|
Критерии оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений
|
Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений
|
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1. Работники планово-экономической, финансово-бухгалтерской службы (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист)
|
|
Соблюдение качества выполняемых работ и финансово-хозяйственной дисциплины в части предоставления специалистами государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по запросам учредителя
|
качественное и своевременное представление отчетности и информации, отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
70
|
|
наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц
|
65
|
|
2. Работники правовой (юридической) службы (юрисконсульт)
|
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов
|
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по качеству подготовки документов по итогам работы за месяц
|
70
|
|
наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц
|
65
|
|
3. Работники кадровой службы (экономист по кадрам)
|
|
Соблюдение требований законодательства выполняемых работ в части представления государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя
|
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
70
|
|
наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц
|
65
|
|
4. Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)
|
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей и специальной документации
|
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
70
|
|
наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц
|
65
|
|
5. Работники информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (главный энергетик, начальник отдела)
|
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц
|
90
|
|
наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц
|
85
|
|
6. Работники (специалисты) информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, инженер по защите информации, инженер-энергетик, инженер-электроник, инженер-программист, инженер-сметчик, специалист по охране труда)
|
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
70
|
|
наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц
|
65
|
|
7. Работники (специалисты и рабочие) информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (техник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, заведующий складом)
|
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
40
|
|
наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
35
|
|
Обеспечение качества выполняемых работ на высоте в части выполнения возложенных обязанностей
|
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
10
|
|
наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц
|
5
|
|
Соблюдение качества при обеспечении сохранности имущества и его учета
|
отсутствие обоснованных замечаний по сохранности и учету имущества по итогам работы за месяц
|
10
|
|
наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
5
|
|
8. Младший обслуживающий персонал (уборщик помещений, вахтер, слесарь по ремонту автомобиля)
|
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
35
|
|
наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
30
|
|
9. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, водитель автобуса)
|
|
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей
|
отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
40
|
|
наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц
|
35
|
