Приложение N 10. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 455-П настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10

к Примерному положению об оплате труда работников

краевого государственного казенного учреждения

"Аппарат Гражданской ассамблеи Красноярского края"

Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждения
для установления руководителю учреждения,
его заместителю, главному бухгалтеру учреждения выплат
стимулирующего характера за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г.

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности	Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
Руководитель
Организация и контроль за деятельностью Учреждения	плановое исполнение бюджетной сметы Учреждения	75
	соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства	75
Заместитель руководителя
Обеспечение соблюдения качества проведения мероприятий	отсутствие обоснованных жалоб на качество проведения мероприятий	90
Главный бухгалтер
Эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения	плановое исполнение бюджетной сметы Учреждения	90