Приложение N 8. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру

Приложение N 8

к Примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

Критерии оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ
руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Источник информации о значении (индикаторе) показателя
			Наименование	индикатор
1	Заместитель директора по спортивно-массовой работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Организация работы по планированию и исполнению плана работы учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю со стороны руководителя, контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	10%	План работы Отсутствие в журнале учета работ обоснованных жалоб и замечаний
		Участие в подготовке и проведении мероприятий: муниципальных; - краевых; - всероссийских.	Факт участия, проведения мероприятия	Утвержденные положения о проведении	3% за одно мероприятие	Приказ руководителя
		выполнение долгосрочных целевых программ, календарного плана мероприятий	Выполнение целевых показателей, характеризующих ход реализации программы	Исполнение утвержденной сметы расходов	10%	Отчет о выполнении долгосрочных целевых программ, календарного плана мероприятий
		Отсутствие нарушений в деятельности учреждения выявленных контролирующими органами, а также органами администрации города, уполномоченными на осуществление контроля за деятельностью учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%	Отсутствие замечаний, предписаний, актов и др.
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%	Соглашение, договор о совместной деятельности
		Выплата за качество выполняемых работ
		Результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся (ежемесячно по отношению к количеству зачисленных на начало учебного года)	не менее 90%	30%	Списки занимающихся
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения)	участие	5%	грамота
				получение гранта	15%	грант
2	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		Отсутствие жалоб и замечаний по деятельности учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	5%	Отсутствие в журнале учета работ обоснованных жалоб и замечаний
		Отсутствие нарушений в деятельности учреждения выявленных контролирующими органами, а также органами администрации города, уполномоченными на осуществление контроля за деятельностью учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		Освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств	исполнение кассового плана, отсутствие просроченной дебиторской задолженности	Не менее 90%	5%	Остаток утвержденных лимитов конец текущего месяца, отсутствие просроченной задолженности
		Выполнение плана ФХД	Исполнение показателей плана ФХД по расходам и доходам	Отсутствие внесения изменений в расчет расходов по плану ФХД	40%	Отсутствие внесений изменений по статьям расходов в течение месяца
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	сохранность имущества учреждения	отсутствие зафиксированных нарушений	30%	Зафиксированные нарушения или их отсутствие
		Организация систематизации и учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	Наличие картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей	100%	20%	картотека
			Отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	100%	10%	Результаты инвентаризации
3	Главный бухгалтер	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	отсутствие случаев	30%	Отсутствие в журнале учета работ обоснованных жалоб и замечаний
		непрерывное профессиональное развитие	участие в работе курсов, семинаров, конференций	количество мероприятий - 2 и более	5%	Документы подтверждающие участие
			применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	факт применения	10%
		Выплата за качество выполняемых работ
		результативность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	исполнение бюджета	86,7-94,9%	20%	Освоение бюджетных средств
				95-100%	30%
		Отсутствие нарушений в деятельности учреждения выявленных контролирующими органами, а также органами администрации города, уполномоченными на осуществление контроля за деятельностью учреждения	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие предписаний	20%	Приказ по учреждению
				устранение предписаний в установленные сроки	5%
		Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
4	Директор	Обеспечение участия учреждения в муниципальных, краевых, всероссийских мероприятиях, массовых акциях, турнирах и др. мероприятиях	Факт участия в мероприятии	Утвержденные положения о проведении мероприятий	15%	Протоколы или иные документы подтверждающие участие
		Отсутствие нарушений в деятельности учреждения выявленных контролирующими органами, а также органами администрации города, уполномоченными на осуществление контроля за деятельностью учреждения	отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов	отсутствие зафиксированных справкой, предписанием, фактов нарушений	15%	Приказ по Отделу ФКСТиМП
		Результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся (ежемесячно по отношению к количеству зачисленных на начало учебного года)	не менее 90%	20%	Списки занимающихся
		Исполнение особо важных и сложных заданий	Оформленное поручение с указанием задания, сроков исполнения и ожидаемых результатах.	100%	10%	Служебная записка о выполнении
		Выплата за качество выполняемых работ
		Эффективность финансово-хозяйственной деятельности	Освоение утвержденных лимитов, отсутствие просроченной дебиторской задолженности	не менее 90%	30%	Остаток утвержденных лимитов конец текущего месяца, отсутствие просроченной задолженности
		Управленческая культура	Эффективность реализации кадровой политики	Укомплектованность кадрами не менее 70%	5%	Приказы о присвоении категории
		Отсутствие обоснованных жалоб на учреждение, директора, и другой персонал	Отсутствие зафиксированных жалоб	Отсутствие случаев	5%	Отсутствие в журнале учета обоснованных жалоб и замечаний
		Соблюдение требований о размещении заказов на поставку товаров и услуг, в соответствии с Федеральным законодательством	Соблюдение плана-графика размещения заказов на поставку товаров и услуг	100%	5%	Отчет о выполнении плана-графика