Приложение 8. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для руководителя, заместителей и главного бухгалтера по итогам работы учреждения (за квартал, год)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 февраля 2016 г. N 109 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Красноярский
городской архив"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности
учреждения для руководителя, заместителей и главного бухгалтера
по итогам работы учреждения (за квартал, год)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 29 февраля 2016 г.

Руководитель

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	исполнение плановых показателей	плановые показатели перевыполнены	56
		плановые показатели выполнены на 95-100%	50
		плановые показатели выполнены на 90-94%	45
		плановые показатели выполнены менее 90%	40
	успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие замечаний	20
		наличие не более 3 замечаний	10
		наличие более 3 замечаний	0
Повышение имиджа учреждения	качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	от 2 до 5 мероприятий	10
		от 1 до 2 мероприятий	5
		0 мероприятий	0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины	своевременное и качественное представление отчетности	отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения	10
		наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	5
		наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	0
Итого % должностного оклада			96

Заместитель руководителя

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	исполнение плановых показателей	плановые показатели перевыполнены	57
		плановые показатели выполнены на 95-100%	50
		плановые показатели выполнены на 90-94%	45
		плановые показатели выполнены менее 90%	40
	успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие замечаний	30
		наличие не более 3 замечаний	10
		наличие более 3 замечаний	0
Повышение имиджа учреждения	качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	от 2 до 5 мероприятий	10
		от 1 до 2 мероприятий	5
		0 мероприятий	0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины	своевременное и качественное представление отчетности	отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения	10
		наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	5
		наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	0
Итого % должностного оклада			107

Главный бухгалтер

Наименование критерия	Интерпретация критерия	Показатель достижения	Предельный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
1	2	3	4
Обеспечение эффективной деятельности учреждения	исполнение плановых показателей	плановые показатели перевыполнены	70
		плановые показатели выполнены на 95-100%	65
		плановые показатели выполнены на 90-94%	60
		плановые показатели выполнены менее 90%	55
	успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде	отсутствие замечаний	20
		наличие не более 3 замечаний	10
		наличие более 3 замечаний	0
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины	своевременное и качественное представление квартальной, годовой отчетности	отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения	10
		наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	5
		наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения	0
Итого % должностного оклада			100