами  и  иными  нормативными

правовыми актами Российской федерации;

     в)  смерть работника, а так же признание судом работника умершим или

безвестно отсутствующим;

     г)  призыв  работника  на  военную  службу  или  направление  его на

заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

     д)  восстановление  на  работе  работника,  ранее  выполнявшего  эту

работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

     е)    наступление    чрезвычайных    обстоятельств,   препятствующих

продолжению  трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное

бедствие,    крупная    авария,    эпидемия    и    другие   чрезвычайные

обстоятельства),    если    данное    обстоятельство   признано  решением

Правительства  Российской  Федерации  или  органа  государственной власти

соответствующего субъекта Российской Федерации.

     5.4.  В  случаях,  указанных  в  пункте  5.3  настоящего  соглашения

работодатель    представляет    в  ответственный  (уполномоченный)  центр

занятости    населения    сведения    о   размере  затрат  на  фактически

предоставленные  работнику  меры  поддержки  и возмещает остаток средств,

предусмотренных сертификатом на привлечение работника.

     5.5.  В  случае  расторжения  трудового  договора  с  работником  до

истечения    трех    лет,  работодатель  в  трехдневный  срок  направляет

уведомление  об  этом  в  ответственный  (уполномоченный) центр занятости

населения  в произвольной форме, с указанием наличия случаев и оснований,

указанных  в пункте 5.3 настоящего соглашения и приложением копии приказа

об увольнении работника.

     5.6.    В    случае    непредставления  работодателем  информации  о

расторжении  трудового  договора с работником, либо в случае нарушения им

условий  предоставления  финансовой  поддержки,  либо условий соглашения,

Агентство    в    течение  5  рабочих  дней  со  дня  установления  факта

возникновения  указанных  обстоятельств  направляет Работодателю заказным

почтовым    отправлением    с   уведомлением  о  вручении  уведомление  о

необходимости  возврата  в  бюджет  края  средств  в  размере  фактически

предоставленных  работнику  в  соответствии  с соглашением мер поддержки,

включая    компенсации  и  иные  выплаты  и  остаток  средств  финансовой

поддержки,  предусмотренных  сертификатом,  в  полном объеме или в объеме

средств,  предусмотренных  сертификатом  на  привлечение одного работника

для    его    трудоустройства    в    порядке,   установленном  бюджетным

законодательством Российской Федерации.

     5.7.  Возврат субсидии осуществляется работодателем на лицевые счета

ответственного  (уполномоченного) центра занятости населения в течение 10

рабочих  дней  с  момента  получения  уведомления  о  возврате полученных

средств,  либо  в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового

договора для последующего перечисления средств в доход краевого бюджета.

     5.8.  В случае, если работодатель не возвратил полученные средства в

размере,  указанном  в  уведомлении  о возврате, в установленный срок или

возвратил  их  не  в  полном объеме, ответственный (уполномоченный) центр

занятости  населения  обращается  в суд для взыскания указанных средств в

краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                   6. Срок действия соглашения

     6.1.  Настоящее  соглашение вступает в силу с момента его подписания

Сторонами    и    действует   до  момента  полного  исполнения  Сторонами

обязательств, предусмотренных настоящим соглашением.

            7. Особые условия и ответственность Сторон

     7.1.  Изменения,  дополнения  к  настоящему соглашению оформляются в

письменном виде и подписываются Сторонами.

     7.2.  Меры  ответственности  Сторон,  не предусмотренные в настоящем

соглашении,    применяются    в    соответствии  с  нормами  гражданского

законодательства, действующего на территории Российской Федерации.

                   8. Порядок разрешения споров

     8.1.  Споры  и  разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

настоящего    соглашения,    будут    по  возможности  разрешаться  путем

переговоров между Сторонами.

     8.2.  В  случае  невозможности  разрешения  споров путем переговоров

Стороны  после  реализации  предусмотренной  законодательством  процедуры

досудебного  урегулирования  разногласий  обращаются  в  Арбитражный  суд

Красноярского края.

                        9. Заключительные положения

     9.1.  Настоящее  соглашение составлено в двух экземплярах, по одному

для  каждой  из  Сторон,  каждый  из которых имеет одинаковую юридическую

силу.

                  10. Адреса, реквизиты и подписи Сторон

Агентство труда и занятости населения Красноярского края Почтовый адрес:	Юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) Почтовый адрес:
Платежные реквизиты:	Платежные реквизиты:
Руководитель __________ _______	________________________

М.П.                              М.П.

(при наличии печати)